Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 605

Q991010

Ano: 2014 Banca: UFCA Órgão: UFCA Prova: UFCA - 2014 - UFCA - Administrador |

Q991010 Gestão de Pessoas

Deve-se considerar o trabalho em equipe como aspecto relevante para o bom desempenho organizacional. Sobre o assunto é correto afirmar:

A

Nas organizações contemporâneas, qualquer grupo torna-se equipe pela experiência do gestor.

B

Os líderes e o processo seletivo oferecem sempre subsídios para a formação de equipes avançadas.

C

O trabalho em equipe decorre de pressões para que as organizações tornem-se ágeis, flexíveis e extremamente competentes no que fazem.

D

As pessoas representam diferencial competitivo e qualquer grupo forma equipe dentro da instituição desde que bem remuneradas.

E

As técnicas administrativas avançadas valorizam a competição interna como forma de obter comparação entre os pares.

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Q991009

Ano: 2014 Banca: UFCA Órgão: UFCA Prova: UFCA - 2014 - UFCA - Administrador |

Q991009 Gestão de Pessoas

São consideradas atividades de gestão de pessoas:

A

Planejamento de necessidade de pessoal, benefícios e seleção.

B

Programas de penalidades, planos de benefícios e planos ambientais.

C

Planejamento confiável, avaliação de desempenho e avaliações ambientais.

D

Pesquisa de mercado, pesquisa de opinião pública e planejamento de controles.

E

Avaliação de desempenho, planejamento de controles e programação orçamentária.

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Q990996

Ano: 2014 Banca: UFCA Órgão: UFCA Prova: UFCA - 2014 - UFCA - Administrador |

Q990996 Gestão de Pessoas

Antônio, administrador, trabalha numa instituição de educação superior e coordena curso de aperfeiçoamento em Atendimento ao Público. O referido curso foi resultado de uma demanda externa que chegou à instituição oriundo de uma empresa com o delineamento de suas necessidades. Para ofertar o curso dentro das recomendações ISO, Antônio precisa atender aos seguintes requisitos:

A

Monitorar/avaliar as disciplinas apenas quando houver ruídos.

B

Restringir o uso de equipamentos apenas para os docentes do curso.

C

Proteger a Instituição contra queixas e reclamações dos futuros alunos.

D

Permitir que cada curso de atendimento ao público seja formatado apenas com foco no processo.

E

Especificar detalhadamente no projeto do curso as disciplinas, ementas, carga horária e instruções para os docentes.

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Q990994

Ano: 2014 Banca: UFCA Órgão: UFCA Prova: UFCA - 2014 - UFCA - Administrador |

Q990994 Gestão de Pessoas

Estudiosos de organizações públicas ou privadas defendem que “o conhecimento é a maior riqueza de qualquer organização”.

Enfatiza que todos os colaboradores devem defender e compreender a missão da empresa, conhecer as suas tarefas, serem calorosos, usarem de feedback constante e utilizarem métodos de trabalho modernos.

Este tipo de conhecimento denomina-se como:

A

Orientado para a ação.

B

Orientado por regras.

C

Sensorial.

D

Mutante.

E

Tácito.

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Q990945

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990945 Gestão de Pessoas

O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades.

Constitui vantagem do recrutamento interno:

A

Permitir renovar o quadro de competências da organização.

B

Aumentar a visibilidade da organização projetando uma imagem de renovação.

C

Evitar riscos de inadequação cultural dos trabalhadores internos da organização.

D

Desenvolver um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.

E

Encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.

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Q990941

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990941 Gestão de Pessoas

Pode-se afirmar que no ambiente de trabalho os grupos cooperam quando:

A

existe simpatia e poder democrático.

B

não há discriminação de gênero, raça ou cultura.

C

os membros aceitam e reconhecem objetivos comuns.

D

os membros podem julgar o comportamento dos superiores.

E

os membros rejeitam autoritarismo e definem seus objetivos.

