Questões de Concurso
Sobre técnicas de reunião e entrevista em gestão de pessoas
Foram encontradas 87 questões
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara da Vitória de Santo Antão - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara da Vitória de Santo Antão - PE - Recepcionista |
Q2385008
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente.
Na fase de "Busca de Soluções" de uma reunião, é
importante criar um clima descontraído para
brainstorming, priorizar soluções viáveis e fazer uma
projeção futura das soluções priorizadas.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara da Vitória de Santo Antão - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara da Vitória de Santo Antão - PE - Recepcionista |
Q2385002
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente.
Durante a fase de "Exposição do Tema" em uma reunião,
é vital fazer o grupo participar através de perguntas,
dividir em subgrupos para debater o tema, e abrir espaço
para perguntas, garantindo que todos compreendam e
estejam engajados.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara da Vitória de Santo Antão - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara da Vitória de Santo Antão - PE - Recepcionista |
Q2384997
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente.
A flexibilidade na condução de reuniões é
desaconselhada, pois seguir rigidamente o cronograma
estabelecido pode resultar em falta de tempo para
discussões aprofundadas e comprometer a eficácia do
encontro.
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Itumbiara - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |
Q2350089
Gestão de Pessoas
Trabalhar as relações humanas em grupo envolve as
diferenças de opiniões e atitudes diante da sua profissão.
Por isso, a forma que lidamos com o conflito é o que faz toda
a diferença. Uma forma adequada de lidar com os conflitos é
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Itumbiara - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |
Q2350088
Gestão de Pessoas
Uma forma de manter os relacionamentos interpessoais de
forma positiva para a organização é investir no desenvolvimento
de habilidades para sua equipe. Uma habilidade importante
para ser desenvolvida é
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Auxiliar Administrativo |
Q2276748
Gestão de Pessoas
I. Organizar reuniões de forma eficaz requer
planejamento, cuidados e uma agenda bem estruturada.
PORQUE
II. A eficácia das reuniões está diretamente ligada ao planejamento, à comunicação clara e à gestão do tempo. Certifique-se de que a reunião tenha um propósito claro e resulte em ações concretas para maximizar valor para a equipe e a organização.
Sobre essas asserções, assinale a opção CORRETA:
PORQUE
II. A eficácia das reuniões está diretamente ligada ao planejamento, à comunicação clara e à gestão do tempo. Certifique-se de que a reunião tenha um propósito claro e resulte em ações concretas para maximizar valor para a equipe e a organização.
Sobre essas asserções, assinale a opção CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AGER - Mato Grosso
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Administrativo - Administração |
Q2178856
Gestão de Pessoas
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155167
Gestão de Pessoas
Ao elaborar uma pesquisa de mercado com dados primários, o pesquisador pode lançar mão de alguns instrumentos para
coletar os dados. Em uma situação hipotética, a equipe de pesquisa da Cia. GAZZ optou por um questionário de perguntas
fechadas que utiliza uma escala ligando duas palavras bipolares, conforme demonstrado na figura abaixo, onde o entrevistado
seleciona o ponto que representa sua opinião.
Nesse caso, a equipe tomou a decisão pelo questionário conhecido como
Nesse caso, a equipe tomou a decisão pelo questionário conhecido como
Q2154054
Gestão de Pessoas
O processo de seleção de pessoas é um importante meio de provimento de trabalhadores às organizações.
Inicia-se pela descrição, análise e conferência de cargos numa dada estrutura formal para que, assim,
se delimitem as competências necessárias que servirão de parâmetro para a contratação de um dado
candidato. Trata-se de um processo de tomada de decisão racional, considerando-se os dados obtidos
no momento de avaliação para confirmar a existência das competências junto a uma dada amostragem
de candidatos.
O processo, portanto, não é simples.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Gestão de Pessoas |
Q4054472
Gestão de Pessoas
Devido à pandemia ocasionada pelo Covid 19, diversas
organizações tiveram que lidar com mudanças bruscas na
sua estruturação. Algumas não conseguiram se adaptar e
outras alavancaram os seus negócios. Junto com o desenvolvimento e o crescimento da tecnologia, a pandemia contribuiu, também, para a modificação de inúmeras atividades, aumentando, assim, o trabalho remoto, ou como muitos denominam home office. Há empresas que atuam 100%
remotas; esse fator, embora comum na atualidade, é um
desafio constante para a gestão de pessoas. Para realizar
uma socialização efetiva e criar ambientes de trabalhos
acolhedores e favoráveis, mesmo em um cenário totalmente remoto, analise as práticas a seguir.
I. Enviar por e-mail manual com informações que serão abordadas durante a socialização, fazendo cronograma de todo o processo, servindo, também, como suporte para relativas dúvidas que surgirem.
II. Para abertura e acolhimento, deve-se, primeiro, direcionar o funcionário para assistir uma apresentação on-line gravada pelo gestor responsável da área em que ele irá atuar e, após, seguir com as demais etapas.
