Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta ...
Quando se oferece oportunidade a um estranho, realmente esta aumentando a fidelidade na empresa e isso é uma vantagem, pois oxigena o grupo com novas ideias de quem vem de fora.
Gabarito: Letra B
Alguma alma bondosa poderia comentar os outros itens?
Desvantagens do recrutamento externo: Mais demorado do que o recrutamento interno: o período despendido com a escolha e aplicação de técnicas, fontes de recrutamento, atração e apresentação dos candidatos, recepção e triagem inicial, encaminhamento à seleção, a exames médicos e à documentação, liberação, etc; Mais caro e exige despesas imediatas em técnicas de recrutamento: envolve anúncios, jornais, honorários de agências de recrutamento, despesas operacionais de salários, encargos sociais da equipe de recrutamento, material de escritório, etc; Menos seguro que o recrutamento interno: os candidatos são desconhecidos, de origens e trajetórias profissionais que a empresa não tem condições de verificar e confirmar com exatidão; Pode frustrar o pessoal da casa: monopoliza as vagas e as oportunidades oferecidas pela empresa e frustra o pessoal que espera oportunidades para seu crescimento pessoal na organização; Geralmente afeta apolítica salarial da empresa: influenciando a faixa salarial interna, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.
Segundo (CHIAVENATO) https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/20320178.pdf