Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 745

Q277331

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Innova Prova: CESGRANRIO - 2012 - Innova - Administrador Júnior |

Q277331 Gestão de Pessoas

Uma empresa do setor mecânico está trabalhando em um novo projeto – o desenvolvimento de uma máquina que permitirá transportar veículos de grande porte. Esse projeto envolve especificações técnicas, cumprimento de legislação e especificações do cliente, já levantadas e acordadas entre as partes, na assinatura do contrato para a sua execução.

Alguém que tenha sido contratado para ser gerente desse projeto, querendo minimizar os riscos nele envolvidos, deverá iniciá-lo adotando como primeira atividade junto à sua equipe a

A

elaboração do cronograma do projeto, para que se defina o tempo que ele levará para ser concluído.

B

documentação do escopo do projeto onde fica registrado tudo o que deve ser feito para se atingir o seu objetivo e o prazo para a sua conclusão.

C

confecção de um briefing do projeto, seguido de sua leitura à equipe e do desenvolvimento de uma reunião de brainstorm para esclarecer as dúvidas.

D

organização de plano de contingência, uma vez que ele sabe, por experiência, que sempre acontece algum problema no desenvolvimento do projeto.

E

nomeação do sponsor que prestará assistência ao gerente durante toda a execução do projeto.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q277330

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Innova Prova: CESGRANRIO - 2012 - Innova - Administrador Júnior |

Q277330 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida da população tem sido objeto de debate e reflexão em função das novas expectativas do homem em relação aos seus objetivos, sejam eles profissionais ou pessoais. A busca de melhores condições de vida e de trabalho vem sendo enfatizada, englobando diversos fatores que são determinantes para o alcance dessa qualidade de vida.

A qualidade de vida no trabalho está associada aos elementos listados abaixo, EXCETO à(ao)

A

autonomia no exercício das atividades, na programação e na execução do trabalho.

B

viabilidade de oportunizar avanços na instituição e na carreira, que serão reconhecidos por colegas, membros da família e comunidade.

C

possibilidade de o empregado poder expressar seus pontos de vista aos superiores, sem medo de represálias.

D

grau de relacionamento marcado por auxílio recíproco, abertura interpessoal e respeito às individualidades.

E

exercício da capacidade intelectual plena do trabalhador, independente da remuneração por ele obtida.

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Q276853

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276853 Gestão de Pessoas

Há uma grande variedade de benefícios sociais. Eles podem ser classificados genericamente em relação à sua exigência legal em benefícios legais e benefícios espontâneos.

São considerados benefícios legais, EXCETO:

A

Salário família.

B

Seguro de acidentes pessoais.

C

Auxílio refeição.

D

Assistência médico-hospitalar.

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Q276852

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276852 Gestão de Pessoas

Leia a frase a seguir:

“________________ representa o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a flosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários”. (Chiavenato, 2010)

Tal frase descreve CORRETAMENTE:

A

pesquisa salarial.

B

estrutura de cargos e salários.

C

política salarial.

D

classificação de cargos.

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Q276851

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276851 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas a seguir sobre meios de treinamento.

I. Aula expositiva é a principal técnica de treinamento para a transmissão de novos conhecimentos e informações.

II. Dramatização é uma técnica de treinamento ideal para a transmissão de novas atitudes e comportamentos.

III. Leitura programada é uma técnica de treinamento que se baseia em agrupamentos integrados de informações seguidas por testes de aprendizagem.

Assinale a alternativa CORRETA:

A

apenas as afirmativas I e III estão corretas.

B

apenas as afirmativas I e II estão corretas.

C

apenas as afirmativas II e III estão corretas.

D

as afirmativas I, II e III estão corretas.

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Q276850

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276850 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2010), o treinamento é um processo educacional através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes para o desempenho de seus cargos e adquirem novas competências. Correlacione as definições na coluna da direita, com os tipos de treinamento elencados na coluna da esquerda.

Imagem associada para resolução da questão

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Assinale a seguir a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

A

III, IV, I, II.

B

III, I, IV, II.

C

II, I, IV, III.

D

II, IV, I, III.

