Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 606 questões
Ano: 2016
Banca:
IDECAN
Órgão:
Prefeitura de Simonésia - MG
Prova:
IDECAN - 2016 - Prefeitura de Simonésia - MG - Assistente de Recursos Humanos |
Q1115160
Gestão de Pessoas
Todo profissional de recursos humanos e/ou departamento de pessoal deve estar sempre muito bem atualizado a respeito do rol de benefícios oferecidos pela organização em que atua, não somente aqueles oferecidos por exigibilidade legal, como também os que são mera liberalidade da empresa. Os planos de benefícios podem ser classificados de algumas formas e uma delas, segundo sua natureza, agrupam os benefícios em dois grupos: os monetários e os não monetários. De acordo com o exposto, classifique adequadamente os benefícios a seguir.
1. Monetários.
2. Não monetários.
( ) Assistência odontológica.
( ) 13º salário.
( ) Refeitório.
( ) Grêmio recreativo.
( ) Férias remuneradas.
A sequência está correta em
Ano: 2016
Banca:
Gestão Concurso
Órgão:
Prefeitura de São Joaquim de Bicas - MG
Prova:
Gestão Concurso - 2016 - Prefeitura de São Joaquim de Bicas - MG - Agente Legislativo |
Q1109128
Gestão de Pessoas
O salário constitui o centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações.
Com relação à remuneração e aos salários, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2016
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Juiz de Fora - MG
Prova:
AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |
Q1087552
Gestão de Pessoas
Quais são os tipos de decisões sobre
remuneração dos funcionários?
Ano: 2016
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Juiz de Fora - MG
Prova:
AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |
Q1087548
Gestão de Pessoas
Para que o desenvolvimento de pessoas
proporcione funcionários qualificados, é
necessário oferecer o conhecimento e as
habilidades de que eles necessitam, a fim
de melhorar seu desempenho, mas também
proporcionar aos funcionários
Q1071214
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no serviço público é delineada por uma série
de elementos que a distinguem da gestão na iniciativa privada. As
diferenças entre servidores públicos e privados passa por
diversos elementos dentre os quais se destacam os tipos de
vínculo empregatício que garantem que os servidores públicos
estejam resguardados de situações características da
administração pública. O serviço público é marcado por dois tipos
de vínculo empregatício.
Assinale a opção que indica tipos de vínculo e a característica de cada tipo.
Assinale a opção que indica tipos de vínculo e a característica de cada tipo.
Ano: 2016
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Caldas Novas - GO
Prova:
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Caldas Novas - GO - Administrador |
Q1014679
Gestão de Pessoas
Dentro do processo de administração de recursos humanos, na fase de manutenção da força de trabalho, ocorre a
prática de:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008627
Gestão de Pessoas
O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008608
Gestão de Pessoas
A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada
organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho
humano dentro da organização. Entre os diferentes modelos de remuneração que uma organização pode adotar insere-se a
remuneração funcional, a qual
Q802183
Gestão de Pessoas
Dentre os encargos mensais a serem retidos dos
empregados contratados sob o regime da Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, encontra-se o
recolhimento referente ao INSS. Esta retenção é
calculada através de uma tabela de contribuição
mensal, a ser utilizada para consulta sobre as faixas de
salários e respectivas alíquotas de incidência para o
cálculo da contribuição a ser paga ao INSS. Sabendose
desta tabela, um colaborador que receba neste mês
(junho de 2016) como salário de contribuição o
equivalente a R$ 3.605,00, terá como alíquota de
retenção o percentual de:
Q784957
Gestão de Pessoas
Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma
organização. Nesses modelos, a remuneração variável
Q767238
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o
valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2016 - FUB - Assistente em Administração |
Q756180
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
A implementação de um programa de benefícios sociais se
justifica na medida em que os investimentos tendem a retornar
para a organização mediante a maior motivação para o
trabalho, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
Ano: 2016
Banca:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
Prefeitura de Fortaleza - CE - 2016 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Planejamento e Gestão - Administração |
Q705844
Gestão de Pessoas
Diversas pesquisas têm demonstrado que a política
de remuneração de uma organização tem impacto em seu
desenvolvimento estratégico. São exemplos de desafios
de qualquer sistema de remuneração:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Teresina - PI
Prova:
FCC - 2016 - Prefeitura de Teresina - PI - Técnico de Nível Superior - Administrador - Arsete |
Q701820
Gestão de Pessoas
No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área
que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa
e funcionário. A literatura aponta diferentes modelos de remuneração, entre os quais o de Remuneração funcional que:
I. Permite o equilíbrio interno, tendo em vista a sua aderência à avaliação e classificação dos cargos da organização.
II. Busca o equilíbrio externo, mediante pesquisa de salários.
III. Vincula a remuneração ao conhecimento e competências individuais do empregado.
Está correto o que se afirma APENAS em
Q698252
Gestão de Pessoas
A Administração de Salários é um conjunto de
normas e procedimentos que visam estabelecer e/
ou manter estruturas de salários equitativas e justas
na organização, tanto a nível interno como externo.
A recompensa que o indivíduo recebe como retorno
pela execução de tarefas organizacionais chamase
compensação. Assinale abaixo um exemplo de
compensação financeira direta.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PR
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PR - Analista de Controle - Administração |
Q693865
Gestão de Pessoas
Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma
organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre
si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos
resultados tornam possíveis retroalimentações com vistas ao
contínuo aperfeiçoamento do sistema, assinale a opção correta
a respeito da interdependência entre os diversos subsistemas de
gestão de pessoas.
Q666320
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração de uma empresa pode ser
categorizado em remuneração direta e indireta.
Assinale a alternativa que apresenta uma
remuneração indireta e fixa.
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624501
Gestão de Pessoas
As práticas de remuneração dos funcionários adotadas
pelas grandes empresas, contemplam as modalidades
de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e
Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a
remuneração fixa:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624488
Gestão de Pessoas
A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no
Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que
consistem estes Planos:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624487
Gestão de Pessoas
Um Plano de Benefícios contempla benefícios
Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a
alternativa que contempla benefícios Voluntários.
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