Promoção diagonal é a que acontece quando o servidor ascende de uma classe para outra.

Na entrevista situacional, o entrevistado é levado a pensar em algo que realmente lhe aconteceu. Nesse intuito, o selecionador faz perguntas voltadas a experiências anteriores.

Avaliação 180 graus é o modelo mais amplo de feedback. Além do próprio avaliado, dos colegas e do superior, também são selecionadas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar.

O inventário de talentos é uma ferramenta de análise da oferta interna e serve para mapear os servidores segundo sua habilidade no desempenho de diferentes funções.

A administração de cargos e salários deve cumprir duas funções básicas, quais sejam: alcançar o equilíbrio interno e fortalecer a estratégia.