Questões de Concurso
Sobre responsabilidade social e governança corporativa em gestão de pessoas
Foram encontradas 213 questões
Ano: 2016
Banca:
IAN
Órgão:
Câmara de Paty do Alferes - RJ
Prova:
IAN - 2016 - Câmara de Paty do Alferes - RJ - Agente Administrativo |
Q1877789
Gestão de Pessoas
Quando um administrador precisa monitorar e avaliar o desempenho da
responsabilidade social da sua empresa, ele utiliza a seguinte ferramenta:
Q1223960
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA. Acerca da contribuição do Cooperativismo para o Desenvolvimento Sustentável
Q1193492
Gestão de Pessoas
É a força motriz para a implementação e o aprimoramento do sistema da gestão ambiental de uma organização, permitindo que seu desempenho ambiental seja mantido e potencialmente aperfeiçoado. É necessário que reflita o comprometimento da alta administração com o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos, com a prevenção de poluição e com a melhoria contínua.
Disponível em: <www.facesi.edu.br/facesiemrevista/downloads/numero3/ artigo05.pdf>. Acesso em: 5 fev. 2016, com adaptações.
O texto apresentado diz respeito à (ao)
Disponível em: <www.facesi.edu.br/facesiemrevista/downloads/numero3/ artigo05.pdf>. Acesso em: 5 fev. 2016, com adaptações.
O texto apresentado diz respeito à (ao)
Ano: 2016
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Juiz de Fora - MG
Prova:
AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |
Q1087545
Gestão de Pessoas
A mensuração do desempenho em empresas
públicas ou privadas deve levar em conta
os fatores quantitativos e qualitativos.
Assinale a alternativa que apresenta
indicadores quantitativos e qualitativos,
respectivamente.
Q808085
Gestão de Pessoas
Nas últimas décadas, as organizações têm convivido com uma força de trabalho cada vez mais
heterogênea em relação ao gênero, características físicas, raça, nacionalidade, classe social, idade, entre
outros. Por isso, o tema diversidade cultural tem chamado a atenção dos psicólogos organizacionais. Na
prática, o gerenciamento da diversidade se coloca como um desafio para as organizações, o que exige dos
gestores o conhecimento de diferentes perspectivas teóricas. Sobre esse tema, assinale a alternativa
INCORRETA:
Q808080
Gestão de Pessoas
As afirmativas a seguir dizem respeito às estratégias de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. Leia atentamente e marque (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas:
I. São condições facilitadoras da Gestão do Conhecimento: apoio da alta administração, estrutura organizacional burocrática e uso de tecnologias da informação.
II. Treinamento é uma estratégia de aprendizagem organizacional voltada à aquisição e disseminação do conhecimento.
III. A Gestão do Conhecimento é mais uma prática gerencial vinculada à eficiência operacional.
IV. O conhecimento tácito é transmitido por meio de observações das experiências individuais.
V. Organizações que aprendem são organizações capazes de criar, disseminar e reter conhecimentos estratégicos e de valor para a organização.
A sequência CORRETA é:
Ano: 2016
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Administrador - Hospitalar |
Q796035
Gestão de Pessoas
A relatividade social das empresas é uma das
correntes de pensamento da Responsabilidade
Social que se concentra no modo como as
empresas respondem às questões demandadas
pela sociedade, ao invés de tentar determinar sua
responsabilidade social final. Tal teoria parte de
duas abordagens básicas:
Q765421
Gestão de Pessoas
Segundo Veloso (2005), devido à pressão do
mercado globalizado, criou-se um novo ethos no
mundo dos negócios, e a responsabilidade social
corporativa é a característica que melhor o define.
Podem ser mencionadas como características da
responsabilidade social corporativa:
Ano: 2016
Banca:
IADES
Órgão:
Ceitec S.A
Prova:
IADES - 2016 - Ceitec S.A - Analista Administrativo e Operacional - Jornalismo |
Q742170
Gestão de Pessoas
Quanto à governança corporativa, é correto afirmar que
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração/Gestão de Pessoas |
Q729505
Gestão de Pessoas
A Abordagem de Desenvolvimento Organizacional (DO) não é
recente; ela data dos anos 1970, tendo origem na chamada psicologia
industrial ou organizacional e é considerada como uma
poderosa abordagem basicamente utilizada nas atividades meio
(ARAÚJO,2010).
Em relação ao Desenvolvimento Organizacional, é possível afirmar
que:
Q682431
Gestão de Pessoas
A gestão social tem sido um dos dispositivos utilizados para gerenciar projetos desenvolvidos tanto na iniciativa pública, quanto na iniciativa privada. Considerando o conceito de gestão social, conforme nos indica Souza (2001), avalie as afirmativas abaixo, atribuindo à elas os valores verdadeiro (V) ou falso (F).
( )A gestão social demanda uma visão prospectiva das necessidades no campo social e das ações requeridas para seu atendimento.
