Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.013 questões
Q3337292
Gestão de Pessoas
A liderança é um tema que se popularizou no
vocabulário empresarial. Amboni e Andrade (2007)
destacam que na literatura, a liderança aparece com três
significados: a) como atributo de uma posição; b) como
característica de uma pessoa e c) como estratégia de
conduta. A Teoria dos Estilos de Liderança, de Lippitt e
White (1939), explica a liderança por meio de
comportamentos. Sobre essa teoria, analise as
afirmações que se seguem:
I.Os estilos definidos por Lippitt e White (1939) são líder situacional, líder autoritário, líder liberal e líder democrático.
lI.O líder liberal discute e decide com a equipe, sob a sua direção.
IlI.O líder autoritário determina a tarefa que deve ser desenvolvida e por quem.
IV.Na liderança democrática, a equipe pode solicitar ao líder orientações quando necessário e este apresenta alternativas para estimular o debate.
V.O líder situacional não avalia nem controla o que está sendo feito.
VI.Sob a condução de um líder liberal, a equipe tem total liberdade para fazer a divisão das tarefas, assim como para escolher os companheiros de trabalho.
É correto o que se afirma em:
I.Os estilos definidos por Lippitt e White (1939) são líder situacional, líder autoritário, líder liberal e líder democrático.
lI.O líder liberal discute e decide com a equipe, sob a sua direção.
IlI.O líder autoritário determina a tarefa que deve ser desenvolvida e por quem.
IV.Na liderança democrática, a equipe pode solicitar ao líder orientações quando necessário e este apresenta alternativas para estimular o debate.
V.O líder situacional não avalia nem controla o que está sendo feito.
VI.Sob a condução de um líder liberal, a equipe tem total liberdade para fazer a divisão das tarefas, assim como para escolher os companheiros de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Q3337288
Gestão de Pessoas
A
motivação humana é objeto de estudo da
administração desde 1927, quando a relação do homem
com seu trabalho passou a ter uma visão mais ampliada
que não apenas o tecnicismo vigente até então. A Teoria
sobre a hierarquia das necessidades de Abraham
Maslow (1943) foi fundamental para os estudos sobre
motivação. Segundo Maslow, o ser humano tem
necessidades complexas que podem ser hierarquizadas,
o que não significa dizer que, em sua vida, o indivíduo
caminhe linearmente para a satisfação delas. Essas
necessidades são, sucessivamente (no sentido da base
para o topo da pirâmide):
Q3337286
Gestão de Pessoas
Uma das etapas do processo de administração de
recursos humanos é o treinamento e desenvolvimento.
Esta etapa é entendida como o esforço organizado de
transformação de competências individuais para
melhorar o desempenho coletivo e atingir os objetivos
organizacionais (Tachizawa, 2001 ). Dentre as diversas
formas de treinar, um método é reconhecido por
possibilitar o desempenho de várias funções e, com isso,
desenvolver o aprendizado de várias habilidades.
Este método é:
Este método é:
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia de Segurança do Trabalho |
Q3335335
Gestão de Pessoas
Ainda acerca da Instrução Normativa SGP/SEGGG /ME
nº 15, de 16/03/2022, cabe à unidade de recursos humanos
do órgão ou da entidade:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Pedreira - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Pedreira - SP - Telefonista |
Q3334821
Gestão de Pessoas
Acerca da disciplina na execução dos trabalhos é
correto afirmar, exceto:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Pedreira - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Pedreira - SP - Telefonista |
Q3334820
Gestão de Pessoas
A assiduidade do profissional está relacionada
à(ao), exceto:
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Farmácia: Gestão de produção na indústria farmacêutica |
Q3334390
Gestão de Pessoas
Espera-se que indústria 4.0 seja a maior revolução
industrial que o mundo já passou. A educação deverá
ser transformada para atender às novas exigências do
mercado de trabalho, que irá integrar máquinas e objetos
diretamente, agilizando os processos produtivos. A parte
tecnológica será imprescindível, porém outro ponto extremamente importante também será:
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Farmácia: Gestão de produção na indústria farmacêutica |
Q3334389
Gestão de Pessoas
Na atual revolução industrial, as máquinas adquirem
grande importância, sendo capazes de “aprender”. Apesar
disso, a lógica algorítmica tem encontrado barreiras na tomada de decisões, principalmente na gestão de pessoas.
O principal problema é que:
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Farmácia: Gestão de produção na indústria farmacêutica |
Q3334388
Gestão de Pessoas
Os autores do livro “Indústria 4.0: Impactos Sociais
e Profissionais” citam um texto sobre a atual revolução
industrial no qual o trabalhador é comparado a:
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia - Gestão de manutenção na indústria farmacêutica |
Q3334101
Gestão de Pessoas
De acordo com as ideias de Branco Filho (2006), os
índices de manutenção podem ser utilizados para otimizar
o planejamento de recursos humanos em uma empresa
Sobre o assunto, é correto afirmar que :
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Pedreira - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Pedreira - SP - Inspetor de Alunos |
Q3333489
Gestão de Pessoas
A conduta assertiva corrobora para a efetividade
das relações interpessoais, sendo um
comportamento cada vez mais almejado no
âmbito laboral. Algumas atitudes são
consideradas essenciais para a assertividade,
sendo destacadas a seguir. Nesse sentido,
assinale o tipo de atitude em que se observa a
adequação do estilo de comunicação, seja sua
interlocutora uma criança, um idoso, com nível
cultural alto ou baixo.