III. Comunicar formalmente sobre a contratação de um novo integrante para o time e marcar uma apresentação semiestruturada com a participação de todos da empresa, dando boas vindas e abrindo espaço para se conectarem de forma mais subjetiva.
IV. Passar informações de como funciona a organização, a cultura dominante, o ambiente de trabalho e demais questões mais específicas apenas quando o candidato já estiver selecionado; isso evita criar expectativas e facilita o processo de socialização.
São práticas positivas de socialização apenas
I. Enviar por e-mail manual com informações que serão abordadas durante a socialização, fazendo cronograma de todo o processo, servindo, também, como suporte para relativas dúvidas que surgirem.
II. Para abertura e acolhimento, deve-se, primeiro, direcionar o funcionário para assistir uma apresentação on-line gravada pelo gestor responsável da área em que ele irá atuar e, após, seguir com as demais etapas.
III. Comunicar formalmente sobre a contratação de um novo integrante para o time e marcar uma apresentação semiestruturada com a participação de todos da empresa, dando boas vindas e abrindo espaço para se conectarem de forma mais subjetiva.
IV. Passar informações de como funciona a organização, a cultura dominante, o ambiente de trabalho e demais questões mais específicas apenas quando o candidato já estiver selecionado; isso evita criar expectativas e facilita o processo de socialização.
São práticas positivas de socialização apenas
Q1931566
Gestão de Pessoas
A coleta de informações sobre experiências prévias importantes, como por exemplo, experiência
profissional, é realizada através de:
Q1931565
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre a entrevista
não estruturada.
1. Nunca é afetada pela tendenciosidade.
2. Possui sempre uma série predefinida de perguntas.
3. O entrevistador pode perguntar o que lhe vier à mente.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Nunca é afetada pela tendenciosidade.
2. Possui sempre uma série predefinida de perguntas.
3. O entrevistador pode perguntar o que lhe vier à mente.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1143422
Gestão de Pessoas
Muitas organizações codificam quais as principais
características humanas que precisam para o
alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas.
Essa busca de adequação entre aquilo que a
organização pretende e aquilo que as pessoas
oferecem é conhecida como processo seletivo.
Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Q1132365
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Ano: 2019
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Santa - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - Prefeitura de Lagoa Santa - MG - Agente Administrativo |
Q1256302
Gestão de Pessoas
Reuniões são qualquer tipo de encontro entre os
elementos de uma ou mais instituições em que se tem
o intuito de se estudar um ou mais assuntos em busca
de um senso comum e dos horizontes para tomadas de
decisões.
São principais tipos de reuniões, exceto:
São principais tipos de reuniões, exceto:
Q1195820
Gestão de Pessoas
Uma preparação adequada só pode ser iniciada quando fica explícito que tipo de reunião vai ser coordenada e quem vai participar. O propósito, formato e tipo de público estabelecem a natureza da reunião. Sobre como normalmente, as reuniões podem ser divididas, assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1155507
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
As escolher candidatos para ocuparem determinados
cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento
interno ou externo. Uma das desvantagens do
recrutamento interno é conhecida como princípio de
Peter.
Ano: 2019
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Viana - ES
Prova:
CONSULPAM - 2019 - Prefeitura de Viana - ES - Auditor de Controle Interno - Administração |
Q1151816
Gestão de Pessoas
A função de recursos humanos compreende 4 (quatro)
processos básicos que se dividem em processos
menores. Esses processos começam antes de as
pessoas ingressarem na organização, quando as
buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem
quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução
constante nesses processos, motivada pelos desafios e
oportunidades do ambiente, pelos avanços na
tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia
da organização e pela qualidade e quantidade dos
recursos humanos disponíveis. Os 4 (quatro)
processos básicos referenciados são:
Ano: 2019
Banca:
IF Baiano
Órgão:
IF Baiano
Prova:
IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Assistente Em Administração |
Q1119316
Gestão de Pessoas
A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às
organizações mais consciência para promover maior
valorização aos seus colaboradores. As organizações bem
sucedidas já perceberam que somente podem crescer,
prosperar e manter sua sustentabilidade no mercado se forem
capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos
os parceiros envolvidos, principalmente o investimento sobre os
funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a
gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de
processos internos, dinâmicos e interativos. Assinale a
alternativa que não descreve corretamente esses processos.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo |
Q1080605
Gestão de Pessoas
Trata-se de uma dinâmica de grupo de modelo
bem clássico, bastante utilizado em dinâmicas
para a seleção de candidatos. As pessoas são
divididas em grupos com quatro ou cinco
integrantes e são estimulados a discorrer sobre
um tema ou propor resolução de um problema. É
dado um tempo (em torno de 20 minutos) para
que o grupo interaja. No final, um representante
de cada grupo apresenta a conclusão na qual ele
e seus colegas chegaram. A intenção não é
avaliar apenas a atitude do representante, mas
também o comportamento de cada um durante
os 20 minutos de atividade. A respeito da
dinâmica a que se refere o enunciado, assinale a
alternativa correta.
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