( )Na gestão social o gestor deve buscar capacitar profissionalmente seu quadro de pessoal
( )Na gestão social não é permitido formar parcerias e atuar por meio de redes.
( )A prática em gestão social requer a busca de
legitimidade e maior visibilidade a partir da divulgação
de suas ações.
Após sua análise, assinale a alternativa que apresenta
a sequencia correta atribuída as afirmativas, de cima
para baixo.
Q1402007
Gestão de Pessoas
Existem alguns argumentos que estimulam o
desempenho das atividades de responsabilidade social
das empresas. Leia alguns destes argumentos abaixo,
analise, atribua valores verdadeiro (V) ou falso (F),
e assinale a alternativa que representa a sequência
correta.
( ) As ações sociais e as ações éticas nunca são lucrativas. ( ) A responsabilidade social melhora a imagem pública da organização, conquista clientes, agrega parceiros externos.
( ) As ações sociais e as ações éticas nunca são lucrativas. ( ) A responsabilidade social melhora a imagem pública da organização, conquista clientes, agrega parceiros externos.
Ano: 2015
Banca:
AOCP
Órgão:
FUNDASUS
Prova:
AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Administrador Hospitar |
Q809118
Gestão de Pessoas
Dentre os papéis do funcionário de
hotelaria hospitalar, há o cargo ou função
subordinada à gerente de hotelaria e que
exerce relevante papel quando coordena
e controla com eficiência seu setor, pois
age diretamente na prestação de serviços
aos hóspedes. No caso de um hospital,
esse profissional atua diretamente com
os pacientes e acompanhantes no próprio
aposento do paciente, sendo responsável
pelas camareiras que atuam nos andares,
pelas assistentes de lavanderia e de higiene
e limpeza e, em algumas organizações,
responsabiliza-se pelos jardineiros e pelo
pessoal de limpeza externa. Assinale a
alternativa que apresenta este cargo ou
função.
Ano: 2015
Banca:
AOCP
Órgão:
FUNDASUS
Prova:
AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Administrador Hospitar |
Q809105
Gestão de Pessoas
A administração da complexa área da
saúde, visando proporcionar a satisfação
da comunidade, requer um conjunto
de funções e responsabilidades por
parte dos administradores. Referente às
responsabilidades da administração, analise
as assertivas e assinale a alternativa que
aponta as corretas.
I. Imprimir e garantir a dinâmica do
processo, além de integrá-lo e de
regulá-lo para bem servir a comunidade
a que se dispõe servir.
II. Ter criatividade, dinamismo,
aproveitar as oportunidades, renovar
e reconstruir a empresa que dirige,
reinventando-a para competir e vencer.
III. Utilizar e manter o tempo sob o
próprio controle, centrar os esforços
nos resultados e construir com base
na força das pessoas.
IV. Administrar o presente para o futuro
e trazendo o futuro para o presente da organização, por meio de previsões e
antecipações.
V. Melhorar os serviços para tornar a
empresa sempre mais competitiva e
para garantir-lhe apoio e credibilidade.
Q809089
Gestão de Pessoas
Nosso contexto histórico exige que a
empresa não se preocupe apenas com
o acúmulo de capital, ou seja, o objetivo
não deve ser apenas a obtenção de lucro.
Nesse sentido, a responsabilidade social é
fundamental, além de proporcionar ganhos
à empresa. Com base no exposto, assinale
a alternativa que define o conceito de
responsabilidade social.
Q991012
Gestão de Pessoas
A Responsabilidade social supõe que a instituição não possui apenas objetivos econômicos. Neste
sentido é correto afirmar:
Q991011
Gestão de Pessoas
Os movimentos de defesa do meio ambiente incentivam empresas privadas e instituições públicas a
dedicarem parte de seus recursos a ações que beneficiem a sociedade.A favor dessa afirmativa tem-se
como argumento correto:
Ano: 2014
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
ITAIPU BINACIONAL
Prova:
NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Atuação - Administrativa |
Q820768
Gestão de Pessoas
De acordo com o Instituto Ethos (2013), o tema responsabilidade social empresarial está cada vez mais presente na
agenda das organizações na atualidade, que passam a rever seus conceitos de prática para poder enfrentar com ética
e transparência os desafios de um mercado cada vez mais competitivo. NÃO são indicadores de responsabilidade
social nas organizações:
Q505342
Gestão de Pessoas
A responsabilidade social das organizações pode ser direcionada para dois grupos, os de interesses primários e os de interesses secundários. Fazem parte do grupo de interesse secundário:
Q395104
Gestão de Pessoas
Os mecanismos de governança corporativa têm como finalidade diminuir a probabilidade de que os agentes tomem decisões que não sejam do interesse econômico das organizações, reduzindo os custos de agência. Dentre os mecanismos de governança corporativa, destacam-se o conselho de administração e:
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