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Gestão Educacional em Saúde |
Q3330495
Gestão de Pessoas
Os itens a seguir são exemplos de fatores que influenciam no clima organizacional de uma instituição de ensino superior, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Serra - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Auditor Público Interno: Contabilidade |
Q3328820
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal consiste no processo de
conhecer, interagir e estabelecer laços com indivíduos ou
grupos. No que se refere ao relacionamento
interpessoal, registre V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__)Quando a comunicação ocorre de maneira inadequada, as pessoas tornam-se mais vulneráveis a erros.
(__)Uma das principais causas de conflitos e desentendimentos nas relações interpessoais no ambiente corporativo é o ruído gerado por falhas de comunicação.
(__)As relações interpessoais saudáveis contribuem para o bem-estar emocional e mental.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
(__)Quando a comunicação ocorre de maneira inadequada, as pessoas tornam-se mais vulneráveis a erros.
(__)Uma das principais causas de conflitos e desentendimentos nas relações interpessoais no ambiente corporativo é o ruído gerado por falhas de comunicação.
(__)As relações interpessoais saudáveis contribuem para o bem-estar emocional e mental.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Câmara de Sete Lagoas - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Sete Lagoas - MG - Analista Administrativo: Administração de Empresa, Administração Pública, Economia |
Q3328061
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), o sistema de recompensas
inclui o pacote total de benefícios que a organização
coloca à disposição de seus membros e os mecanismos
e procedimentos pelos quais esses benefícios
são distribuídos.
Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas, dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo:
Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas, dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo:
Ano: 2024
Banca:
IF-MG
Órgão:
IF-MG
Prova:
IF-MG - 2024 - IF-MG - PROFESSOR EBTT - Administração - São João Evangelista |
Q3327849
Gestão de Pessoas
De acordo com Maximiano (2011), as competências se referem a “conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades”. As competências desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal, convivência familiar e social. As competências importantes para o desempenho de tarefas gerenciais agrupam-se em quatro categorias principais – intelectuais, interpessoais, técnicas e intrapessoais. Robert Katz, relacionou as habilidades necessárias ao administrador - habilidades técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais - com níveis hierárquicos na organização – estratégico, tático e operacional. Com base no exposto, avalie as afirmativas a seguir:
I - Capacidade de entender o outro, aceitar a diversidade e usar o princípio de motivação adequado para cada pessoa ou grupo são competências interpessoais indispensáveis para aqueles que ocupam cargo de gerência.
II - A habilidade conceitual - que se refere à capacidade de pensamento abstrato, intuição, imaginação e criatividade – é requerida exclusivamente da alta direção da empresa.
III - As habilidades técnicas são específicas de cada profissão. Todos devem ter compreensão das competências técnicas de sua profissão e de seu ramo de negócio.
IV - Conforme o gestor é promovido na hierarquia da organização, a importância da competência técnica aumenta, enquanto a habilidade conceitual torna-se menos necessária.
Estão CORRETAS as afirmativas
Ano: 2024
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Câmara de Sete Lagoas - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Sete Lagoas - MG - Assistente Administrativo |
Q3327109
Gestão de Pessoas
A Câmara Municipal de uma cidade enfrenta desafios
relacionados à gestão de recursos humanos em sua
estrutura administrativa. O departamento de Recursos
Humanos realizou uma análise e identificou que uma das
principais questões enfrentadas é a falta de motivação
e engajamento dos servidores públicos. Diante dessa
situação, a gestão decide implementar uma série de
medidas para melhorar o ambiente de trabalho e estimular
o comprometimento dos funcionários.
Considerando o cenário apresentado, são estratégias eficazes para abordar o problema identificado, exceto:
Considerando o cenário apresentado, são estratégias eficazes para abordar o problema identificado, exceto:
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Cururupu - MA
Prova:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Cururupu - MA - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3326289
Gestão de Pessoas
Assinale corretamente a atitude mais adequada para
evitar conflitos no ambiente de trabalho.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
UEFS
Prova:
IDCAP - 2024 - UEFS - Técnico de Nível Médio - Educador para Creche |
Q3324084
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um processo importante na condução de uma equipe e consequentemente da organização. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação de desempenho que tem como base a análise da qualidade que um determinado profissional possui, incluindo a habilidade profissional, atitudes e capacidade de obtenção de resultado.
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
UEFS
Prova:
IDCAP - 2024 - UEFS - Técnico de Nível Médio - Educador para Creche |
Q3324083
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de liderança onde a relação interpessoal com os colaboradores normalmente tende a ser muito forte, contudo essa liderança pode assumir um comportamento ambíguo muito perigoso para a organização. (Fonte: Rabello, 2023)
Ano: 2024
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Prova:
IF-MT - 2024 - IF-MT - Professor do Ensino Básico, técnico e Tecnológico - Administração |
Q3323524
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização. A esse respeito, marque a alternativa INCORRETA.
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