Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 592

Q721379

Ano: 2014 Banca: Quadrix Órgão: CRM-PR Prova: Quadrix - 2014 - CRM-PR - Copeira |

Q721379 Gestão de Pessoas

Um bom relacionamento interpessoal leva ao sucesso no trabalho em equipe. A mais importante competência para alcançar esse sucesso é:

A

a compreensão, pois todos nós temos problemas pessoais.

B

o autoconhecimento, pois por meio dele estabelecemos melhores relacionamentos num processo contínuo de aprendizagem.

C

a atenção, para reportar qualquer atitude indevida ao encarregado.

D

a calma, pois evitamos desentendimentos desnecessários.

E

a autocrítica, pois precisamos diagnosticar nossos erros.

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Q721084

Ano: 2014 Banca: MAGNUS Órgão: INES Prova: MAGNUS - 2014 - INES - Assistente em Administração |

Q721084 Gestão de Pessoas

As relações interpessoais são um aspecto muito importante na vida organizacional. Entre os indivíduos e os grupos, essas ligações assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. O tipo de interdependência em que um grupo de pessoas é unido por uma cadeia de relações bilaterais denomina-se:

A

Interdependência Inclusiva.

B

Interdependência Seqüencial.

C

Interdependência Recíproca.

D

Interdependência Agrupada.

E

Interdependência exclusiva.

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Q716243

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: CASAL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |

Q716243 Gestão de Pessoas

Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto afirmar que

A

a interação humana ocorre apenas no nível socioemocional, quando são percebidos sentimentos gerados pela convivência.

B

a interação humana ocorre apenas no nível da tarefa, quando da execução de atividades individuais ou em grupos.

C

a interação humana ocorre tanto no nível da tarefa quanto no nível socioemocional, de maneira concomitante apenas.

D

a interação humana ocorre tanto no nível da tarefa quanto no nível socioemocional, de maneira concomitante e interdependente.

E

a interação humana ocorre tanto no nível da tarefa quanto no nível socioemocional, de maneira interdependente apenas.

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Q710541

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: IF-AM Prova: FUNCAB - 2014 - IF-AM - Administrador |

Q710541 Gestão de Pessoas

Elton Mayo e sua equipe formularam, após a Experiência de Hawthorne, que o ser humano é motivado por:

A

estímulos salariais e econômicos e não por recompensas sociais e simbólicas.

B

recompensas sociais e simbólicas e por estímulos salariais e econômicos.

C

estímulos salariais e econômicos e por recompensas financeiras e sociais.

D

recompensas sociais e simbólicas e não por estímulos salariais e econômicos.

E

estímulos financeiros e econômicos, além da satisfação das suas necessidades básicas.

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Q701439

Ano: 2014 Banca: Gestão Concurso Órgão: CEMIG-TELECOM Prova: Gestão Concurso - 2014 - CEMIG-TELECOM - Analista de Vendas Jr |

Q701439 Gestão de Pessoas

Segundo Robbins, o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que utiliza seus conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional. Este campo do conhecimento estuda três determinantes do comportamento na organização. Quais são elas?

A

Indivíduos, liderança e a estrutura organizacional

B

Função dos executivos, função dos grupos e a estrutura organizacional

C

Indivíduos, grupos e a estrutura organizacional

D

Indivíduos, a função dos executivos e políticas organizacionais

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Q701035

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: UFBA Prova: IADES - 2014 - UFBA - Enfermeiro - Saúde Mental |

Q701035 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão de pessoas, a gestão por competência é o modelo mais utilizado pelas organizações atualmente. Uma de suas etapas consiste em identificar as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. Considerando esse assunto, assinale a alternativa que se refere a essa etapa.

A

Seleção por competências.

B

Mensuração por competências.

C

Avaliação por competências.

D

Plano de desenvolvimento por competências.

E

Formulação da estratégia organizacional.

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Q700007

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |

Q700007 Gestão de Pessoas

Escolha a opção que preenche corretamente a lacuna a seguir:

A _________________ tem como objetivo maior levantar alternativas para a manutenção de ambientes de trabalho saudáveis para as pessoas, tendo como consequência maior a qualidade e produtividade.

A

Gestão de necessidades.

B

Produtividade.

C

Satisfação pessoal.

D

Administração por objetivos.

E

Qualidade de vida.

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Q700006

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |

Q700006 Gestão de Pessoas

Treinamento é um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Marque a opção que não apresenta uma etapa do processo de treinamento:

A

Levantamento de necessidades de treinamento (diagnóstico).

B

Treinamento de sensitividade.

C

Programação de treinamento para atender às necessidades.

