Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971019
Gestão de Pessoas
Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas
entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está
relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971018
Gestão de Pessoas
Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970990
Gestão de Pessoas
Os passos no levantamento de necessidades de treinamento envolvem quatro etapas. Entre elas temos a análise do treinamento no qual a ênfase está
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970989
Gestão de Pessoas
Existem quatro tipos de mudanças de comportamento por meio do treinamento: transmissão de informações; desenvolvimento
de habilidades; desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970988
Gestão de Pessoas
Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos
exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato ser aprovado ou rejeitado para aquele
cargo. Se aprovado, é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende
preencher, até esgotarem os cargos vagos e as alternativas restantes. Denominamos este modelo no processo de seleção de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970987
Gestão de Pessoas
Dentre os estágios de desenvolvimento de uma equipe temos o estágio da tempestade no qual
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970986
Gestão de Pessoas
Pesquisas sobre comunicação nas dinâmicas de uma equipe focaram duas características: a extensão na qual as comunicações
na equipe são centralizadas e a natureza da tarefa da equipe. Em uma rede centralizada, os membros da equipe devem se
comunicar por meio
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1970984
Gestão de Pessoas
A capacidade de um canal de comunicação é influenciada por três características. A capacidade de
Q1970597
Gestão de Pessoas
Há algumas políticas recomendadas para
recrutamento e seleção de pessoal. Sobre
essas políticas, assinale a alternativa incorreta.
Q1970596
Gestão de Pessoas
Há algumas recomendações por meio de uma série
de medidas que a empresa pode adotar para
trabalhar com uma lotação mais enxuta e
produtiva. Sobre algumas dessas recomendações,
assinale a alternativa incorreta.
Q1970594
Gestão de Pessoas
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho
como a verificação da atuação dos empregados
na produção de resultados. É a confrontação de
algo que acontece (resultado) com algo que foi
estabelecido (objetivo). Ele considera alguns
motivos para que a avaliação de desempenho
seja importante. Sobre esses motivos, assinale
alternativa incorreta.
Q1970593
Gestão de Pessoas
Entender o conceito de competência é muito
importante para se tratar da gestão por
competência. Sobre este assunto, analise as
afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. Reflete os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
II. Uma competência não é apenas um saber, um conhecimento, nem é apenas uma habilidade, um saber fazer; nem apenas uma atitude, uma vontade de querer fazer. Uma competência é um somatório do conhecimento, da habilidade e da atitude e considera a agregação de valor e a entrega que o profissional faz para a empresa.
I. Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. Reflete os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
II. Uma competência não é apenas um saber, um conhecimento, nem é apenas uma habilidade, um saber fazer; nem apenas uma atitude, uma vontade de querer fazer. Uma competência é um somatório do conhecimento, da habilidade e da atitude e considera a agregação de valor e a entrega que o profissional faz para a empresa.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970397
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho em que participam todos os que
mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas,
pares, subordinados e clientes é a do tipo:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970396
Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção visam obter informações a respeito
do candidato que se apresenta na organização para participar do
processo seletivo. Nesse sentido, o instrumento de seleção que
se utiliza de dramatizações e dinâmicas de grupos e serve para
selecionar integrantes de cargos que exijam relacionamento
interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão,
vendas e compras é denominado:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970395
Gestão de Pessoas
Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa
faz para atrair os candidatos mais qualificados para seus postos
de trabalho vagos, podendo se utilizar do recrutamento interno ou
externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970394
Gestão de Pessoas
Para o desenvolvimento das pessoas que integram as
organizações, pode ser utilizado um método que movimenta o
empregado por várias posições de trabalho, buscando expandir
suas habilidades, conhecimentos e capacidades, o que
caracteriza o seguinte método:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970393
Gestão de Pessoas
A etapa do treinamento em que ocorre o levantamento das
necessidades de treinamento a ser efetivado na organização é
chamada de:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q1969687
Gestão de Pessoas
Atualmente as soft skills ou competências socioemocionais
estão sendo valorizadas nas organizações e geram um
diferencial competitivo para os profissionais. Algumas das
habilidades que englobam as soft skills podem ser descritas
como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q1969686
Gestão de Pessoas
A empatia tem o poder de transformar os ambientes
profissionais. A prática empática, quando vista como uma ação
cotidiana, pode trazer profundas mudanças no ambiente
organizacional. Com relação aos impactos, a empatia:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q1969685
Gestão de Pessoas
Segundo Barnlund (1978), a comunicação desenvolvida em
situações sociais relativamente informais em que pessoas, em
encontros face a face, sustentam uma interação que se concentra
por meio da permuta recíproca de pistas verbais e não verbais é
definida como:
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