Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.254 questões
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Administrativo |
Q1397040
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras
pelas quais a organização pretende lidar com seus membros
e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais,
permitindo condições para o alcance de objetivos
individuais.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Administrativo |
Q1397039
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
A administração de recursos humanos é uma área que possui
fim em si mesma.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370573
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Nas organizações o recrutamento pode ser interno ou
externo. No setor público, é feito por meio da divulgação de
editais de concurso público para as funções efetivas.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370572
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Rotatividade é a soma dos períodos em que os funcionários
de uma organização ou empresa ausentam-se da empresa
por razões outras que não desemprego, doença prolongada
ou licenças legalmente permitidas.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370571
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Absenteísmo, também denominado turnover, pode ser conceituado como a troca de pessoal entre a organização e seu ambiente (entrada e saída). Tende a crescer em mercados de trabalho competitivos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370570
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações
A seleção de recursos humanos é o processo que visa
selecionar o profissional com a máxima qualificação para o
cargo vago na organização
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370569
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Recrutamento é o processo que objetiva atrair candidatos
alegadamente qualificados para ocupar cargos da
organização.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370568
Gestão de Pessoas
Texto associado
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos
humanos como a “área da ciência da administração que tem por
objeto a gestão do comportamento humano em adequação às
necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa
a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da
melhor forma as ações de que as organizações necessitam”.
Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser
corretamente estudada como um processo, constituindo-se de
sistemas interdependentes, que incluem o(a)
rotatividade de recursos humanos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370566
Gestão de Pessoas
Texto associado
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos
humanos como a “área da ciência da administração que tem por
objeto a gestão do comportamento humano em adequação às
necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa
a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da
melhor forma as ações de que as organizações necessitam”.
Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser
corretamente estudada como um processo, constituindo-se de
sistemas interdependentes, que incluem o(a)
desenvolvimento de recursos humanos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370565
Gestão de Pessoas
Texto associado
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos
humanos como a “área da ciência da administração que tem por
objeto a gestão do comportamento humano em adequação às
necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa
a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da
melhor forma as ações de que as organizações necessitam”.
Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser
corretamente estudada como um processo, constituindo-se de
sistemas interdependentes, que incluem o(a)
exportação de recursos humanos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista de Nível Superior |
Q1370564
Gestão de Pessoas
Texto associado
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos
humanos como a “área da ciência da administração que tem por
objeto a gestão do comportamento humano em adequação às
necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa
a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da
melhor forma as ações de que as organizações necessitam”.
Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser
corretamente estudada como um processo, constituindo-se de
sistemas interdependentes, que incluem o(a)
suprimento de recursos humanos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368908
Gestão de Pessoas
Texto associado
Atualmente, um dos principais aspectos analisados na
administração refere-se à administração de recursos humanos,
tendo em vista algumas dimensões fundamentais, como o
treinamento, a avaliação de desempenho e as políticas de
remuneração. Considerando que essa é uma das principais
funções da administração, julgue os itens que se seguem.
A responsabilidade pela avaliação de desempenho nas
organizações atuais é basicamente do órgão de recursos
humanos, sendo o gerente de recursos humanos o principal
e praticamente o único responsável por avaliar diretamente
os funcionários da organização, tanto nos departamentos,
quanto nas assessorias.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368907
Gestão de Pessoas
Texto associado
Atualmente, um dos principais aspectos analisados na
administração refere-se à administração de recursos humanos,
tendo em vista algumas dimensões fundamentais, como o
treinamento, a avaliação de desempenho e as políticas de
remuneração. Considerando que essa é uma das principais
funções da administração, julgue os itens que se seguem.
Um dos principais mecanismos para se levantar necessidades
de treinamento é a avaliação de desempenho.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368896
Gestão de Pessoas
Texto associado
Tendo em vista determinados aspectos do comportamento
organizacional — um campo de estudo que vem sendo cada vez
mais investigado no contexto das organizações modernas —,
julgue o item a seguir.
As organizações devem buscar a formação de grupos coesos
que desenvolvam um pensamento grupal capaz de lhes
conferir um sentimento de invulnerabilidade, que, por sua
vez, venha a aumentar a eficiência do grupo, assim como sua
capacidade de tomada de decisão.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |
Q1368895
Gestão de Pessoas
Texto associado
Tendo em vista determinados aspectos do comportamento
organizacional — um campo de estudo que vem sendo cada vez
mais investigado no contexto das organizações modernas —,
julgue o item a seguir.
O seguidor desempenha um papel ativo na construção da
eficácia do líder, afetando o poder de influência do líder,
assim como o desempenho do próprio grupo.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador |
Q1368163
Gestão de Pessoas
Texto associado
O indivíduo é considerado pelas organizações modernas como
seu principal valor. É necessário, portanto, que as organizações
empreendam políticas que possam levá-las a alcançar maiores
retornos de seus empregados. Nesse contexto, a administração de
recursos humanos tem inúmeras funções relevantes, como a de
auxiliar na captação e na retenção de talentos para a empresa.
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes.
Acerca do treinamento no emprego, é correto afirmar que o
método de rotação de cargo capacita os empregados a
exercerem seu trabalho em diferentes cargos.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador |
Q1368161
Gestão de Pessoas
Texto associado
O indivíduo é considerado pelas organizações modernas como
seu principal valor. É necessário, portanto, que as organizações
empreendam políticas que possam levá-las a alcançar maiores
retornos de seus empregados. Nesse contexto, a administração de
recursos humanos tem inúmeras funções relevantes, como a de
auxiliar na captação e na retenção de talentos para a empresa.
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes.
Na avaliação de desempenho, o método de escalas gráficas
de classificação permite análises quantitativa e comparada.
Q1238404
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o seguinte item.
Conferir peso excessivo a características negativas do indivíduo e permitir que a ordem em que os candidatos são entrevistados influencie nas avaliações são procedimentos que podem colocar em risco a eficácia de uma entrevista de seleção de pessoal. Por outro lado, favorecer candidatos que partilhem das atitudes do entrevistador é um procedimento a ser valorizado nesse tipo de processo.
Conferir peso excessivo a características negativas do indivíduo e permitir que a ordem em que os candidatos são entrevistados influencie nas avaliações são procedimentos que podem colocar em risco a eficácia de uma entrevista de seleção de pessoal. Por outro lado, favorecer candidatos que partilhem das atitudes do entrevistador é um procedimento a ser valorizado nesse tipo de processo.
Q1238329
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o seguinte item.
Em uma universidade corporativa, os empregados são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
Em uma universidade corporativa, os empregados são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
Q1210987
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de recursos humanos no SUS, julgue o item
subseqüente
Os gestores de saúde, no âmbito de suas competências, devem assumir a responsabilidade de formação de recursos humanos em saúde para adequá-los às demandas qualitativas e quantitativas do sistema de saúde.
Os gestores de saúde, no âmbito de suas competências, devem assumir a responsabilidade de formação de recursos humanos em saúde para adequá-los às demandas qualitativas e quantitativas do sistema de saúde.
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