Questões de Concurso
Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
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Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho. Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular, tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA acerca dessas duas proposições.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Analise a tirinha abaixo:
A tirinha traz uma ideia de motivação que acaba sendo largamente utilizada no âmbito das perspectivas
administrativas nas corporações e implica
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
A manutenção de estagiários em desconformidade
com as disposições legais não caracteriza vínculo de
emprego do educando com a parte concedente do
estágio, mas esta fica sujeita a multas e a penalidades
aplicadas pelas autoridades de fiscalização.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
Ao estagiário aplica‑se a legislação relacionada à saúde
e à segurança no trabalho, e sua implementação é de
responsabilidade da parte concedente do estágio.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
É assegurado ao estagiário − sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a um ano − um
período de recesso de trinta dias, a ser usufruído
obrigatoriamente durante suas férias escolares.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estagiário poderá receber uma bolsa ou outra
forma de contraprestação que venha a ser acordada,
sendo compulsória a sua concessão, bem como a
bolsa do auxílio-transporte, na hipótese de estágio
não obrigatório.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
A duração do estágio, na mesma parte concedente,
não poderá exceder o período de dois anos, exceto
quando se tratar de estagiário com deficiência.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação
científica na educação superior desenvolvidas pelo
estudante poderão ser equiparadas ao estágio,
independentemente de previsão no projeto
pedagógico do curso.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório,
conforme determinação das diretrizes curriculares da
etapa, da modalidade e da área de ensino e do projeto
pedagógico do curso.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio visa ao aprendizado de competências
próprias da atividade profissional e à contextualização
curricular, cujo objetivo é o desenvolvimento do
educando para a vida cidadã e para o trabalho.
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
O estágio é um ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior e que não é aplicável
àqueles matriculados no ensino médio ou no ensino
fundamental.
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