Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 32

Q1953855

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Secretaria e Eventos |

Q1953855 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que o grupo se apresenta.

Certo

Errado

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Q1953854

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Secretaria e Eventos |

Q1953854 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A globalização e a extrema competitividade das organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à informação e à constante necessidade de mudança, exigiram que as empresas se adaptassem.

Certo

Errado

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Q1953853

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Secretaria e Eventos |

Q1953853 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as mudanças para contribuir com novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações.

Certo

Errado

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Q1953727

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRT-04 Prova: Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente Administrativo |

Q1953727 Gestão de Pessoas

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

A liderança centrada na tarefa é preocupada estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados.

Certo

Errado

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Q1945295

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945295 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.

A

A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.

B

As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.

C

Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.

D

A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.

E

A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.

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Q1945291

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945291 Gestão de Pessoas

Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com foco em pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. No contexto presente, esse conjunto é denominado

A

Gestão do Capital Organizacional.

B

Administração de Seres Humanos.

C

Gestão dos Trabalhadores.

D

Gestão de Pessoas.

E

Administração de Potencialidades.

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Q1943659

Ano: 2022 Banca: Ibest Órgão: CORE-MA Prova: Ibest - 2022 - CORE-MA - Auxiliar Administrativo |

Q1943659 Gestão de Pessoas

Atualmente a gestão de pessoas é responsável pelos seguintes processos:

A

avaliação de desempenho; recrutamento; e pesquisa de clima.

B

seleção; protocolo; e arquivo.

C

avaliação de desempenho; arquivo; e planejamento estratégico.

D

arquivo; avaliação comportamental; e pesquisa de satisfação.

E

planejamento estratégico; arquivo; e recrutamento.

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Q1941940

Ano: 2022 Banca: IDECAN Órgão: IF-PA Prova: IDECAN - 2022 - IF-PA - Assistente em Administração |

Q1941940 Gestão de Pessoas

Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta quanto as vantagens do recrutamento interno.

A

Requer socialização organizacional de novos membros.

B

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

C

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

D

Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

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Q1927248

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927248 Gestão de Pessoas

No planejamento estratégico de recursos humanos , ______ é utilizada para examinar a estrutura organizacional de uma empresa e posicioná -la estrategicamente para o futuro.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A

fluxo do trabalho

B

análise do cargo

C

desenho do cargo

D

descrição do cargo

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Q1927247

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927247 Gestão de Pessoas

Uma combinação de fatores internos e externos influenciam a composição do salário. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .

A

Faixa salarial regional

B

Negociação coletiva

C

Custo de vida

D

Valor do trabalho

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Q1927243

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927243 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A

Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos

B

É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos

C

O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola

D

Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas

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Q1927242

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927242 Gestão de Pessoas

Sobre o que há na CLT sobre proteção à maternidade, analise as afirmativas abaixo.

I. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. A empregada gestante tem direito à licençamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II está correta

B

As afirmativas I e II estão incorretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1927240

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927240 Gestão de Pessoas

Sobre a prevenção da fadiga do trabalhador descrita na CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. É de 50 kg (cinquenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
II. Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

Assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II estão incorretas

B

As afirmativas I e II estão corretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1927236

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927236 Gestão de Pessoas

Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT, assinale a alternativa incorreta.

A

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite

B

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais

C

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho

D

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador

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Q1921188

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921188 Gestão de Pessoas

Sobre os modelos de Planejamento em Recursos Humanos, baseado ___________________ vincula-se ao conceito de que a necessidade de pessoal é considerada uma variável dependente da procura estimada do produto (quando indústria) ou do serviço (quando organização não industrial).

A

no fluxo de pessoal.

B

em segmentos de cargos.

C

em planejamento integrado.

D

em substituições de postos-chave.

E

na procura estimada do produto ou serviço.

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Q1921186

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921186 Gestão de Pessoas

A função da área de recursos humanos como agente de mudança é catalisar os esforços de transformação organizacional para que ela se torne mais:

A

Humana.

B

Passiva.

C

Permissiva.

D

Eventual.

E

Competitiva.

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Q1921178

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921178 Gestão de Pessoas

Retenção de Talentos é um importante indicador em Gestão de Pessoas para mensurar a eficácia das contratações, mas também entender quais estratégias de manutenção e retenção da equipe de profissionais são efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa XTX, em seis meses, teve um total de 12 desligamentos. Sabendo que a empresa possui 45 funcionários, a taxa de Retenção de Talentos é de:

A

11,5%.

B

19,2%.

C

20,8%.

D

26,6%.

E

30,0%.

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Q1921175

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921175 Gestão de Pessoas

Sobre os Softwares, em Recursos Humanos, leia:
“são aqueles que nascem a partir da folha de pagamento ou como um módulo sobre um software de ERP e depois vão adicionando funcionalidade de RH estratégico”

O excerto define, corretamente:

A

Soft systems.

B

Qualified systems.

C

Sistemas rígidos.

D

Sistemas otimizados.

E

Sistemas completos.

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Q1921174

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921174 Gestão de Pessoas

Sobre as bases da Administração em Recursos Humanos, é correto afirmar que 3 são os pilares da administração de recursos, sendo eles:

A

Objetivos, Recursos e Decisão.

B

Recursos, Pessoas e Empresas.

C

Objetivos, Estratégias e Organização.

D

Planejamento, Oportunidades e Desenvolvimento.

E

Organização, Controle e Orçamentos.

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Q1921169

Ano: 2022 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Sorocaba Prova: Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q1921169 Gestão de Pessoas

É o subsistema de Recursos Humanos - RH que foca nas melhores estratégias para reter os colaboradores e, consequentemente, reduzir o índice de turnover:

A

Manutenção de pessoas.

B

Aplicação de pessoas.

C

Desenvolvimento de pessoas.

D

Monitoramento de pessoas.

E

Aperfeiçoamento de pessoas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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