Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.006 questões
Q899395
Gestão de Pessoas
A satisfação no trabalho influencia_____________ , uma vez que os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não explicados que os satisfeitos.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do parágrafo acima, considerando os trechos em negrito.
Q899391
Gestão de Pessoas
A lógica____________ baseia-se na adequação do perfil do quadro de pessoal às necessidades da organização, em termos dos conhecimentos, habilidades e atitudes que devem estar presentes para a realização das atividades típicas.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do parágrafo acima.
Q899390
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que corresponde à atividade de
"sistematizar a avaliação das necessidades futuras de
pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com
um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil
profissional e à composição quantitativa e qualitativa".
Q866917
Gestão de Pessoas
Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:
BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.
Q846886
Gestão de Pessoas
O processo de aprendizagem em circuito duplo, segundo Chris Argyris (Motta e
Vasconcelos, 2006), pressupõe
Q846885
Gestão de Pessoas
No Brasil, segundo Fernando Prestes Motta (1997), a prática cordial que implica a
personalização de relações sociais por meio da descoberta de um interesse comum qualquer é
denominada
Q844878
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que corresponde a uma
prática da Gestão de Pessoas que influencia
positivamente o profissional terceirizado.
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |
Q825292
Gestão de Pessoas
As competências administrativas voltadas para gerenciar uma
organização podem ser definidas como um conjunto de
conhecimentos técnicos, de habilidades pessoais, de
comportamentos e atitudes profissionais de que uma pessoa
necessita para ser competente em seu cargo administrativo.
No entanto, algumas competências pessoais para o sucesso
gerencial são fundamentais. Assinale, a seguir, a competência
pessoal que se identifica com a liderança.
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |
Q825284
Gestão de Pessoas
O sistema de informação gerencial (SIG) é o processo de
transformação de dados em informações de qualidade, que
permitem aos gestores tomar decisões das mais variadas
possíveis. Todo SIG tem alguns componentes básicos e
imprescindíveis. Assinale a alternativa que não seja um
desses elementos.
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - PR
Prova:
Quadrix - 2016 - CRO - PR - Assistente de Departamento |
Q825283
Gestão de Pessoas
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema
de informação para apoiar suas decisões. A boa informação
passa a ser a base da função do controle administrativo.
Logo, é correto afirmar conceitualmente que:
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818409
Gestão de Pessoas
Dentro da administração de cargos e salários de uma organização
existem diversos tipos de benefícios a serem fornecidos aos
colaboradores. Com base nas noções de Recursos Humanos,
qual é o único que faz parte dos benefícios espontâneos?
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818408
Gestão de Pessoas
Os procedimentos operacionais de uma universidade pública
envolvem uma série de rotinas e normas a serem seguidas com o
objetivo de manter o padrão na execução de suas atividades. Das
atividades listadas, qual é a única que apresenta um procedimento
operacional típico de uma instituição de ensino superior?
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818407
Gestão de Pessoas
O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), em uma
Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), é equivalente a um
Plano Estratégico em qualquer outra organização. A sua execução
pode e deve ser efetivada por meio de projetos. Um exemplo
prático, em tempos de estratégia de crescimento das IFES, é um
projeto de implantação de um novo curso de graduação. Dadas as
afirmativas quanto às características de projetos, I. É um empreendimento não repetitivo.
II. O produto de um projeto é único (singular).
III. Sua abrangência e escopo são bem definidos.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Q817207
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa incorreta quanto ao mapeamento
de competências:
Q817206
Gestão de Pessoas
Um profissional pode saber explicar a alguém o que tem
que ser feito, mas não necessariamente ele saiba fazer.
Alguns saberes são mais, outros menos percebidos.
Sobre alguns temos domínio teórico, mas não o prático.
Em certas atividades podemos ser assertivos no trato
com o outro, mas executarmos muito mal nossas
tarefas. Nesse contexto, considere as proposições a
seguir identificando-as dentro do conjunto de C.H.A.
das competências. ( ) Postura flexível, aberto a sugestões e críticas.
( ) Domínio do inglês.
( ) Ágil e eficaz na realização da tarefa.
( ) Bom relacionamento interpessoal.
( ) Domínio de conceitos.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.
Q817205
Gestão de Pessoas
As alternativas trazem algumas das ações promotoras
de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), exceto:
Q817203
Gestão de Pessoas
Atribua valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as
informações da Metodologia Phillips ROI:
( ) Faz uso de técnicas e fórmulas matemáticas. ( ) Tem relação com treinamentos. ( ) É uma metodologia usada para saber lucro após investimento. ( ) Traz à tona, também, se houve aprendizado. ( ) O “Retorno sobre Investimento” é um nível de avaliação da ROI.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.
( ) Faz uso de técnicas e fórmulas matemáticas. ( ) Tem relação com treinamentos. ( ) É uma metodologia usada para saber lucro após investimento. ( ) Traz à tona, também, se houve aprendizado. ( ) O “Retorno sobre Investimento” é um nível de avaliação da ROI.
Assinale a alternativa que apresente, de cima para baixo, a sequência correta.
Q817202
Gestão de Pessoas
Segundo Robbins, (2010, p.444) uma técnica muito
utilizada na gestão de conflitos é a resolução de
problemas. Assinale a alternativa que apresenta a ação
correspondente a essa técnica.
Q817200
Gestão de Pessoas
Levantamento de Necessidades e Desenho são etapas
que integram:
Q817199
Gestão de Pessoas
Considere as afirmativas quanto ao conceito e/ou
finalidade de observar as competências individuais nas
organizações:
I. São habilidades, traços, qualidades ou características
que contribuem para que uma pessoa desempenhe
adequadamente as tarefas e responsabilidades
atribuídas ao cargo que ocupa.
II. A identificação das competências emerge da análise dos
processos organizacionais ou das responsabilidades
atribuídas aos cargos.
III. Competências podem ser expressas por conhecimentos,
habilidades, atitudes ou comportamentos.
IV. A identificação das competências demandadas pela
posição deverá ser feita antes do desencadeamento do
processo de recrutamento e/ou disposição da vaga que
se pretende preencher.
Estão corretas as afirmativas:
Conheça nossos planos