Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
Polícia Científica - SC
Prova:
FEPESE - 2022 - Polícia Científica - SC - Auxiliar Criminalístico |
Q1982873
Gestão de Pessoas
Uma competência frequentemente indicada como essencial nas organizações é a de integração entre pessoas, unidades e organizações para atingir interesses comuns.
Relacione os componentes de competência com seus respectivos exemplos de componentes da competência integração.
Coluna 1 Componentes de competência
1. Conhecimentos
2. Habilidades
3. Atitudes
Coluna 2 Exemplos de componentes
( ) Gerir conflitos.
( ) Técnicas de integração e de trabalho em equipe.
( ) Valorizar a contribuição dos demais.
( ) Mecanismos legais de apoio à formação de parcerias.
( ) Compartilhar ideias e objetivos.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2022 - CREF - 5ª Região - Auxiliar Administrativo |
Q1982094
Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.
Os grupos de amizade formam-se devido às características em comum das pessoas e, geralmente, extrapolam o ambiente de trabalho.
Os grupos de amizade formam-se devido às características em comum das pessoas e, geralmente, extrapolam o ambiente de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2022 - CREF - 5ª Região - Auxiliar Administrativo |
Q1982093
Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.
Ao se participar de uma equipe, busca-se agregar um resultado positivo a um interesse maior, um interesse coletivo.
Ao se participar de uma equipe, busca-se agregar um resultado positivo a um interesse maior, um interesse coletivo.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2022 - CREF - 5ª Região - Auxiliar Administrativo |
Q1982092
Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.
Os grupos de interesse surgem quando as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
Os grupos de interesse surgem quando as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2022 - CREF - 5ª Região - Auxiliar Administrativo |
Q1982091
Gestão de Pessoas
Em relação aos grupos e às equipes de trabalho, julgue o item.
Na equipe, as habilidades de seus membros são complementares.
Na equipe, as habilidades de seus membros são complementares.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1979282
Gestão de Pessoas
Entre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o mapeamento de:
I. Competências disponíveis na organização.
II. Habilidades técnicas e comportamentais requeridas para cada cargo.
III. Melhores profissionais disponíveis em instituições concorrentes.
IV. Lideranças disponíveis para substituição de postos-chave.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1979279
Gestão de Pessoas
Em um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios
ou desvios que podem acometer processos dessa natureza, apontou-se a ocorrência do denominado efeito halo, o que significa
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1979277
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional
passe, agora, a adotar uma abordagem de liderança transacional. Essa mudança de paradigma ensejará
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1978938
Gestão de Pessoas
Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em
função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de
considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício
denominado
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 22ª Região (PI)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1978936
Gestão de Pessoas
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-TO
Prova:
FGV - 2022 - TCE-TO - Auditor de Controle Externo - Administração |
Q1978762
Gestão de Pessoas
Para a criação de equipes eficazes é preciso que se considerem
fatores de contexto, de composição e de processos da equipe.
São fatores de contexto e de processos da equipe, fortemente
relacionados ao seu desempenho, respectivamente:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-TO
Prova:
FGV - 2022 - TCE-TO - Auditor de Controle Externo - Administração |
Q1978761
Gestão de Pessoas
Uma das variáveis estruturais dos grupos é a coesão – o grau em
que os membros são motivados a permanecerem unidos como
grupo. A coesão está reconhecidamente relacionada à
produtividade dos grupos, mas essa relação depende das normas
de desempenho estabelecidas no grupo.
Sobre a relação entre coesão e produtividade do grupo, mediada pelas normas de desempenho, é correto afirmar que:
Sobre a relação entre coesão e produtividade do grupo, mediada pelas normas de desempenho, é correto afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-TO
Prova:
FGV - 2022 - TCE-TO - Auditor de Controle Externo - Administração |
Q1978760
Gestão de Pessoas
Em certa organização pública de grande porte, o sistema de
avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo
método da pesquisa de campo.
É uma vantagem desse método:
É uma vantagem desse método:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-TO
Prova:
FGV - 2022 - TCE-TO - Auditor de Controle Externo - Administração |
Q1978759
Gestão de Pessoas
Certa organização investiu nos últimos meses um montante
significativo de recursos em um programa de treinamento para
um grupo de funcionários recém-admitidos. O diretor de RH
gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível dos
cargos, no nível de recursos humanos e no nível organizacional.
Para tal, seriam indicadores adequados, respectivamente:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-TO
Prova:
FGV - 2022 - TCE-TO - Auditor de Controle Externo - Administração |
Q1978758
Gestão de Pessoas
Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a
área de RH precisa desempenhar múltiplos papéis. Esses papéis
derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus
profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão
do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos
processos/pessoas. Assim, desenham-se quatro diferentes papéis
do RH, como proposto inicialmente por Dave Ulrich:
administração da infraestrutura da empresa, administração da
contribuição dos funcionários, administração da transformação e
da mudança e administração das estratégias de recursos
humanos.
Sobre o papel de administração da infraestrutura da empresa (também chamado especialista administrativo), é correto afirmar que:
Sobre o papel de administração da infraestrutura da empresa (também chamado especialista administrativo), é correto afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 17ª Região (AL)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo |
Q1978517
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Os grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social.
Os grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 17ª Região (AL)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo |
Q1978516
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
No estágio da normalização, desenvolvem-se os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão.
No estágio da normalização, desenvolvem-se os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 17ª Região (AL)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo |
Q1978515
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A tormenta é o estágio dos conflitos dentro de um grupo.
A tormenta é o estágio dos conflitos dentro de um grupo.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 17ª Região (AL)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo |
Q1978514
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum.
Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 17ª Região (AL)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRQ - 17ª Região (AL) - Assistente Administrativo |
Q1978512
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Nos grupos por afinidade, as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
Nos grupos por afinidade, as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
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