O recrutamento interno apresenta a vantagem de 

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Q1969534 Gestão de Pessoas
O recrutamento interno apresenta a vantagem de 
Alternativas

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Alternativa correta: E - não requerer a socialização organizacional de novos membros.

Explicação:

A questão aborda o tema do recrutamento interno, que é a prática de preencher vagas dentro de uma organização com seus próprios funcionários, ao invés de buscar candidatos externos. O recrutamento interno tem várias características e vantagens que são importantes para gestão de pessoas.

A alternativa E é a correta porque um dos benefícios do recrutamento interno é que os funcionários já estão familiarizados com a cultura organizacional, políticas e procedimentos da empresa. Isso significa que não é necessário um processo de socialização organizacional para novos membros, o que pode economizar tempo e custos.

Análise das alternativas incorretas:

A - introduzir na organização novos talentos, novas habilidades e novas competências: Esta alternativa está incorreta porque o recrutamento interno não envolve trazer novos talentos de fora da organização. Pelo contrário, ele utiliza os talentos e habilidades já existentes dentro da empresa.

B - enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e novas habilidades: Similar à alternativa A, essa alternativa também está incorreta porque o recrutamento interno não adiciona novos talentos e habilidades à organização. Ele foca em aproveitar e desenvolver os recursos humanos já disponíveis.

C - aumentar o capital humano, ao incluir novos conhecimentos e competências: Esta alternativa está incorreta por razões semelhantes. O recrutamento interno não inclui novos conhecimentos e competências, mas sim utiliza e potencializa aqueles já presentes na organização.

D - renovar a cultura organizacional, enriquecendo-a com novas aspirações: Esta alternativa está incorreta porque o recrutamento interno tende a manter a cultura organizacional existente, em vez de renová-la com novas aspirações e ideias. A renovação cultural geralmente é um benefício associado ao recrutamento externo.

Ao compreender essas diferenças, fica claro que a alternativa E é a que melhor descreve uma vantagem do recrutamento interno.

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Comentários

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GABARITO: E.

Recrutamento interno

• O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários.

Não necessita socialização dos novos membros (fidelidade).

Custo menor e informações mais precisas.

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