Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 317

Q2201316

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Timbó - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Auxiliar Serviços Administrativos |

Q2201316 Gestão de Pessoas

Investir na equipe, promover treinamentos estimulando a satisfação dos profissionais, valorizando o principal ativo da organização, as pessoas, que são responsáveis pelo sucesso da organização são:

A

Modelos de Endomarketing.

B

Modelos de PDCA.

C

Orientações básicas na área de recrutamento.

D

Propósitos da área de Gestão de Pessoas.

E

Objetivos do Departamento Pessoal.

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Q2200169

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Piratininga - SP Provas: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Procurador Jurídico | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Analista de TI | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Arquiteto/Engenheiro | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Assistente Social | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Controlador Interno | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Dentista | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Enfermeiro | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Professor - Educação Básica PEB I - Ensino Fundamenta | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Médico Veterinário | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Psicólogo | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Professor - Educação Básica PEB I - Educação Infantil | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Professor - Educação Básica PEB II - Educação Artística | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Nutricionista | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Professor - Educação Básica PEB II - Educação Física | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Professor - Educação Básica PEB II - Inglês | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Piratininga - SP - Fiscal Sanitário |

Q2200169 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal é um dos principais fatores para garantir a qualidade e a clareza de nossas ideias, e algumas atitudes são fundamentais para isso. Sobre essas atitudes, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
(_) Ter as ideias claras para si, antes de comunicá-las. Considerar a real finalidade daquilo que vai expressar.
(_) Fazer uso dos pronomes de tratamento sempre que necessário. Ser polido e cordial, mas sem ser tão formal.
(_) Durante a conversa, não há necessidade de equilibrar o tom de voz e nem olhar nos olhos de quem está falando com você. Evitar utilizar o computador ou o celular enquanto o outro fala.
(_) Manter coerência nas comunicações verbais e não verbais, ou seja, entre o discurso e a ação.

A

C - E - E - C.

B

E - E - C - E.

C

C - C - E - C.

D

E - C - C - E.

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Q2200067

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200067 Gestão de Pessoas

O processo educacional de curto prazo, que é aplicado de maneira sistemática e organizada, em que as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos, para desempenhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que ocupam, é denominado

A

treinamento.

B

desenho de cargos.

C

processo seletivo.

D

recondicionamento.

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Q2200066

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200066 Gestão de Pessoas

O bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades são fatores importantes quando se busca ter Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Buscando a melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho, é possível destacar quatro aspectos em que a QVT está fundamentada: participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação no sistema de recompensas e melhora no ambiente de trabalho. Sobre os aspectos citados é correto afirmar:

A

existe melhoria no ambiente de trabalho quando há boas condições físicas e psicológicas e flexibilidade no horário e local de trabalho.

B

a participação dos funcionários deve ser limitada às atividades que influenciam terceiros e às suas respectivas responsabilidades organizacionais.

C

a reestruturação do trabalho visa ao reposicionamento estratégico da empresa para enfrentar os desafios que o mercado apresenta.

D

o sistema de recompensas, preferencialmente, deve ser moldado independentemente de sua interação com o clima organizacional.

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Q2200065

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Legislativo (ALNS) - Assistente Geral (Generalista) |

Q2200065 Gestão de Pessoas

O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. A avaliação do desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Com base nas linhas básicas que a avaliação de desempenho precisa atender, é correto afirmar que a avaliação deve

A

ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.

B

enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

C

se concentrar em uma análise subjetiva de hábitos e não em produtividade do colaborador, que tende a melhorar sem essa condução.

D

cobrir o desempenho atual nas atividades, e não o alcance de metas e objetivos, que deve ser avaliado separadamente, em outro momento.

