Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as capacidades “determinação”, “empatia“ e “cooperação”. A direção da organização quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado nos diversos processos de gestão de pessoas.
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente:
A nomenclatura dos profissionais atuantes nas diversas áreas técnicas é de suma importância para a definição dos deveres e atribuições de cada profissional.
Relacione corretamente as nomenclaturas abaixo com suas respectivas diretivas:
Coluna 1 Nomenclaturas
1. Qualificado
2. Habilitado
3. Autorizados
4. Capacitado
Coluna 2 Diretivas
( ) Profissional com capacitação sob orientação de profissional habilitado e autorizado; e que trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.
( ) Trabalhadores qualificados ou profissionais habilitados, com anuência formal da empresa.
( ) Aquele que comprovar conclusão de curso específico na área elétrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino.
( ) Trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado
mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito
de desempenho dos servidores do que na criação de métodos
e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca
de metas e resultados.
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
No Brasil, a gestão da remuneração de servidores do setor
público tem sido aplicada com ênfase na recomposição de
ganhos para o enfrentamento de limitações de aumento salarial.
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida
em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades
envolvidas, habilidades e competências mentais para a
realização de uma função.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
O treinamento visa criar ou desenvolver a qualificação
profissional para o desempenho eficaz de tarefas bem
especificadas e mensuráveis.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas
organizações diminuem a necessidade de mão de obra
qualificada.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento
do funcionário na organização é exclusiva do próprio
funcionário.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu
capital econômico seja totalmente independente desse recurso.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
O desenvolvimento é orientado para o cargo, enquanto o
treinamento é voltado para o indivíduo.
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
O principal objetivo do processo de treinamento e
desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos
para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas,
mas também quanto a competências comportamentais.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Brain teaser é uma técnica moderna de seleção de pessoas que
testa a criatividade e a capacidade do candidato em encontrar
uma solução rápida para determinado problema.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
No caso de recrutamento interno, relacionado com a política de
plano de carreira da organização, a vaga ofertada destina-se a
funcionário que componha o quadro de pessoal da organização
e que atenda aos requisitos do cargo ao qual se destina a vaga.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Seleção é a escolha do candidato que potencialmente melhor
atenda às características da vaga divulgada no processo de
recrutamento.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Independentemente do ramo de negócio, o recrutamento
externo tem baixo custo e contribui para reduzir a taxa de
flutuação de pessoal na organização.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o
misto.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Recrutamento consiste nos procedimentos de divulgação
interna ou externa de vagas para atrair o maior número possível
de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
É mais assertiva a seleção de candidato cuja formação
profissional seja compatível com o cargo a que se destina a
vaga ofertada que de candidato fora dessas condições.
Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue o item seguinte.
O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários
um comportamento que a organização deseja que se repita.
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