Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 11

Q2458703

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458703 Gestão de Pessoas

A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma organização. Diferentemente de sistemas focados em desempenhos individuais, a remuneração funcional considera fundamentalmente a natureza do cargo.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.

A

Facilita o equilíbrio interno e externo de salários.

B

Inibe a assunção de risco pelos colaboradores.

C

Dificulta o estabelecimento de uma base racional na distribuição de salários.

D

Favorece o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

E

Demanda a estruturação de um sistema complexo de treinamento.

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Q2417635

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Caldas Novas - GO Prova: CS-UFG - 2024 - Câmara de Caldas Novas - GO - Analista Administrativo |

Q2417635 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas acordadas entre trabalhador e organização e que servem de balizadoras para uma relação de trabalho dinâmica, que envolve, por exemplo, adaptação às mudanças, aceitar horários de trabalho flexíveis, ser fiel à organização, entre outros, é denominado de contrato

A

psicológico.

B

lícito.

C

tácito.

D

expresso.

E

social.

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Q2397045

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Paulo Bento - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Paulo Bento - RS - Agente Administrativo Especializado |

Q2397045 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2021), os planos de benefícios supletivos são serviços e benefícios que visam proporcionar aos colaboradores certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida e incluem:

I. Restaurante no local de trabalho. II. Horário móvel de trabalho. III. Estacionamento privativo.

Quais estão corretas?

A

Apenas II.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

E

I, II e III.

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Q2374745

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Cândido de Abreu - PR Prova: FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |

Q2374745 Gestão de Pessoas

Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.

I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.

A

Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

B

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

D

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

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Q2374737

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Cândido de Abreu - PR Prova: FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |

Q2374737 Gestão de Pessoas

Em qualquer empresa, as Políticas de Administração de Cargos e Salários trazem diversos benefícios à organização e a seus funcionários. Entre as alternativas a seguir, qual representa um benefício concreto de um plano de cargos e salários?

A

Melhor definição das políticas de remuneração e dos critérios para a promoção de cargo.

B

Aumento de doenças ocupacionais no nível tático da organização.

C

Aumento do absenteísmo em cargos de gestão.

D

Aumento da rotatividade em cargos operacionais.

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Q2371299

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INPI Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - INPI - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A1 – Gestão E Suporte – Formação: Administração |

Q2371299 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.

A política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado.

Certo

Errado

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Q2358959

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358959 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

As negociações coletivas envolvem uma ampla gama de questões ligadas à relação entre empregados e empregadores, englobando desde questões salariais até questões sobre condições e jornada de trabalho.

Certo

Errado

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Q2358958

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358958 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão de benefícios em uma organização; selecionar pacotes customizados de acordo com o tipo de cargo ou necessidade do trabalhador é uma boa prática nos tempos atuais.

Certo

Errado

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Q2358956

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Analista Técnico(a) |

Q2358956 Gestão de Pessoas

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não fazendo parte do processo de gestão de pessoas de uma organização.

Certo

Errado

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Q2358101

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAU-BR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAU-BR - Assistente Administrativo(a) |

Q2358101 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.
Os subprocessos de manter e recompensar pessoas envolvem o acompanhamento de questões como salários, benefícios, saúde e condições de trabalho dos membros de uma organização.

Certo

Errado

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Q2353347

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Sapezal - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Sapezal - MT - Secretário Escolar |

Q2353347 Gestão de Pessoas

Segundo a concepção do homo economicus (CHIAVENATO, 2004), o comportamento do homem, no ambiente de trabalho, por exemplo, é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Em contrapartida, de acordo com a teoria das relações humanas, o ser humano é motivado por:

A

programa com sanções e recompensas

B

promessas de ascensão profissional

C

planos de cargos bem estruturados

D

recompensas sociais e simbólicas

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Q4196904

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |

Q4196904 Gestão de Pessoas

Diferentemente do vale-alimentação, o vale-refeição (VR) é um benefício destinado à alimentação de consumo diário do colaborador. Embora seja um benefício flexível ou extra, já que não há obrigatoriedade em sua adoção, exceto nos casos em que haja contrato de trabalho, acordo/ convenção entre patrões e empregados, ele se mostra útil como um incentivo adicional, atendendo ao bem-estar e saúde dos empregados.

Para que esse benefício não venha a ter natureza salarial, é necessário

A

descontar um valor mínimo do empregado, que não ultrapasse 10% do valor do VR concedido.

B

firmar um aditivo contratual, estipulando a concessão e o valor máximo de desconto, que não ultrapasse 10% do valor do benefício concedido.

C

conceder o benefício aliando-o a metas estipuladas para a categoria ou cargo do funcionário, estipulando valores máximo e mínimo para o VR.

D

avaliar desempenhos e concessões por escala, premiando valores de benefícios maiores em razão direta da performance profissional individual.

E

descontar um valor mínimo do empregado, que não deverá ultrapassar 20% do valor de seu salário contratual.

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Q4103188

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103188 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, foi implantado um programa com o objetivo de promover a qualidade de vida no trabalho do quadro de funcionários. Entre outros fatores importantes, a empresa leva em consideração a prática de compensação justa e adequada. Visando contemplar esse aspecto, é fundamental que:

A

A jornada de trabalho seja razoável.