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Q990939

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990939 Gestão de Pessoas

Conforme autores consagrados, o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A etapa avaliação do treinamento pode trazer benefícios para os servidores e para a Instituição. No tocante à Instituição pode-se afirmar que as avaliações são programadas para os seguintes focos:

A

Alta motivação, melhoria na cultura interna, realização pessoal, economia de tempo.

B

Redução nas esperas, melhoria da cultura interna, modernização estrutural, redução de conflitos.

C

Ganhos de produtividade, diminuição de erros, diminuição de custos, melhoria no tempo de processamento.

D

Satisfação dos servidores, alta motivação, atualização do planejamento estratégico, aumento nos lucros.

E

Satisfação dos servidores; melhoria estrutural, baixo impacto no planejamento estratégico, folga financeira.

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Q990938

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990938 Gestão de Pessoas

As pesquisas comportamentais difundem conhecimentos sobre personalidade e atitudes positivas nos grupos. Sobre o assunto, é correto afirmar:

A

Traços como fluência verbal, coalisão e introversão tendem a correlacionar-se com flexibilidade, parcerias e maturidade do grupo.

B

Traços de dominação, convencionalismo e autoritarismo tendem a correlacionar-se com qualidade produtividade e eficácia do grupo.

C

Traços como sociabilidade, autoconfiança e independência tendem a estar relacionados com produtividade, moral e coesão do grupo.

D

Traços como autoconfiança, clareza e independência tendem a estar negativamente relacionados com produtividade, moral e participação do grupo.

E

Traços como autoritarismo, dominação e não convencionismo são variáveis independentes correlacionadas com tomada de decisão, conservadorismo e poder no grupo.

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Q990937

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990937 Gestão de Pessoas

As atitudes e a personalidade podem afetar profundamente o local de trabalho. A empatia configura-se como um componente de personalidade em que se pode afirmar como correto o seguinte significado:

A

Relacionar-se positivamente com outras pessoas, imitando gestos e voz.

B

Preservar amizades, ser aceito pelas pessoas e sentir-se bem entre as pessoas.

C

Responder às emoções e influências diversas sem discriminações culturais ou religiosas.

D

Manter afinidades e proximidade com colega, nutrir sentimentos em relação ao outro, fazer criticas construtivas.

E

Colocar-se no lugar do outro, reconhecer os sentimentos do outro sem expressas palavras, mas no tom de voz, linguagem corporal e expressão facial.

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Q990936

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990936 Gestão de Pessoas

Algumas características se destacam na sinergia e desempenho de uma equipe:

A

Esforço individual, discussão e tomada de decisão coletiva, baixa amplitude na comunicação entre os membros e ausência de gestor.

B

Comunicação estabelecida entre pessoas, confiança recíproca e compartilhamento de oportunidades e responsabilidades.

C

Busca de metas significativas, feedback ilimitado, gestão do conhecimento e semelhança de cargos.

D

Trabalho estável, disseminação de conhecimento, formalismo nas tarefas e semelhança de cargos.

E

Respeito às pessoas, constantes feedbacks, alta comunicação irrestrita e semelhança de cargos.

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Q990931

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990931 Gestão de Pessoas

Os treinamentos podem ser desenvolvidos com diversas tecnologias. É correto o emprego de:

A

Por satélite, por equipamentos especiais, por demonstrações ou por integração.

B

Quadro negro e giz, videoconferência, programas de treinamento à distância.

C

Por integração, por participação direta, simulação e demonstração.

D

Por meio da internet, demonstrações, por integração ou feedback.

E

Fora do serviço, por demonstrações ou dramatizações.

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Q990930

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990930 Gestão de Pessoas

O diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carências de indivíduos ou grupos para a execução de tarefas ou alcance dos objetivos da organização. Pela sua natureza envolve:

A

análise organizacional, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.

B

análise das tarefas, análises psicológicas e análise das estruturas organizacionais.

C

análise dos recursos humanos, análise dos projetos especiais e análise das auditorias.

D

análise dos processos de trabalho, análise das rotinas e análise dos projetos especiais.

E

análise dos recursos humanos, análise das rotinas de trabalho e análise da estrutura organizacional.

