Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 771

Q148656

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148656 Gestão de Pessoas

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:

A

tipos de entrevistas de seleção;

B

provas de conhecimento;

C

testes psicométricos;

D

técnicas de simulação;

E

testes de personalidade.

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Q148655

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148655 Gestão de Pessoas

Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:

A

de colocação;

B

institucional;

C

de seleção;

D

misto;

E

de classificação.

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Q148654

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148654 Gestão de Pessoas

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

A

maior economia;

B

maior rapidez;

C

maior índice de validade e segurança;

D

o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;

E

o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

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Q148653

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148653 Gestão de Pessoas

Com relação ao processo de recrutamento de pessoal em uma organização, é correto afirmar que:

A

é um processo padrão para as organizações;

B

seu início depende de decisão da linha;

C

o órgão de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga;

D

não é uma função de staff ;

E

é o órgão responsável pela ordem de serviço ou requisição de pessoal.

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Q148651

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148651 Gestão de Pessoas

A soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado:

A

retroação;

B

turnover;

C

feedback;

D

retração;

E

absenteísmo.

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Q148650

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148650 Gestão de Pessoas

O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:

A

os planos de carreira;

B

as entrevistas de desligamento;

C

as fichas de avaliação e desempenho;

D

os pareceres de auditoria;

E

os papéis de trabalho do controle interno.

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Q148649

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148649 Gestão de Pessoas

O turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar:

A

a conjuntura econômica;

B

a cultura organizacional da organização;

C

os critérios de avaliação e desempenho;

D

a moral do pessoal da organização;

E

as condições físicas ambientais de trabalho da organização.

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Q148647

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148647 Gestão de Pessoas

A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar:

A

o índice de desemprego;

B

o índice de emprego;

C

a flutuação do mercado de trabalho;

D

a relação do crescimento do mercado de trabalho;

E

a rotatividade de pessoal.

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Q148646

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148646 Gestão de Pessoas

O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm como conseqüência:

A

baixos investimentos em recrutamentos;

B

ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos;

C

critérios de seleção mais rígidos;

D

baixíssimos investimentos em benefícios sociais;

E

ênfase no recrutamento externo.

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Q148645

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148645 Gestão de Pessoas

As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com:

A

os planos de carreiras;

B

o monitoramento do pessoal;

C

os conceitos da ARH;

D

a avaliação das pessoas;

E

as políticas de recursos humanos.

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Q148644

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148644 Gestão de Pessoas

Entre os cinco processos básicos na gestão de pessoas abaixo enumerados, aquele que se relaciona com a integração de pessoas, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho, é:

A

a provisão;

B

a aplicação;

C

o desenvolvimento;

D

amanutenção;

E

amonitoração.

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Q148643

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148643 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode se apresentar nas organizações em uma estrutura centralizada ou descentralizada. Dentre as vantagens de ser centralizada, cita-se:

A

a proximidade da vinculação e das comunicações;

B

a rapidez nas comunicações;

C

o profundo conhecimento dos problemas locais pelos órgãos superiores;

D

a possibilidade de unidade de funcionamento e uniformidade de critérios na aplicação das técnicas em locais diferentes;

E

a rapidez na solução dos problemas locais.

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Q148642

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148642 Gestão de Pessoas

Não há leis ou princípios universais para a Administração de Recursos Humanos (ARH). O Fato da ARH não se compor de técnicas rígidas e imutáveis, a caracteriza como possuidora de um caráter:

A

engessado;

B

contingencial;

C

aleatório;

D

incerto;

E

rígido.

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Q148641

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148641 Gestão de Pessoas

É uma técnica da Administração de Recursos Humanos aplicada indiretamente sobre as pessoas:

A

recrutamento;

B

entrevista;

C

análise e descrição dos cargos;

D

integração;

E

treinamento.

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Q148640

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148640 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas técnicas são utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar:

A

avaliação de cargos;

B

pesquisa do mercado de trabalho;

C

recrutamento;

D

seleção;

E

relações com sindicatos.

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Q146472

Ano: 2009 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2009 - UFPA - Assistente Administrativo |

Q146472 Gestão de Pessoas

Sua instituição lhe convocou para um trabalho na área de Recursos Humanos. Você terá, então, de manter um fluxo de informação constante que alimente os diagnósticos sobre

A

as necessidades de programas de capacitação.

B

um novo estatuto funcional.

C

uma nova estrutura funcional.

D

a curva de maturidade dos funcionários.

E

um novo plano de benefícios e de ajuda social.

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Q146471

Ano: 2009 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2009 - UFPA - Assistente Administrativo |

Q146471 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos de uma Instituição não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas também do seu

A

plano de cargos.

B

plano de carreiras.

C

comportamento interno.

D

desempenho na função.

E

desenvolvimento como um todo.

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Q146391

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146391 Gestão de Pessoas

A liderança exige diversas virtudes, EXCETO:

A

Paciência.

B

Respeito.

C

Passividade.

D

Humildade.

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Q146387

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146387 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização. Podemos assim dizer que os executivos e funcionários das áreas operacionais são clientes dos especialistas de recursos humanos. Sobre a gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.

A

Ética e impessoalidade se distanciam nos recursos humanos, haja vista o grau de importância dado ao ambiente interno e interpessoal de uma empresa.

B

O papel do prestador de serviços para o administrador de recursos humanos enfoca o desempenho eficiente de uma série de tarefas rotineiras e específicas.

C

O diagnóstico deve focar as condições de trabalho dos recursos humanos, deixando o planejamento para a área competente fora de sua alçada.

D

As atividades de relações com as pessoas têm por intuito promover uma convivência tolerável. O relacionamento com os sindicatos se torna, por vezes, incompatível com os objetivos da empresa.

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Q146385

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146385 Gestão de Pessoas

Sobre os métodos de treinamento, aponte a alternativa INCORRETA.

A

O treinamento fora do serviço ou do ambiente formal possui diversas desvantagens, por trazer a obrigatoriedade além do tempo programado do trabalho.

B

As palestras constituem no método fundamental das escolas e universidades, sendo, em geral, de baixo custo e baixa complexidade de desenvolvimento.

C

Os computadores e outros recursos multimídia têm vantagens próprias separadas, aumentando a possibilidade de adequação do treinamento.

D

A técnica moderna de jogos de empresas inspiram-se nos tradicionais jogos de estratégia militar, permitindo que os treinandos tomem decisões acerca de variáveis do mundo dos negócios.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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