B

Os funcionários estejam bem informados sobre o processo de trabalho.

C

Seja estimulado o senso comunitário.

D

Seja assegurada equidade interna e externa.

E

Os funcionários tenham tempo para o lazer e para a família.

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Q4103185

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103185 Gestão de Pessoas

Dentre os trabalhadores que compõem o quadro de uma organização, alguns têm demonstrado desempenho acima da média. Para esses, a área de Gestão de Pessoas resolveu estabelecer um plano de recompensas diferenciado. Assinale, entre as estratégias de recompensa relacionadas a seguir, aquelas que são indicadas para esse caso:

A

Aquelas que atingem indivíduos de desempenho acima do esperado, sem que o tempo de serviço seja levado em consideração.

B

Aquelas que estão diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial, aliadas ao tempo de serviço no cargo.

C

Aquelas que contemplam resultados globais, perceptíveis, porém impossíveis de serem quantificados.

D

Aquelas que contemplam resultados setoriais, perceptíveis, porém impossíveis de serem quantificados.

E

Aquelas que se referem aos indivíduos de desempenho acima do esperado e que trabalham há mais tempo na empresa.

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Q4103184

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103184 Gestão de Pessoas

Uma empresa de grande porte, após passar por um processo de reestruturação, decidiu rever o seu sistema de remuneração. O gestor de pessoas da empresa foi solicitado a propor um sistema de remuneração estratégica, que alinha os objetivos profissionais individuais com os da organização. O sistema proposto deverá:

A

Oferecer níveis salariais acima do nível da concorrência.

B

Contemplar várias alternativas de remuneração que privilegiem o desempenho.

C

Ampliar o pacote de benefícios.

D

Introduzir remuneração por competências e habilidades para cargos administrativos.

E

Basear-se nas descrições de cargo.

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Q3988318

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guarujá do Sul - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Guarujá do Sul - SC - Professor de Matemática |

Q3988318 Gestão de Pessoas

Plano de Cargos e Remuneração dos profissionais da educação do município de Guarujá do Sul/SC, o vencimento do membro do magistério é fixado com base na carga horária de:

A

25 horas semanais.

B

50 horas semanais.

C

40 horas semanais.

D

18 horas semanais.

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Q3687025

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687025 Gestão de Pessoas

A política de remuneração pode ser conceituada como um conjunto de diferentes formas de recompensas que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos em consonância com os objetivos organizacionais. Vale destacar que a atividade de cargos e salários, embasada na visão estratégica, apresenta ínfima relação com a otimização dos resultados globais da empresa. Ao estudar a política de remuneração, é possível destacar duas abordagens: tradicional e moderna. Assim, assinale a alternativa que não condiz com a abordagem moderna.

A

Processos individualizados.

B

Ênfase no futuro.

C

Política da generalização.

D

Esquemas flexíveis.

E

Modelo do homem complexo.

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Q3673613

Ano: 2023 Banca: Instituto Ágata Órgão: Câmara de Curionópolis - PA Provas: Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Auxiliar Administrativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Técnico Legislativo | Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Recepcionista |

Q3673613 Gestão de Pessoas

O Plano de Carreira, Cargos e Salários da Câmara Municipal de Curionópolis estabelece que:

A

É proibida a contratação de pessoal temporário.

B

O regime de trabalho dos servidores é estatutário.

C

A jornada de trabalho é de seis horas diárias.

D

O regime de trabalho dos servidores é celetista.

E

Cargo em comissão exige prévia aprovação em concurso público.

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Q3673255

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Barra Bonita - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Auxiliar de creche |

Q3673255 Gestão de Pessoas

No que concerne ao plano de carreira e remuneração do pessoal do magistério público municipal de Barra Bonita/SC, analise as alternativas e marque a opção CORRETA:

A

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo e só após o cumprimento do estágio probatório.

B

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mas só após o cumprimento do estágio probatório.

C

A progressão funcional só poderá ocorrer dentro do mesmo cargo, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

D

A progressão funcional poderá ocorrer dentro de cargos diferentes, mesmo sem o cumprimento do estágio probatório.

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Q3631253

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Carambeí - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Fiscal de Tributos |

Q3631253 Gestão de Pessoas

A respeito do desenvolvimento funcional do servidor, conforme o Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR, é CORRETO afirmar que:

A

a Progressão Funcional por Mérito consiste na concessão de 2% (dois por cento) calculadas sobre o salário base de cada servidor, previsto no orçamento para esse fim, a ser realizada a cada anoa, mediante resultados da avaliação de desempenho.

B

a Prefeitura destinará, anualmente, verba mínima de 2% (dois por cento) da folha nominal de salários para Progressão Funcional por Mérito.

C

o profissional que concluir o ensino fundamental, receberá a título de promoção por conhecimento, um adicional de 2% (dois por cento), não cumulativo, sobre o salário base, desde que escolaridade não seja requisito ao cargo.

D

para fins de promoção por conhecimento serão considerados os cursos concluídos antes ou após a data de admissão do servidor.

E

o profissional que concluir Curso e pós-graduação (stricto sensu) de Mestrado, receberá a título de promoção por conhecimento um adicional de 5% (cinco por cento), não cumulativo, sobre o salário recebido.

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Questões de Concurso Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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