Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 8

Q3465855

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Prova: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Assistente Administrativo |

Q3465855 Gestão de Pessoas

A resolução que aprova o quadro de funcionários e o plano de cargos e salários do CRP‑23 determina que

A

referência é a posição distinta de faixa de vencimento dentro de cada padrão, identificadas por letras de “A” a “Z” correspondentes ao posicionamento de um ocupante de cada cargo na tabela financeira.

B

os cargos efetivos do CRP‑23 são acessíveis a brasileiros que atendam aos requisitos estabelecidos na legislação aplicável. A entrada ocorrerá no nível de referência inicial por meio de concurso público, conforme especificado no edital, que pode incluir provas e títulos.

C

padrão é o vencimento‑base expresso em níveis de “01” a “10”, que são aplicáveis aos cargos como retribuição financeira pelo efetivo exercício funcional e pela evolução horizontal de cargo efetivo.

D

vencimento é a retribuição pecuniária devida ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo comissionado.

E

colaborador é a pessoa legalmente investida em cargo público federal do CRP‑23.

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Q3459207

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459207 Gestão de Pessoas

A evolução funcional do funcionário efetivo no plano de cargos, carreiras e remuneração é instituída pela Resolução nº 22/2024 do CRP‑23, e ela regulamenta que essa evolução ocorrerá por meio de promoções ou progressões. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

A

O colaborador em estágio probatório pode receber progressão de cargo.

B

É vedada a evolução funcional para o funcionário com mais de duas faltas injustificadas dentro do ano vigente.

C

É vedada a evolução funcional concomitante, vertical e horizontal para o mesmo funcionário.

D

Um funcionário só poderá receber uma promoção após passar por duas avaliações de desempenho com boa avaliação.

E

Após dois ciclos de avaliação, o funcionário poderá receber, em um mesmo exercício, uma evolução horizontal e uma vertical.

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Q3427251

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427251 Gestão de Pessoas

Qual é a média salarial de um agente de portaria no Brasil e como a especialização pode influenciar nesse valor:

A

R$ 500 mensais, e a especialização não tem impacto no salário.

B

R$ 1.500 mensais, e a especialização em novas tecnologias de segurança pode aumentar esse valor.

C

R$ 3.000 mensais, sem possibilidade de aumento com especialização.

D

R$ 2.000 mensais, com redução salarial para aqueles que se especializam.

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Q3424778

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Folha de Pagamento |

Q3424778 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, a finalidade principal da folha de pagamento em uma empresa.

A

Registrar os lucros obtidos pela empresa no período.

B

Gerenciar os custos de infraestrutura da empresa.

C

Controlar o estoque de materiais de escritório.

D

Registrar as horas extras realizadas pelos funcionários.

E

Manter atualizadas as informações sobre salários e benefícios dos funcionários.

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Q3423171

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423171 Gestão de Pessoas

A remuneração contempla todo valor investido em colaboradores que em contrapartida retribuem com a mão de obra. Assinale a alternativa correspondente a exemplo de incentivos complementares:

A

Banco de horas.

B

Vale alimentação.

C

Vale creche.

D

Plano de saúde.

E

Reconhecimento e elogio.

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Q3335335

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia de Segurança do Trabalho |

Q3335335 Gestão de Pessoas

Ainda acerca da Instrução Normativa SGP/SEGGG /ME nº 15, de 16/03/2022, cabe à unidade de recursos humanos do órgão ou da entidade:

A

informar à área de saúde e segurança do trabalho, quando houver alteração dos riscos.

B

caracterizar e justificar a condição ensejadora do adicional.

C

identificar o local de exercício ou o tipo de trabalho realizado pelo servidor.

D

realizar a atualização permanente dos servidores que fazem jus aos adicionais e proceder a suspensão do pagamento, mediante comunicação oficial ao servidor interessado.

E

verificar o tempo de exposição do servidor aos agentes agressivos.

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Q3328061

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Sete Lagoas - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Sete Lagoas - MG - Analista Administrativo: Administração de Empresa, Administração Pública, Economia |

Q3328061 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2009), o sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros e os mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefícios são distribuídos.

Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas, dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo:

A

Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório.

B

Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial – como o lucro ou o prejuízo.

C

Recompensas que exigem diferenciação no desempenho e envolvem melhorias salariais com valor motivacional.

D

Recompensas relacionadas com resultados objetivos e quantificáveis, sejam departamentais, divisionais ou globais.

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Q3322419

Ano: 2024 Banca: Instituto Ágata Órgão: Prefeitura de Anajás - PA Prova: Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Assistente Administrativo |

Q3322419 Gestão de Pessoas

Analise os itens a seguir:

I. Promover a valorização do servidor público, por intermédio de um sistema de carreira que estimule seu desempenho e a qualificação profissional.

II. Estabelecer sistema com remuneração abaixo das expectativas.

III. Estabelecer mecanismos que impeçam a capacitação funcional.

Marque a alternativa que representa princípio(s) básico(s) do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás.

A

Apenas item I.

B

Apenas item II.

C

Apenas item III.

D

Apenas itens I e II.

E

Apenas itens I e III.

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Q3296597

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Piúma - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor Pedagogo |

Q3296597 Gestão de Pessoas

Progressão funcional é o avanço na carreira de um profissional, baseado em critérios como tempo de serviço, qualificação e desempenho, resultando em melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a progressão funcional dos servidores do magistério público municipal de Piúma, avalie as proposições:

I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a proposição III está correta.

B

Apenas as proposições I e II estão corretas.

C

Apenas a proposição II está correta.

D

Apenas as proposições II e III estão corretas.

