Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.959 questões
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Câmara de Raposa - MA
Prova:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Câmara de Raposa - MA - Vigia |
Q4051106
Gestão de Pessoas
São práticas que um profissional deve adotar na
convivência com os superiores e os colegas de trabalho:
I. levar sempre problemas e queixas e não soluções para o superior.
II. desenvolver o espírito de trabalho em equipe.
III. resolver conflitos diretamente com os colegas.
IV. criar uma relação de cumplicidade e colaboração mútua com um superior.
É correto o que se afirma em:
I. levar sempre problemas e queixas e não soluções para o superior.
II. desenvolver o espírito de trabalho em equipe.
III. resolver conflitos diretamente com os colegas.
IV. criar uma relação de cumplicidade e colaboração mútua com um superior.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2022
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Areia - PB
Prova:
CPCON - 2022 - Prefeitura de Areia - PB - Auxiliar Administrativo |
Q4050476
Gestão de Pessoas
A expressão gestão de pessoas deixa claro que os servidores não são apenas mais um recurso da organização. Na verdade, eles são entidades complexas, com personalidades e talentos bem diversificados. Com isso em mente, assinale a única alternativa CORRETA sobre noções de administração de recursos humanos na Administração Pública.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Projetos |
Q4050098
Gestão de Pessoas
“______________ representa o que cada pessoa, definida
como seu ocupante, faz na organização. Envolve um conjunto bem caracterizado de atividades que devem ser
desempenhadas por seu ocupante e ocupa um lugar específico na estrutura da organização, de acordo com o seu
conteúdo, tanto de responsabilidades quanto de autoridade.” Assinale a alternativa que completa corretamente a
afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |
Q4049995
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais e a saúde emocional das pessoas
foram abaladas no período de isolamento e trabalho remoto. Com a retomada do trabalho presencial, é preciso que
empresas e gestores estejam atentos e ajam preventivamente, através de treinamentos e coaching para a demanda dos novos tempos, uma vez que, ao atuar no centro das
emoções do indivíduo, empresas e gestores favorecem a
conexão e a empatia entre os membros da equipe. Os tipos
mais indicados para o trabalho com as emoções, de forma
produtiva e inteligente, abrindo caminho para o autoconhecimento e auxiliando nessa retomada e favorecimento
do clima interno das organizações, são os treinamentos
ocorridos na seguinte estratégia:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |
Q4049983
Gestão de Pessoas
“As empresas, instituições, fundações, dentre outras organizações no Brasil, estão cada vez mais competitivas por estarem inseridas em um mercado altamente globalizado e
tecnológico, no qual sobreviver e crescer dependerá de como buscam a diferenciação nos produtos e serviços oferecidos. Portanto, de acordo com Chiavenato (2010, p. 41), “implica necessidade de diferenciar os produtos e serviços oferecidos em termos de qualidade e atendimento. A vantagem
competitiva consiste em agregar elementos adicionais como
qualidade e atendimento, tornando-os diferenciados em relação aos concorrentes. (...) Nesse caso, é prudente adquirir
processos de treinamento para que se adquira uma mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
nos membros da organização, para alcançar a eficiência e
eficácia do atendimento”.
De acordo com diversos autores, o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas subsequentes. Considere as etapas especificadas e numere-as, conforme a ordem que um treinamento deverá ser desenvolvido.
( ) Programação.
( ) Avaliação dos resultados.
( ) Implementação e execução.
( ) Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).
A sequência está correta em
De acordo com diversos autores, o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas subsequentes. Considere as etapas especificadas e numere-as, conforme a ordem que um treinamento deverá ser desenvolvido.
( ) Programação.
( ) Avaliação dos resultados.
( ) Implementação e execução.
( ) Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).
A sequência está correta em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Educacional |
Q4049982
Gestão de Pessoas
O conflito nas organizações pode gerar resultados positivos
e negativos.
(Chiavenato, pág. 463. 2010.)
Considerando um resultado negativo na gestão de conflitos, infere-se que:
(Chiavenato, pág. 463. 2010.)
Considerando um resultado negativo na gestão de conflitos, infere-se que:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Processo e Risco |
Q4049919
Gestão de Pessoas
Considerando as arquiteturas organizacionais e os novos
desenhos para as organizações do futuro, NÃO se refere à
informação atinente ao modelo de Nadler:
Ano: 2022
Banca:
Prefeitura de Ipumirim - SC
Órgão:
Prefeitura de Ipumirim - SC
Prova:
Prefeitura de Ipumirim - SC - 2022 - Prefeitura de Ipumirim - SC - Secretário de Escola |
Q4049740
Gestão de Pessoas
(1), é o setor que está encarregado principalmente das
questões burocráticas e trabalhistas relacionadas aos
(2), garantindo a correta emissão e gerenciamento de
documentos. Dessa forma, há mais agilidade e eficiência
no controle desses fatores. Além disso, ele é
fundamental para o cumprimento das (3). Finalmente,
esse é um setor que gerencia a parte técnica do seu
quadro de pessoal desde a admissão, passando pelo
correto controle de remunerações, assiduidade,
pontualidade, até a (4). Outras atividades importantes
realizadas pelo serviço de pessoal consistem em emitir
relatórios que permitem ao recursos humanos explorar
índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo.