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Q2199735

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: DAE-Santa Bárbara d’Oeste Prova: Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Fiscal De Obras E Serviços De Engenharia |

Q2199735 Gestão de Pessoas

Há resistência nos trabalhadores às mudanças de métodos de trabalho, novas técnicas, aparelhamento novo, gera vários tipos de manifestações, das quais podemos citar:
I - _______: o indivíduo perde o interesse pelo trabalho. II - _______: sempre que pode o indivíduo falta ao serviço. III - _______: em seu desenvolvimento o trabalhador tensiona-se causando atrito e acidentes. IV - _______: pode se manifestar na diminuição do ritmo de trabalho e relacionamento com os colegas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:

A

apatia - desânimo - absenteísmo - ansiedade

B

apatia - ansiedade - absenteísmo - desânimo

C

desânimo - apatia - absenteísmo - ansiedade

D

apatia - absenteísmo - ansiedade - desânimo

E

ansiedade - apatia - absenteísmo - desânimo

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Q2199504

Ano: 2023 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Santana do Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2023 - Prefeitura de Santana do Acaraú - CE - Agente de Combate as Endemias |

Q2199504 Gestão de Pessoas

As organizações, sejam elas públicas ou privadas, buscam o desenvolvimento das competências humanas, mediante a qualificação e o aperfeiçoamento das capacidades para a execução das atividades. Os elementos que compõem a competência são o(a)

A

conhecimento, a habilidade e a atitude.

B

comportamento, o comprometimento e a ação.

C

versatilidade, a disciplina e a informação.

D

habilidade, a formação e a flexibilidade.

E

informação, o conhecimento e a empatia.

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Q2199455

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2023 - UFG - Assistente em Administração |

Q2199455 Gestão de Pessoas

Leia o texto a seguir.

Envolve examinar o desempenho do sujeito e considerar um conjunto de frases descritivas que enfocam certas características comportamentais. O Avaliador recebe uma folha contendo um conjuto de setenças e deve marcar a sentença que melhor representa suas observações sobre o comportamento do avaliado.

Esse método de avaliação de desempenho refere-se

A

aos incidente críticos.

B

à lista de verificação.

C

à escolha forçada.

D

à escala gráfica.

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Q2199176

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: DAE-Santa Bárbara d’Oeste Prova: Avança SP - 2023 - DAE-Santa Bárbara d’Oeste - Operador de Geofone |

Q2199176 Gestão de Pessoas

O modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo.
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:

A

as avaliações do grupo sobre necessidades específicas.

B

as atitudes individuais fora do trabalho.

C

o modelo de gestão e estrutura organizacional.

D

a política da empresa.

E

valores e práticas da cultura organizacional.

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Q2198224

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Almoxarife |

Q2198224 Gestão de Pessoas

Quanto ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

Ao se participar de uma equipe, o objetivo é agregar um resultado positivo a um interesse maior, a um interesse coletivo.

B

Um grupo possui dependência mútua entre seus membros.

C

Na equipe, as habilidades de seus membros são complementares.

D

Os membros do grupo possuem um processo interno de aprendizagem.

E

Nos grupos, a motivação é essencial para sua composição e sua manutenção.

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Q2198200

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Fiscal |

Q2198200 Gestão de Pessoas

No que se refere à avaliação no processo organizacional, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação do desempenho é uma responsabilidade individual.

B

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e sua unidade organizacional.

C

A avaliação do desempenho é uma atividade a ser realizada de forma pontual.

D

No reforço positivo, explica-se para cada pessoa o que ela está desempenhando corretamente.

E

No reforço positivo, as punições são aplicadas de maneira privada.

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Q2198194

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198194 Gestão de Pessoas

No que se refere à cultura organizacional e ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

A gestão estratégica por competências pressupõe a realocação do funcionário com base, exclusivamente, em suas competências.

B

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita, continuamente, esclarecer e aprofundar a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente.

C

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.

D

As competências emergentes são fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

E

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.

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Q2198192

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198192 Gestão de Pessoas

Com relação ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

A liderança não pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos. É um fenômeno restrito a apenas algumas pessoas.

B

O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai todos para seu lado na hora das reuniões de departamento, devido a seu carisma e a seu nível de prestígio e de admiração.

C

A liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando a um ou mais objetivos.

D

A dominância tradicional refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes.

E

A autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.

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Q2198181

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRM-MG Prova: Quadrix - 2023 - CRM - MG - Agente Administrativo |

Q2198181 Gestão de Pessoas

Acerca das relações humanas e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

B

A compreensão do comportamento organizacional é importante, pois permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.

C

Executivos com boas habilidades técnicas são a garantia de um ambiente de trabalho mais agradável.

D

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização ajustam-se e inter-relacionam-se.

E

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que, quase sempre, se contrapõem.

