Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Q780263
Gestão de Pessoas
Assinale a opção CORRETA a respeito do recrutamento interno e externo.
Q780262
Gestão de Pessoas
Texto associado
Associe os conceitos do processo de treinamento e desenvolvimento com a sua descrição.
A) Educação
B) Formação
C) Desenvolvimento
D) Treinamento
E) Capacitação
1) Todos os processos pelos quais uma pessoa
adquire uma compreensão do mundo, bem
como aptidões para lidar com os problemas.
2) Preparo de pessoal, na empresa, e de ensino
sistemático em atividades específicas cujo
treinamento não se exige, obrigatoriamente,
experiência ou formação profissional anterior,
mas apenas escolaridade ou conhecimentos
gerais correlatos.
3) Ramo da instrução técnica que proporciona
de forma explícita as habilidades e
conhecimentos específicos para a realização
do trabalho.
4) Ação exercida pela empresa ou entidade
que a representa com a finalidade de aumentar
a eficiência e o rendimento dos trabalhadores.
5) Processo de crescimento integral do homem,
a expansão de sua habilidade de utilizar
totalmente as suas capacidades e aplicar seu
conhecimento e experiência para a resolução
de novas e diferentes situações .
Está CORRETA a associação de cima para baixo na alternativa:
Q780259
Gestão de Pessoas
Dentre as afirmativas abaixo, as únicas VERDADEIRAS são:
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações. II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações. II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
Q780248
Gestão de Pessoas
“É por meio da liderança estratégica que as empresas demonstram sua capacidade de
utilizar com sucesso o processo de gestão estratégica. Na qualidade de líderes estratégicos, os
membros da alta administração devem orientar a empresa a trilhar por caminhos cuja meta seja a
formulação de uma visão e de uma missão. Essa orientação poderá levar a metas que exigirão de
todos na organização um esforço no sentido de melhorar o desempenho. Além disso, os líderes
estratégicos devem facilitar o desenvolvimento de ações estratégicas adequadas, bem como
determinar sua forma de execução. Ações como essas empreendidas pelos líderes estratégicos
culminarão em competitividade estratégica e retornos acima da média” (Hitt, 2008)
Sobre Liderança Estratégica, assinale a alternativa INCORRETA.
Sobre Liderança Estratégica, assinale a alternativa INCORRETA.
Q779458
Gestão de Pessoas
Uma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qual
Q779453
Gestão de Pessoas
A despeito do êxito nos processos de recrutamento e seleção, no contexto de um serviço público, pode ocorrer um alto nível de
turnover, indicando a falta de engajamento, identificação e afeto dos trabalhadores com a organização. O fenômeno a ser
investigado para a proposição de intervenções é
Q779451
Gestão de Pessoas
No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse
respeito,
Q778940
Gestão de Pessoas
De acordo com Walton, o conceito de
Qualidade de Vida no Trabalho enfatiza as
necessidades e aspirações do ser humano, bem como
a responsabilidade social do trabalhador. Para tanto,
Walton propõe oito categorias conceituais que
enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de
trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida,
relevância social.
Sobre essas categorias, é correto afirmar que
Q778937
Gestão de Pessoas
No que concerne aos processos de treinamento
e desenvolvimento de pessoas em uma organização,
assinale a afirmação verdadeira.
Q778936
Gestão de Pessoas
Em relação ao conceito e objetivos da
avaliação de desempenho nas organizações, é
correto afirmar que
Q778934
Gestão de Pessoas
A entrevista de seleção constitui a técnica de
seleção mais utilizada, podendo ser adotada na
triagem dos candidatos no recrutamento, como
entrevista pessoal na seleção, como entrevista
técnica para avaliar conhecimentos técnicos e
especializados, entrevista de aconselhamento e
orientação profissional, entrevista de avaliação de
desempenho, entrevista de desligamento etc.
Assinale a opção que corresponde a uma
desvantagem da utilização da técnica entrevista no
processo de seleção de candidatos.
Q778933
Gestão de Pessoas
Considerando as responsabilidades da área de
Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO
corresponde a uma delas.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778775
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta
corretamente o sentido da curva de
experiência ou aprendizagem.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778770
Gestão de Pessoas
Quais são as condições básicas a serem definidas no desenho de um cargo?
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |
Q778767
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta quanto aos
estilos de gerenciamento ou resolução de
conflitos.
Q778725
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao processo de
recrutamento e seleção em uma organização, é
correto afirmar que
Q778724
Gestão de Pessoas
São sistemas de RH que envolvem a gestão de
pessoas em uma organização:
Q778723
Gestão de Pessoas
A doutrina da Responsabilidade Social
pressupõe que as organizações são
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-SP
Prova:
FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q777858
Gestão de Pessoas
Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para
recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem
percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-SP
Prova:
FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q777857
Gestão de Pessoas
A partir de divergências de percepções e ideias, os componentes de uma organização podem se colocar em posições antagônicas,
caracterizando uma situação conflitiva. O conflito, conquanto inevitável, deve ser gerenciado, havendo diferentes abordagens
para a gestão de conflitos, entre elas a que procura minimizar as diferenças entre os grupos, identificando objetivos
comuns, ou, ainda, promovendo o reagrupamento de indivíduos. Trata-se da abordagem
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