Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.

GABARITO C,

Não existe benefício de segurança, prevenção de acidentes de trabalhos não faz parte dos benefícios e sim da Qualidade de Vida, processo manter pessoas.

Concordo com o gabarito, mas o final da letra A, dizendo que não teria acesso de outra forma é bem incorreto também... qualquer benefício oferecido pode ser contratado por uma pessoa física se ela tiver remuneração.

Benefícios não são um favor ao funcionário, mas o método que as empresas conseguiram para evitar ter perdas de funcionários adoentados, com depressão e afins...

Gabarito Letra C.

Complementando as demais alternativas, temos:

Letra B) Os benefícios assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergenciais, muitas vezes, fora do controle ou de sua vontade. Ex.: assistência médico-hospitalar, assistência odontológica ou creche para os filhos dos funcionários.

Letra C) Os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos seus objetivos. Portanto, não existe plano de benefício de segurança.

Letra D) São os chamados Planos supletivos: serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Ex.: Transporte, restaurante no local de trabalho ou estacionamento privativo.

Letra E) Os benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreações, higiene mental ou lazer. Ex.: clube ou grêmio, música ambiente etc.

Prevenção de Acidentes não é um benefício. É uma obrigação legal.

Não entendi porque a A está correta.

Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.

???

Como pode garantir isso?

o final da alternativa A está contraditória quando enfatiza: de outra forma ,não teria acesso. tipos de benefícios: legal (compulsório) ou espontâneo. 2 formas distintas.

Assistenciais, recreativos e supletivos apenas.