Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção, a entrevista diretiva determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixam‑se as perguntas a critério do entrevistador.
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno tem a vantagem de requerer socialização organizacional dos ingressantes.
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Um objetivo da seleção de pessoas dentro de uma organização é
Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual
Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado.
O enunciado refere-se a:
Todo processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Existem duas formas de recrutamento: o interno e o externo. São vantagens do recrutamento interno:
I. Aproveita os próprios funcionários.
II. Custo reduzido.
III. Renova-se a cultura organizacional da empresa.
(1) Recrutamento interno. (2) Recrutamento externo
( ) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, e os candidatos podem disputá-las.
( ) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
( ) Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
Acerca da gestão de pessoas e da administração de pessoal, julgue o item.
O recrutamento interno tem como vantagem
incentivar a permanência e a fidelidade dos
funcionários, mas requer socialização
organizacional dos selecionados.
Acerca da gestão de pessoas e da administração de pessoal, julgue o item.
Na seleção de pessoas, o modelo de agregação de
valor escapa da mera comparação com o cargo a
ser ocupado e focaliza o abastecimento e a
provisão de competências para a organização.
Acerca da gestão de pessoas e da administração de pessoal, julgue o item.
O processo de agregação de pessoas inclui o
recrutamento, enquanto que o processo de
aplicação de pessoas inclui a seleção.
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção de candidatos, na
entrevista diretiva, há perguntas previamente
elaboradas, mas que permitem resposta aberta por
parte do candidato.
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Em relação aos modelos para seleção dos candidatos,
o de seleção é aquele em que existem vários
candidatos para cada vaga, com várias vagas para
cada candidato.
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno tem como vantagem o
potencial de motivar e encorajar o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários.
Conforme as noções de administração de pessoas, julgue o item a seguir.
No mercado de trabalho em procura, há a diminuição
dos investimentos no recrutamento, em função da
grande oferta de candidatos.
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