D

Implementação e execução do programa de treinamento.

E

Avaliação dos resultados.

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Q700004

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |

Q700004 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao tema gestão de pessoas, marque a alternativa incorreta:

A

A análise de posição de cargo realizada pelo profissional de recursos humanos indica o nível funcional das categorias, os dados pessoais e as coisas relativas ao cargo, com amplo destaque para o envolvimento do ocupante do cargo na função exercida.

B

A descrição de atitudes, conhecimentos e habilidades que deve possuir o ocupante de um determinado cargo caracteriza a especificação do cargo.

C

O gerenciamento da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, tratando com seriedade os colaboradores e promovendo as diversas culturas.

D

Treinamento no próprio local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os colaboradores de uma instituição recebem experiência pela prática de exercitar as instruções de sua chefia ou de outros instrutores nas próprias dependências da organização.

E

Atitudes, conhecimentos e habilidades mapeados como necessidades de treinamento devem ser transformados em objetivos instrucionais para elaboração de conteúdos, planejamento de atividades e avaliação do treinamento.

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Q699571

Ano: 2014 Banca: FAFIPA Órgão: UFFS Prova: FAFIPA - 2014 - UFFS - Assistente em Administração |

Q699571 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA quanto às características das políticas relacionadas com a Administração de Recursos Humanos:

A

Estabilidade.

B

Consistência.

C

Flexibilidade.

D

Obscuridade e complexidade.

E

Generalidade.

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Q697302

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |

Q697302 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta somente alguns dos principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual em uma organização.

A

Aconselhamento de funcionários; tutoria; centros de avaliação; testes psicológicos; e avaliação de desempenho.

B

Descrições de cargos; projeções de promovabilidade; planejamento de sucessão; e serviços de informação aos colaboradores.

C

Sistemas de informação sobre oportunidades de vagas; e inventários de habilidades ou banco de talentos.

D

Avaliação de desempenho; planejamento de sucessões; e inventários de habilidades ou banco de talentos.

E

Posições de assessoria; aprendizagem prática; atribuição de comissões; e participação em cursos e seminários externos.

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Q697301

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |

Q697301 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de recursos humanos.

A

Cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização.

B

Cuida de adaptar as pessoas ao desenvolvimento tecnológico da empresa.

C

Cuida de regular as relações entre as pessoas e o ambiente de trabalho da organização.

D

Cuida do setor responsável por prover instalações físicas confortáveis às pessoas da empresa.

E

Cuida de verificar o nível de produtividade das pessoas no ambiente de trabalho da empresa.

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Q697296

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |

Q697296 Gestão de Pessoas

O Prisma de Desempenho (the performance prism), desenvolvido por Neely e Adams (2002), é um modelo integrado de mensuração de resultados, cujo foco está na criação de valor para as partes interessadas (clientes, fornecedores, parceiros, empregados, comunidade, governo), a partir da construção de indicadores que auxiliem na obtenção da máxima satisfação dessas partes. Assinale a alternativa que apresenta as perspectivas que são abordadas independentes e interligadas logicamente pelo conceito de desempenho, de forma multidimensional.

A

Financeira; recursos humanos; produção; comercialização; logística; e administração.

B

Qualidade total; benchmarking; responsabilidade social; sustentabilidade; e lucratividade.

C

Sociedade; governo; acionistas; dirigentes; colaboradores; parceiros; e instituições.

D

Estrutura organizacional; objetivos e metas; melhoria contínua; desempenho; e desenvolvimento.

E

Satisfação dos stakeholders; estratégia; processos; capacidades; e contribuição dos stakeholders.

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Q683320

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: CELG/D-GO Prova: CS-UFG - 2014 - CELG/D-GO - Assistente de Gestão - Assistente Administrativo |

Q683320 Gestão de Pessoas

Em uma situação de trabalho compartilhado por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados. A capacidade de compreender os sentimentos e preocupações dos outros e de adotar a perspectiva deles ou de reconhecer as diferenças no modo como as pessoas se sentem em relação a fatos e comportamentos é denominada:

A

ética.

B

feedback.

C

flexibilidade.

D

empreendedorismo.

E

empatia.

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Q680318

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: AL-PE Prova: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas |

Q680318 Gestão de Pessoas

Considere as três afirmações.

A gestão de pessoas no setor público pode se beneficiar da abordagem trazida pela Ciência Política PORQUE

a Ciência Política constitui-se como campo privilegiado para a compreensão dos mecanismos de exercício de poder E PORQUE

no espaço organizacional público figura uma complexa rede de demandas setoriais e interesses em conflito.