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Q2195864

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195864 Gestão de Pessoas

Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:

A

técnicas de descrição de cargos

B

técnicas de recrutamento

C

técnicas de remuneração

D

técnicas de seleção

E

técnicas de monitoramento

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Q2195863

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195863 Gestão de Pessoas

Recrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:

A

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante que seja feita uma descrição do cargo, a fim de definir o perfil ideal do candidato para direcionamento dos esforços de atração de pessoas.

B

O recrutamento é a atividade de buscar as pessoas para o cargo específico, assim, pode ser feito apenas externamente, isso significa que, independentemente do cargo, a organização sempre precisa buscar candidatos fora da empresa para ocupar a vaga.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para a vaga disponível, ela sempre utiliza técnica de dinâmica de grupo para validar seu processo.

D

A seleção é o processo de buscar pessoas no mercado, pode ser interna ou externa. Suas técnicas determinam o local, meio e os recursos utilizados para informar as pessoas sobre as vagas disponíveis e atrair a atenção dos candidatos.

E

O recrutamento é a atividade de escolha do candidato, suas técnicas permitem o aprimoramento da análise do perfil do candidato ideal, sendo feita, normalmente, análise de currículo ou provas de conhecimento.

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Q2195862

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195862 Gestão de Pessoas

Analise as afirmações sobre os processos de gestão de pessoas:
I. O primeiro processo é de agregar pessoas, que se divide no recrutamento e seleção. II. Os processos de aplicar e recompensar pessoas são relacionados ao exercício do cargo e às formas de remuneração adotadas. III.A manutenção das pessoas na organização e a adequada política de remuneração compõem o processo de desenvolver pessoas.
A opção verdadeira é:

A

Apenas II e III são corretas

B

Apenas I é correta

C

Apenas I e II são corretas

D

Apenas I e III são corretas

E

Apenas III é correta

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Q2195861

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195861 Gestão de Pessoas

Sobre Gestão de pessoas é correto afirmar:

A

Busca atender às necessidades das pessoas, internas e externas à organização, de maneira integral.

B

É a área da administração responsável pelas políticas e práticas relacionadas aos indivíduos que formam a organização, e sua abordagem foi se modificando ao longo do tempo

C

Ainda hoje, é entendida como departamento pessoal, sendo o local exclusivo para processamento de folha de pagamento e registro dos funcionários.

D

Tem seu surgimento na Revolução Industrial, com o objetivo principal de desenvolver pessoas e atrair talentos para atingir a sustentabilidade.

E

Os processos e as práticas de gestão de pessoas permanecem os mesmos, independentemente do tipo de organização e do tempo em que acontecem.

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Q2193921

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CRF-MG Prova: Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo |

Q2193921 Gestão de Pessoas

Texto associado

CONHECIMENTOS DO CARGO

As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos. (Idalberto Chiavenato, 2010.)
Se as organizações são formadas por indivíduos, é natural que seu comportamento e suas interações contribuam para o clima no ambiente de trabalho, a condução dos processos e a existência – ou não – de colaboração. Sobre o exposto, trata-se de uma dificuldade na dimensão do comportamento interpessoal nas organizações:

A

Possuir facilidade em priorizar tarefas.

B

Apresentar repulsão em ouvir o outro.

C

Ter precisão nos objetivos pessoais para o dia a dia ou futuro.

D

Cultivar o equilíbrio interior, para que se possa estar bem com os outros.

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Q2193919

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CRF-MG Prova: Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo |

Q2193919 Gestão de Pessoas

Texto associado

CONHECIMENTOS DO CARGO

O desenvolvimento de equipes envolve a habilidade para lidar com o complexo sistema do comportamento humano, mas sem isto dificilmente os resultados tão desejados são atingidos. Uma equipe é como um sistema/organismo vivo, composta de partes interdependentes. Se uma delas estiver “doente” ou a interação entre elas estiver com problemas, o organismo como um todo sofre. Sobre o exposto, é possível afirmar que uma equipe de trabalho se caracteriza por apresentar:

A

Competição entre os integrantes.

B

Desenvolvimento da sinergia positiva.

C

Construção de metas individuais de desempenho.

D

Compartilhamento de habilidades variadas e aleatórias.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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