Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Analise as afirmativas a seguir sobre a gestão de pessoas e educação continuada.
( ) A avaliação de desempenho pode ser realizada por meio de uma avaliação 180 graus, ou seja, quando o gestor demanda uma autoavaliação de seu colaborador.
( ) A educação continuada deve ser aplicada de maneira sistemática e organizada para desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes, de acordo com objetivos definidos.
( ) A mensuração do nível de motivação dos colaboradores deve ser realizada periodicamente por meio de instrumentos como a escala de Maslow.
( ) As habilidades e conhecimentos recém- -adquiridos durante a educação continuada devem ser avaliados em relação à sua utilidade na sua execução do trabalho.
Assinale a sequência correta
Nesse contexto, a técnica de intervenção em DO, que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais, denomina-se
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo possui habilidades aleatórias e variadas, com compartilhamento de informações.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Os grupos formais são alianças não estruturadas nem determinadas pela organização.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Uma equipe possui objetivos de trabalho compartilhados e responsabilidade compartilhada pelos resultados.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo por afinidade.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Os grupos informais são formações naturais dentro do ambiente de trabalho.
I. Quanto mais informações e detalhes sobre o produto em si e sobre os processos de produção, distribuição e armazenagem o envolvido na negociação souber, maior vantagem ele terá. II. Quando o interlocutor recebe um atendimento personalizado, as chances de ele ficar satisfeito e ter maior interesse no fechamento do negócio aumentam bastante. III. Na hora de pensar no roteiro, tente também antecipar quais serão as possíveis objeções do interlocutor. IV. Mas a melhor maneira de entender realmente o que o cliente procura é ouvindo o que ele tem a dizer.
Assinale a alternativa correta.
As competências individuais como atributos pessoais são desenvolvidas ao longo da vida pessoal e são reveladas em situações de trabalho, gerando o vínculo entre conduta individual e estratégia organizacional.
Assinale a afirmativa que expressa corretamente a ideia contida no texto e na imagem.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Na equipe potencial, existe a intenção de produzir desempenho coletivo.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
A pseudoequipe consiste em um grupo com definição de trabalho, mas sem preocupação com o desempenho coletivo apreciável.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
A liderança nem sempre é necessária, como nos casos das equipes autogerenciadas.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
A equipe real é composta por membros profundamente comprometidos com o crescimento pessoal de cada indivíduo.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A eficácia refere-se à contribuição da equipe nos resultados da organização.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
Os grupos menores, em comparação com os maiores, são mais suscetíveis a não atingirem seus objetivos.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
O status é um importante fator para a compreensão do comportamento humano, por ser um motivador importante.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
Os grupos maiores tendem a ter maior adesão de seus membros, em comparação com os grupos menores.
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