A

As três afirmações são verdadeiras; a segunda justifica a primeira e a terceira justifica a primeira.

B

As três afirmações são verdadeiras, mas não há vínculo explicativo entre elas.

C

A primeira afirmação é verdadeira e a segunda e a terceira são falsas.

D

A primeira afirmação é falsa, a segunda é verdadeira e a terceira é falsa.

E

A primeira afirmação é verdadeira, a segunda é falsa e a terceira é verdadeira e justifica a primeira.

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Q680314

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: AL-PE Prova: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas |

Q680314 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, considere:

I. A gestão de pessoas nas organizações é composta por três ações fundamentais: promover o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas.

II. A regulamentação dos processos de seleção e recrutamento nada diferem entre a esfera pública e a privada.

III. Embora a legislação preveja o suprimento de pessoas no serviço público como um processo devidamente planejado, ocorre a possibilidade de ajustes em caráter precário pela Administração pública.

IV. A fase subsequente à seleção é o recrutamento.

Está correto o que se afirma em

A

I, II, III e IV.

B

II, III e IV, apenas.

C

I, apenas.

D

II e IV, apenas.

E

I e III, apenas.

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Q680308

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: AL-PE Prova: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas |

Q680308 Gestão de Pessoas

No tocante aos conceitos de formação profissional, desenvolvimento profissional e treinamento, é correto afirmar:

A

o desenvolvimento profissional pode ser definido como o processo destinado a preparar uma pessoa para o exercício de um mister ou profissão a curto prazo.

B

o treinamento é definido como atividade orientada para a preparação do agente, com vistas a desempenhar atribuições pertencentes à esfera de competência do cargo.

C

a formação profissional caracteriza-se pela ampliação da capacidade profissional com escopo qualificado.

D

a formação é atividade de curto prazo, o desenvolvimento ocorre no longo prazo e o treinamento é atividade de médio prazo.

E

a formação profissional destina-se a transcender os limites de atuação do cargo, envolvendo funções de natureza mais complexa.

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Q652434

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - UFAL - Administrador |

Q652434 Gestão de Pessoas

A questão refere-se ao texto abaixo.

“Nos dias 3 e 4 de setembro, mais de 170 novos servidores, entre docentes e técnico-administrativos, tiveram a oportunidade de conhecer o funcionamento, os projetos e os serviços prestados pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL), por meio do Programa de Inserção do Novo Servidor (PINS). A atividade, oferecida pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (PROGEP), contou com a participação de representantes dos vários segmentos institucionais.”

BARRETO, Tayane. Novos servidores dos três campi participam do PINS. Portal da UFAL. Maceió, 05 de setembro de 2013. Disponível em: http://www.ufal.edu.br/servidor/noticias/2013/08/novos-servidores-dos-tres-campiparticipam-do-pins.

A contribuição de um programa dessa natureza para a gestão de recursos humanos representa

A

a socialização antecipatória direta de um novo colaborador.

B

a socialização antecipatória indireta de um novo colaborador.

C

a qualificação dos colaboradores.

D

a assimilação ou a adaptação de um novo colaborador.

E

o acolhimento e a integração de um novo colaborador.

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Q652425

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - UFAL - Administrador |

Q652425 Gestão de Pessoas

A principal dimensão de uma IFES (Instituições Federais de Ensino Superior), na realização de sua missão, tendo como base a oferta de ensino, pesquisa e extensão, são as pessoas que a compõe. O corpo social (professores, técnicos e alunos) de uma IFES de médio porte pode chegar a 40.000 pessoas. Considerando que a estrutura de processo decisório nas IFES ocorre de maneira colegiada, é natural a presença constante de conflitos. Assim, o uso de técnicas de resolução de conflitos será sempre necessário pelo Administrador. A técnica que busca minimizar as diferenças entre as partes conflitantes, enfatizando os interesses em comum das partes, é denominada de

A

suavização.

B

concessão.

C

não enfrentamento.

D

metas superordenadas.

E

resolução de problemas.

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Q650862

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: IFC-SC Prova: IESES - 2014 - IFC-SC - Administrador |

Q650862 Gestão de Pessoas

Complete a frase: Nas organizações de ______________, os ________________ são resolvidos por meio da _______________________________________ e integração dos ___________ de ____________ das ________________ da organização.

A

Tradicionais, conflitos, aprendizagem colaborativa, pontos, vistas, pessoas.

B

Aprendizagem, conflitos, aprendizagem colaborativa, pontos, vistas, pessoas.

C

Tradicionais, conflitos, influência hierárquica, pontos, vistas, chefias.

D

Aprendizagem, sistemas, reformulação sistemática, departamentos, áreas, células.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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