Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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Q1165143 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação descontínua.
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Q1165139 Gestão de Pessoas

    Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.


Nessa situação, a inovação é classificada como inovação

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Q1165136 Gestão de Pessoas
Com relação a pesquisa tecnológica para a inovação em sistemas locais de inovação, assinale a opção correta.
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Q1165135 Gestão de Pessoas
Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.
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Q1165134 Gestão de Pessoas
Na PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem a
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Q1165133 Gestão de Pessoas
Para determinada linha teórica, um sistema consiste em um conjunto de elementos ou partes que formam um todo indivisível, interagem dinamicamente e se organizam com um propósito ou com uma finalidade e a aplicação desse sistema à inovação se manifesta nos estudos sobre os sistemas locais de inovação. Tal linha teórica se caracteriza pelo(a)
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Q1165132 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um bom exemplo de indicadores para mensurar o resultado de um sistema local de inovação.
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Q1165131 Gestão de Pessoas
Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.
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Q1165130 Gestão de Pessoas
A respeito de invenção e inovação, assinale a opção correta.
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Q1165129 Gestão de Pessoas
A abordagem dos sistemas locais de inovação
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Q1165128 Gestão de Pessoas
Para que se confirme como inovação, é necessário que a mudança tecnológica lançada por uma organização no mercado
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Q1165127 Gestão de Pessoas
Acerca da relação de causa e efeito entre inovações e desenvolvimento, assinale a opção correta.
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Q1165125 Gestão de Pessoas
Em uma organização, espera-se que a geração de uma inovação tecnológica resulte de
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Q1165124 Gestão de Pessoas
A aplicação de um conhecimento empírico ou prático para a resolução de um problema com geração de valor consiste em
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Q1163213 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho deve-se desenvolver boas relações interpessoais para que o trabalho flua corretamente. Para isso, um funcionário / servidor / empregado deve-se colocar no lugar do outro, pois é essencial para que se possa tratar companheiros de profissão da melhor forma possível. Considerar a opinião e sentimento dos outros é importante para avaliaro impacto causado em quem está ao redor.


Dessa forma, o funcionário / servidor / empregado está:

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Q1163106 Gestão de Pessoas

Alguns requisitos básicos de relações humanas e eficazes são: comunicabilidade, trabalho de equipe, autodesenvolvimento e desenvolvimento. No que tange a esses requisitos, leia as afirmativas.


I. A comunicabilidade permite que as pessoas sejam coagidas a trabalhar em equipe , conscientes de sua possibilidade de ascensão.

II. Tanto a cooperação deve ser sempre solicitada, como bem recebida a contribuição, para melhorar a comunicabilidade.

IlI. A empresa deve concorrer para que seus funcionários trabalhem apenas para satisfazer suas necessidades econômicas.

IV. É preciso ligar o trabalho e estrutura administrativa às necessidades sociais dos funcionários a fim de que eles se sintam felizes no ambiente profissional.


Está correto apenas o que se afirma em:

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Q1161600 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


A etapa de seleção é responsável por fazer as pesquisas no mercado de recursos humanos para identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos de uma organização.
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Q1161599 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento externo é mais indicado para organizações que desejam enriquecer, mais intensa e rapidamente, o capital intelectual.
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Q1161598 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento externo possui a vantagem de afetar positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
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Q1161597 Gestão de Pessoas

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.


O recrutamento interno possui a desvantagem de poder bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
Alternativas
Respostas
8961: A
8962: B
8963: E
8964: A
8965: C
8966: D
8967: C
8968: A
8969: E
8970: B
8971: A
8972: C
8973: D
8974: B
8975: C
8976: C
8977: E
8978: C
8979: E
8980: C