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Q3256275

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256275 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

A

A determinação de salários é simples e objetiva, uma vez que os fatores externos são os que exercem efeitos diferenciados sobre os salários.

B

Para remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada trabalho, a organização precisa conhecer o valor desse trabalho sem comparação com os demais trabalhos existentes em sua estrutura.

C

De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.

D

A gestão de salários deve assegurar um equilíbrio interno, ou uma consistência interna dos salários, alcançada por meio de informações obtidas em pesquisas salariais com outras organizações.

E

O equilíbrio externo dos salários é obtido por meio da análise de entrevistas e questionários realizados com os funcionários da organização.

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Q3256272

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256272 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao sistema de gestão humana, os temas compensação, benefícios sociais, higiene e segurança e relações sindicais são tópicos abrangidos pelo subsistema de

A

treinamento.

B

desenvolvimento organizacional.

C

banco de dados.

D

manutenção.

E

integração de pessoas.

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Q3135469

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3135469 Gestão de Pessoas

Ao calcular a folha de pagamento, um Analista de Recursos Humanos observou que alguns colaboradores possuem salário variável devido a comissões sobre vendas. Para cumprir as obrigações trabalhistas e evitar multas, o Analista deve considerar qual das opções abaixo na composição do cálculo?

A

Incluir as comissões como parte integrante do salário-base, considerando-as para o 13° salário e férias.

B

Excluir as comissões na apuração do 13° salário, uma vez que são variáveis e não obrigatórias.

C

Calcular o FGTS sobre o total do salário fixo e adicionar o valor médio das comissões dos últimos 12 meses.

D

Realizar a base do cálculo de INSS e FGTS apenas sobre o salário fixo, sendo a comissão parte não essencial.

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Q3135400

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Q3135400 Gestão de Pessoas

Dentre os processos de Gestão de pessoas na administração pública, a aposentadoria é um dos itens que compõe as atribuições da gestão. Analise os itens abaixo sobre o Fundo de Previdência Complementar do Servidor Público Federal − FUNPRESP:

I.Os participantes do FUNPRESP podem escolher entre diferentes planos de previdência, de acordo com suas necessidades.
II.O FUNPRESP é um regime de previdência apenas para servidores estaduais.
III.O FUNPRESP oferece aposentadoria apenas por invalidez.

Após análise, assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens II e III estão corretos.

B

Apenas o item I está correto.

C

Apenas os itens I e II estão corretos.

D

Apenas os itens I e III estão corretos.

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Q3121304

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Câmara de Rio Brilhante - MS Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |

Q3121304 Gestão de Pessoas

Laura já alcançou a estabilidade no serviço público de Rio Brilhante e, considerando que conseguiu concluir sua graduação, procurou o setor de Gestão de Pessoas para ser orientada acerca de seus direitos. Foi, então, informada ter direito a elevação de seus vencimentos e vantagens, dentro do seu respectivo cargo, pois, melhorou seu grau de escolaridade e, ainda, não obteve nenhuma promoção nos 03 (três) últimos anos. Ou seja, o setor de Gestão de Pessoas informou que ela tem direito à promoção:

A

vertical

B

especial

C

adicional

D

horizontal

E

temporária

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Q3120232

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Manhuaçu - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Prefeitura de Manhuaçu - MG - Analista da Educação |

Q3120232 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE

II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As afirmativas I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

C

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

D

A afirmativa I é falsa, e a II é verdadeira.

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Q3110208

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |

Q3110208 Gestão de Pessoas

No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente.
A remuneração variável é uma prática comum na administração pública, utilizada para incentivar o desempenho excepcional e a produtividade dos servidores.

Certo

Errado

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Q3109292

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Técnico Judiciário - Área: Administrativa |

Q3109292 Gestão de Pessoas

A respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.

As atribuições da gestão de talentos humanos incluem a promoção de recompensas, tanto para indivíduos quanto para equipes de alto desempenho.

Certo

Errado

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Q3109158

Ano: 2024 Banca: Instituto Darwin Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE Prova: Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Assistente Administrativo |

Q3109158 Gestão de Pessoas

Paulo e Sandra, que está grávida, são casados há muitos anos e trabalham na mesma organização. Caso ocorra o nascimento do filho do casal, o Departamento de Recursos Humanos deve

A

conceder licença maternidade para Sandra e não conceder licença paternidade para Paulo.

B

conceder licença paternidade para Paulo e não conceder licença maternidade para Sandra.

C

conceder licença maternidade para ambos, porém com prazos distintos de duração.

D

conceder licença maternidade para Sandra e licença paternidade para Paulo.

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Q3109143

Ano: 2024 Banca: Instituto Darwin Órgão: Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE Prova: Instituto Darwin - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe - PE - Assistente Administrativo |

Q3109143 Gestão de Pessoas

Na área de recursos humanos, um abono pecuniário é

A

pago ao trabalhador.

B

devido pelo trabalhador.

C

fruído em utilidades.

D

imprescritível em relação ao Departamento de Pessoal.

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Q3099396

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3099396 Gestão de Pessoas

Um dos principais proventos descritos numa folha de pagamento corresponde ao salário. É com base nele que serão calculados todos os tributos e benefícios. A respeito do cálculo do salário líquido, assinale a alternativa correta.

A

Salário líquido = Salário bruto − descontos diretos − descontos complementares + benefícios − horas extras.

B

Salário líquido = Salário bruto − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

C

Salário líquido = Salário parcial − descontos obrigatórios − benefícios − horas extras.

D

Salário líquido = Salário parcial + Salário total − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

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Questões de Concurso Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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