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Q990929

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990929 Gestão de Pessoas

Num ambiente organizacional dinâmico, a função treinamento vem sendo considerada como canal de desenvolvimento das pessoas. Desenvolver pessoas significa:

A

Reforçar conhecimentos intrínsecos aos conteúdos programáticos.

B

Proporcionar conhecimentos e habilidades apenas para o desempenho de tarefas.

C

Contribuir para o crescimento mental/espiritual dos funcionários por meio de tecnologia avançada.

D

Proporcionar formação que modifique antigos hábitos, desenvolver novas atitudes e aprimorar conhecimentos.

E

Montar processos inovadores com vistas a aproximar os funcionários das novas políticas institucionais.

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Q990928

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990928 Gestão de Pessoas

Na seleção, a avaliação do candidato é tarefa complexa pois requer:

A

Capacidade de análise e inconsistência de histórico familiar.

B

Conhecimento da instituição e dos sentimentos do candidato.

C

Conhecimento da instituição e da capacidade de agir sob pressão.

D

Conhecimento dos requisitos do cargo e das características do candidato.

E

Conhecimento dos aspectos de ansiedade do candidato e da integração associativa do mesmo.

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Q990927

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990927 Gestão de Pessoas

A análise de currículo é um procedimento utilizado para identificar dentre outras, a competência profissional do candidato por meio das seguintes evidências:

A

Conhecimento de espanhol e vontade de vencer desafios.

B

Posições ocupadas anteriormente e mudança de emprego.

C

Conhecimentos de inglês e noções de informática.

D

Cursos realizados e expectativas financeiras.

E

Conhecimento de inglês e planos de vida.

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Q990925

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990925 Gestão de Pessoas

Na instituição pública, o recrutamento é a atividade que precede a seleção. O anúncio por meio de jornal é recomendado porque pode:

A

determinar o perfil do órgão.

B

despertar o interesse do leitor.

C

diminuir os custos do processo.

D

promover a imagem dos selecionadores.

E

impedir a entrada de candidatos incompetentes.

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Q990924

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990924 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas pode ser considerada uma função:

A

Gerencial.

B

Ambiental.

C

Referencial.

D

Pedagógica.

E

Constitucional.

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Q990907

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFCA Prova: CCV-UFC - 2014 - UFCA - Assistente em Administração |

Q990907 Gestão de Pessoas

As organizações procuram incentivar seus empregados a se manterem competitivos. As demandas constantes geram altos níveis de stress. Dentre outros fatores que provocam stress, é correto considerar:

A

Demanda de tarefas, demandas físicas e demandas interpessoais.

B

Demandas de papéis, demandas políticas, demandas econômicas.

C

Demandas políticas, artísticas, ideológicas.

D

Demandas políticas, religiosas, culturais.

E

Demandas sociais, culturais, religiosas.

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Q942714

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: COPASA Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - COPASA - Analista de Saneamento - Administração |

Q942714 Gestão de Pessoas

Sobre a área de Recursos Humanos das organizações, é CORRETO afirmar que

A

a área de RH deve abrir sistemas de contratação externos, quando não é capaz de contratação interna de recursos humanos.

B

deve-se buscar terceirização sistemática das atividades de RH, já que o recrutamento é uma atividade muito onerosa.

C

a definição de estratégias de motivação para o seu corpo funcional não constitui desafio para o departamento de RH.

D

para a condução das suas políticas de gerenciamento, um departamento de RH não depende de outros departamentos.

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Q942712

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: COPASA Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - COPASA - Analista de Saneamento - Administração |

Q942712 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas seguintes, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A primeira etapa de uma fase de controle é a avaliação de desempenho.

( ) Padrões são metas de desempenho ou uma norma que serve como referência.

( ) Uma definição de padrões geralmente começa após a análise das operações.

( ) Uma avaliação de desempenho busca colher dados do que está sendo realizado.

( ) A terceira etapa do processo de controle é a comparação de desempenho.

( ) Pode-se reconhecer um padrão com a comparação de um resultado registrado.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A

V F V F F V.

B

V F V V V F.

C

F V F F F V.

D

F V F V V F.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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