Complete nas frases os espaços (1), (2), (3) e (4) e
marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Administrativa |
Q4047371
Gestão de Pessoas
A partir do reconhecimento de que as pessoas são o bem
de maior valor estratégico para organizações, sobretudo
por sua capacidade de gerar conhecimento e inovação, as
empresas estão investindo cada vez mais na motivação,
saúde e na qualidade de vida de seus colaboradores, a fim
de proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e, ao mesmo tempo, desafiador. Porém, a motivação
humana é algo complexo e que demanda a disponibilização
de recursos e ambientes diversos que possam satisfazer os
diferentes tipos de necessidades. Sobre a Teoria das Necessidades de Maslow e os meios de satisfação necessários
para atingi-los, marque V para as afirmativas verdadeiras e
F para as falsas.
( ) Necessidades sociais: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções.
( ) Necessidades fisiológicas: amizade com colegas; interação com clientes; gerente amigável.
( ) Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego.
( ) Necessidades de autorrealização: trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões.
A sequência está correta em
( ) Necessidades sociais: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções.
( ) Necessidades fisiológicas: amizade com colegas; interação com clientes; gerente amigável.
( ) Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego.
( ) Necessidades de autorrealização: trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões.
A sequência está correta em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046403
Gestão de Pessoas
O nível de estresse dos trabalhadores aumentou consideravelmente nos últimos anos. Segundo a especialista Marilda
Lipp, presidente do Instituto de Psicologia e Controle do
Stress, o alastramento do estresse se deve a uma mudança
de valores associada ao avanço tecnológico, que estimula
o trabalhador a ficar em constante estado de alerta. São
consideradas alternativas para reduzir essa doença ocupacional no trabalho, para empregados e empregadores, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046401
Gestão de Pessoas
Depois de uma greve na NFL em que alguns jogadores
furaram a greve e outros não, os técnicos do San Francisco
Forty-Nunes não sabiam como restaurar a união do time. O
time usou uma mistura de treinos pesados e atividades
sociais informais para reduzir a tensão e recuperar a camaradagem. Esse novo entrosamento como grupo maduro
levou a equipe mais uma vez a duas vitórias no Super Bow.
“Considerando as etapas do desenvolvimento grupal, o
time representa a etapa de ______________________
_____________________.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046400
Gestão de Pessoas
Há algumas décadas, quando empresas como a fabricante
sueca de automóveis e caminhões Volvo passaram a utilizar equipes em seus processos de produção, o fato virou
notícia, porque era uma prática que ninguém mais adotava. Hoje, acontece exatamente o contrário. É a organização que não usa equipes que chamam a atenção. As equipes estão em toda parte. Quando um grupo interage, basicamente para compartilhar informações e tomar decisões
para ajudar cada membro em seu desempenho na área de
responsabilidade, denomina-se:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046398
Gestão de Pessoas
De acordo com Paulo César Albuquerque, diretor de Recursos Humanos da Albrás, fabricante paraense de alumínio,
os papéis informacionais são muito importantes para os
gestores que desejam ascender nas melhores empresas.
Para ele, é vital que o funcionário “seja uma pessoa que
busque formação e informação não apenas por meio de
cursos, mas também no dia a dia, por conta própria”. Dessa
forma, estará monitorando o ambiente e poderá trazer
novos conhecimentos e disseminá-los dentro das organizações. Podemos afirmar que esse papel significa:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046393
Gestão de Pessoas
“Em uma mesma empresa, dependendo das atividades
desempenhadas e da motivação dos funcionários, diferentes estilos de liderança podem ser mais adequados. Vejamos o exemplo da fabricante de aeronaves Embraer. Seus
engenheiros estão entre os profissionais mais capacitados
do mundo e, como funcionários experientes, responsáveis
e maduros, eles se sentem dispostos a realizar o seu trabalho sob uma liderança que lhes proporcione liberdade de
tomar decisões. No setor de pintura das aeronaves, por sua
vez, os funcionários podem ser bem treinados, mas, ainda
assim, denotam desinteresse pelas atividades repetitivas.
