Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.375 questões
Ano: 2022
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Irauçuba - CE
Prova:
CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |
Q1986457
Gestão de Pessoas
Duas das atividades mais importantes da gestão de
pessoas são o recrutamento e a seleção. Sobre estas
atividades, assinale a alternativa ERRADA.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Prova Anulada) |
Q1986265
Gestão de Pessoas
O processo de gestão de pessoas destinado ao estudo do cenário
do mercado de trabalho e ao recrutamento e à seleção de pessoas
é denominado
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1983360
Gestão de Pessoas
No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, julgue os itens seguintes.
I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.
II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo.
III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas.
IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos.
Assinale a opção correta.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1978938
Gestão de Pessoas
Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em
função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de
considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício
denominado
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
PRODAM-AM
Prova:
Quadrix - 2022 - PRODAM-AM - Analista Administrativo - Analista de RH |
Q1977397
Gestão de Pessoas
Identificar e localizar as características pessoais do candidato
é uma questão de sensibilidade. Assinale a alternativa que
apresenta uma característica da execução de tarefas em si.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
PRODAM-AM
Prova:
Quadrix - 2022 - PRODAM-AM - Analista Administrativo - Analista de RH |
Q1977396
Gestão de Pessoas
A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no
processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
PRODAM-AM
Prova:
Quadrix - 2022 - PRODAM-AM - Analista Administrativo - Analista de RH |
Q1977395
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2022 - SEDF - Professor de Educação Básica - Administração - Edital nº 31 |
Q1973467
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Caso seja requerida a verificação de habilidades técnicas
de um candidato a processo seletivo, é recomendável a
utilização de provas de conhecimentos específicos como
única técnica de seleção.
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |
Q1973215
Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das
características pessoais do candidato através de amostras
de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no
processo de seleção de pessoas, aquela em que o
candidato é submetido a uma situação de dramatização de
algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro
papel que desempenhará na empresa, corresponde a:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |
Q1973214
Gestão de Pessoas
O recrutamento é um conjunto de técnicas e
procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma
determinada empresa e/ou organização.
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEE-PE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - SEE-PE - Analista em Gestão Educacional - Geral |
Q1972110
Gestão de Pessoas
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
A tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados formados de currículos funcionais, assim como tem favorecido o recrutamento interno, dada a criação de banco de talentos internos às organizações.
A tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados formados de currículos funcionais, assim como tem favorecido o recrutamento interno, dada a criação de banco de talentos internos às organizações.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970988
Gestão de Pessoas
Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos
exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato ser aprovado ou rejeitado para aquele
cargo. Se aprovado, é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende
preencher, até esgotarem os cargos vagos e as alternativas restantes. Denominamos este modelo no processo de seleção de
Q1970597
Gestão de Pessoas
Há algumas políticas recomendadas para
recrutamento e seleção de pessoal. Sobre
essas políticas, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970396
Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção visam obter informações a respeito
do candidato que se apresenta na organização para participar do
processo seletivo. Nesse sentido, o instrumento de seleção que
se utiliza de dramatizações e dinâmicas de grupos e serve para
selecionar integrantes de cargos que exijam relacionamento
interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão,
vendas e compras é denominado:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970395
Gestão de Pessoas
Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa
faz para atrair os candidatos mais qualificados para seus postos
de trabalho vagos, podendo se utilizar do recrutamento interno ou
externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:
Q1969534
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno apresenta a vantagem de
Q1969533
Gestão de Pessoas
Na seleção de pessoas, o modelo de decisão que escapa da
mera comparação com o cargo a ser ocupado e focaliza o
abastecimento e a provisão de competências para a
organização é denominado modelo de
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Assessor(a) Técnico(a) Comissão de Ética COE |
Q1956779
Gestão de Pessoas
Julgue o item, referentes às noções de administração de pessoas e administração de materiais.
O recrutamento consiste na obtenção e no uso da informação a respeito de candidatos selecionados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
O recrutamento consiste na obtenção e no uso da informação a respeito de candidatos selecionados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
Q1949328
Gestão de Pessoas
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento, independentemente do
tipo, possuem como característica a aplicação simples e
rápida, o que facilita a avaliação.
Q1949327
Gestão de Pessoas
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a
comparação de vários candidatos entre si, bem como de
não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do
cargo.
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