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Q276849

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276849 Gestão de Pessoas

Equipes de alto desempenho tem a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:

A

centralização de autoridade.

B

treinamento contínuo dos integrantes.

C

clareza dos papéis dos integrantes do grupo.

D

identidade reforçada do grupo.

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Q276848

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276848 Gestão de Pessoas

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) banco de candidatos é a técnica de recrutamento mais eficaz e uma das mais utilizadas pelas organizações.

( ) Agências de recrutamento praticamente substituem os órgãos de recrutamento e seleção de pessoas das empresas no processo de recrutamento.

( ) O objetivo básico do currículo no processo de recrutamento é identificar precisamente qual é a posição ou cargo desejado pelo candidato ou a área de atividade em que pretende trabalhar.

( ) Técnicas de simulação representam uma técnica de recrutamento que permite ao candidato a ocupante do cargo desempenhar papéis simulando situações reais que ocupante do cargo deverá vivenciar.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

A

F, V, F, V.

B

V, V, V, F.

C

F, F, V, V.

D

V, V, F, F.

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Q276847

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276847 Gestão de Pessoas

Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

A

representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos que se enquadram às oportunidades oferecidas pela organização.

B

existem duas espécies de fontes de recrutamento: as internas e as externas.

C

para um recrutamento eficaz, as fontes devem ser as mais diversas possíveis, tendo me vista que não se sabe exatamente onde estão os candidatos.

D

são consideradas fontes de recrutamento interno a pesquisa de banco de talentos e avaliação de talentos internos com potencial de desenvolvimento.

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Q276846

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276846 Gestão de Pessoas

Para atrair candidatos, o recrutamento deve levar em conta as oportunidades disponíveis na organização e os possíveis candidatos. São fases do processo de recrutamento, EXCETO:

A

provas de conhecimentos.

B

recepção e triagem dos candidatos.

C

análise das requisições de funcionários.

D

análise das fontes de recrutamento.

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Q276842

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276842 Gestão de Pessoas

Classifque as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.

( ) O mercado de trabalho é constituído por todas as organizações que oferecem oportunidades de emprego.

( ) Quando o mercado de trabalho se encontra em situação de procura, significa que as empresas dispõem de vagas que dificilmente são ocupadas.

( ) Mercado de trabalho em situação de oferta, indica que as empresas não dispõem de vagas e há muitos candidatos a procura deles.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

A

F, V, F, V.

B

F, V, V, F.

C

F, F, V, V.

D

V,V, F, F.

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Q276841

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276841 Gestão de Pessoas

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

A

compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas.

B

trata-se de um órgão eminentemente operacional devotado às rotinas de pessoal.

C

estabelece normas e critérios que sirvam de base para que os gerentes administrem seus subordinados.

D

assume a responsabilidade de staff pela administração de pessoas.

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Q276840

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276840 Gestão de Pessoas

Leia o trecho:

A Administração de Recursos Humanos está preocupada basicamente em tornar melhor a organização e a qualidade de vida no trabalho.

PORQUE

Qualidade de vida representa o grau de satisfação de cada pessoa com relação ao ambiente ao redor do seu trabalho.

A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que:

A

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

B

as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

C

a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

D

a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

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Q276839

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276839 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos:

I. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento.

II. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e motivadas a permanecer e a trabalhar com dedicação.

III. Proporcionar condições para que os objetivos individuais das pessoas se sobreponham aos objetivos empresariais.

A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

A

Somente as afirmativas I e II estão corretas.

B

Somente as afirmativas I e III estão corretas.

C

Somente as afirmativas II e III estão corretas.

D

As afirmativas I, II e III estão corretas.

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Q275556

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275556 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.

A

comparação binária

B

comparação de fatores

C

pesquisa salarial

D

escalonamento

E

graus predeterminados

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Q275555

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275555 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

A

definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

B

identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

C

descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

D

identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

E

definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

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Q275554

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275554 Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

A

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

B

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

C

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

D

inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

E

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

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Q275553

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

A

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

B

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

C

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

D

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

E

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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Q275552

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

A

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

B

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

C

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

D

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

E

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275551

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

A

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

B

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

C

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

D

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

E

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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