Diante desse cenário, uma liderança _________________
mostra-se necessária.” Assinale a alternativa que completa
corretamente a afirmativa anterior.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Assistente I - Administrativo/Atendimento |
Q4046391
Gestão de Pessoas
O brasileiro Carlos Ghosn, CEO das fabricantes de automóveis Renault e Nissan, em seu dia a dia nas sedes das empresas, na França e no Japão, ou nas fábricas do grupo
espalhadas pelo mundo, examina todos os dados e as
análises que lhes são entregues antes de tomar as decisões
e não se preocupa em desagradar os seus subordinados
com seu estilo mais quieto e reservado. Com essa característica conseguiu elevar as vendas e o lucro do grupo pelo
mundo depois de conduzir uma profunda reestruturação
nas operações da empresa, particularmente no Japão. Esse
tipo de comportamento de liderança é orientado para:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Mondaí - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Mondaí - SC - Monitor Social - PAIF |
Q4016869
Gestão de Pessoas
A respeito das Relações Humanas no mundo do
trabalho, julgue as afirmativas abaixo:
I.O campo das relações humanas é bastante importante no mundo do trabalho, tendo em conta que se não decorrerem com cordialidade, acabam por prejudicar a produtividade e a eficiência das empresas.
II.Os diretores devem sempre esforçar-se no sentido de construir equipas de trabalho onde existam as boas relações humanas, com ambientes conflituosos e centralizando as discórdias.
III.Pode-se afirmar que, sem boas relações humanas, não pode haver uma boa qualidade de vida.
Qual(is) alternativa(s) está(ao) INCORRETA(S)?
I.O campo das relações humanas é bastante importante no mundo do trabalho, tendo em conta que se não decorrerem com cordialidade, acabam por prejudicar a produtividade e a eficiência das empresas.
II.Os diretores devem sempre esforçar-se no sentido de construir equipas de trabalho onde existam as boas relações humanas, com ambientes conflituosos e centralizando as discórdias.
III.Pode-se afirmar que, sem boas relações humanas, não pode haver uma boa qualidade de vida.
Qual(is) alternativa(s) está(ao) INCORRETA(S)?
Ano: 2022
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Xavantina - SC
Prova:
AMAUC - 2022 - Prefeitura de Xavantina - SC - Encarregado de Manutenção e Conservação |
Q4016709
Gestão de Pessoas
Assinale uma alternativa CORRETA sobre as relações
humanas no ambiente de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Xavantina - SC
Prova:
AMAUC - 2022 - Prefeitura de Xavantina - SC - Agente de Atividades Gerais - Manutenção repartições públicas (Limpeza e Higienização) |
Q4014974
Gestão de Pessoas
Leia o excerto abaixo:
_______________ no trabalho ocorre entre os colaboradores é imprescindível para o estabelecimento de um clima organizacional produtivo e harmonioso no ambiente de trabalho.
Assinale a opção que completa corretamente a lacuna na definição do texto acima:
_______________ no trabalho ocorre entre os colaboradores é imprescindível para o estabelecimento de um clima organizacional produtivo e harmonioso no ambiente de trabalho.
Assinale a opção que completa corretamente a lacuna na definição do texto acima:
Ano: 2022
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Tavares - PB
Prova:
CPCON - 2022 - Prefeitura de Tavares - PB - Agente Administrativo |
Q4013673
Gestão de Pessoas
Julgue (V) verdadeiro ou (F) falso nas proposições abaixo sobre noções de administração de recursos humanos na Administração
Pública.
( ) Programas de reconhecimento incluem gestão participativa, participação por representação, círculos de qualidade e plano de participação acionária.
( ) Programas de envolvimento visam a reconhecer, de maneira não material, o trabalho exemplar dos servidores.
( ) Emprego compartilhado é um arranjo proibido pela legislação brasileira, mas usual em países como os Estados Unidos e o Japão.
( ) O treinamento tem função corretiva, visto que o servidor deveria apresentar certas competências hoje, mas não as apresenta. Já o desenvolvimento tem função preventiva e se volta para o futuro, isto é, imagina-se que seria bom para a repartição que o servidor apresentasse aquelas competências numa eventualidade.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de preenchimento dos parênteses.
( ) Programas de reconhecimento incluem gestão participativa, participação por representação, círculos de qualidade e plano de participação acionária.
( ) Programas de envolvimento visam a reconhecer, de maneira não material, o trabalho exemplar dos servidores.
( ) Emprego compartilhado é um arranjo proibido pela legislação brasileira, mas usual em países como os Estados Unidos e o Japão.
( ) O treinamento tem função corretiva, visto que o servidor deveria apresentar certas competências hoje, mas não as apresenta. Já o desenvolvimento tem função preventiva e se volta para o futuro, isto é, imagina-se que seria bom para a repartição que o servidor apresentasse aquelas competências numa eventualidade.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de preenchimento dos parênteses.
Ano: 2022
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
IESES - 2022 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Escriturário |
Q4008320
Gestão de Pessoas
São funções inerentes à área de gestão de pessoas
EXCETO:
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