Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 810

Q328724

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador |

Q328724 Gestão de Pessoas

O estilo de administração de conflitos que habilita ambas as partes a ganhar,enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças, denomina-se estilo.

A

de evitação.

B

de acomodação.

C

competitivo

D

de solução de problemas.

E

de compromisso

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Q328723

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador |

Q328723 Gestão de Pessoas

O tipo de treinamento que utiliza tecnologias da informação, como CDs, DVDs ou disquetes com a ajuda de multimídias – gráficos, animação, filmes, áudio e vídeo – denomina-se.

A

e-learning

B

computer-based training.

C

web-based training

D

on-line training.

E

leituras.

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Q328722

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador |

Q328722 Gestão de Pessoas

Sendo uma tendência das organizações das últimas décadas, a remuneração flexível tem como uma de suas principais características.

A

homogeneizar e padronizar os salários na organização.

B

permitir uma base lógica e racional pra a distribuição dos salários.

C

focalizar a execução rotineira das tarefas e a busca da eficiência.

D

facilitar a administração dos salários e o seu controle centralizado.

E

focalizar os resultados e o alcance de objetivos.

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Q328721

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador |

Q328721 Gestão de Pessoas

O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. O modelo de desenho de cargos clássico ou tradicional tem como um de seus aspectos principais.

A

contemplar a organização informal.

B

conferir ênfase na eficiência.

C

conceder recompensas sociais.

D

confiar no autocontrole das pessoas.

E

considerar a instabilidade dos objetivos organizacionais.

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Q328672

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: ELETROBRAS-FURNAS Prova: FUNRIO - 2009 - ELETROBRAS-FURNAS - Administrador - 2 |

Q328672 Gestão de Pessoas

O mapeamento das competências organizacionais corresponde a um critério básico de comparação com os candidatos em processo de seleção. Competitividade,liderança, oferta de valor ao cliente, imagem e marca corresponde às Competências.

A

Funcionais.

B

Gerenciais.

C

Individuais.

D

Essenciais.

E

Especialistas.

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Q202753

Ano: 2009 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UNEAL Prova: COPEVE-UFAL - 2009 - UNEAL - Assistente Administrativo |

Q202753 Gestão de Pessoas

O sistema de Administração de Recursos Humanos, de acordo com Chiavenato, pode ser caracterizado pela existência de cinco sub-sistemas. Assinale a opção na qual a designação do sub-sistema corresponde à correta descrição de sua atuação.

A

Suprimento – Banco de dados e auditoria.

B

Aplicação – Desenho de cargos e qualidade de vida no trabalho.

C

Manutenção – Recrutamento e seleção.

D

Desenvolvimento – Salários e benefícios.

E

Controle – Educação e treinamento.

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Q148679

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148679 Gestão de Pessoas

O instrumento de coleta de dados que tempor objetivos o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais, é denominado:

A

DIRF;

B

Censo;

C

DIPJ;

D

CAGED;

E

RAIS.

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Q148676

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148676 Gestão de Pessoas

NÃO se incluem nos salários:

A

comissões;

B

gratificações ajustadas;

C

diárias para viagens;

D

as ajudas de custo;

E

abonos pagos pelo empregador.

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Q148674

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148674 Gestão de Pessoas

De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio emínimo, respectivamente de:

A

20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;

B

30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

C

40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

D

50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;

E

60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.

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Q148673

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148673 Gestão de Pessoas

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:

A

10%, pelo menos, sobre a hora diurna;

B

20%, pelo menos, sobre a hora diurna;

C

25%, pelo menos, sobre a hora diurna;

D

30%, pelo menos, sobre a hora diurna;

E

50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

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Q148672

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148672 Gestão de Pessoas

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

A

11 horas consecutivas para descanso;

B

12 horas consecutivas para descanso;

C

16 horas consecutivas para descanso;

D

18 horas consecutivas para descanso;

E

24 horas consecutivas para descanso.

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Q148670

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148670 Gestão de Pessoas

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

A

20;

B

25;

C

30;

D

35;

E

40.

Q148669

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148669 Gestão de Pessoas

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

A

5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;

B

5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

C

10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

D

10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;

E

10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

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Q148668

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148668 Gestão de Pessoas

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

A

6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

B

7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;

C

8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

D

9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

E

10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

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Q148667

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148667 Gestão de Pessoas

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

A

12 horas;

B

24 horas;

C

48 horas;

D

72 horas;

E

120 horas.

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Q148666

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148666 Gestão de Pessoas

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

A

grêmio;

B

clube;

C

música ambiente;

D

restaurante no local de trabalho;

E

excursões programadas.

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Q148665

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148665 Gestão de Pessoas

Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:

A

gratificações;

B

refeições;

C

transporte;

D

seguro de vida em grupo;

E

horas extras.

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Q148664

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148664 Gestão de Pessoas

Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:

A

das categorias predeterminadas;

B

dos escalonamentos simultâneos;

C

por escalonamento;

D

da comparação de fatores;

E

de avaliação por pontos.

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Q148662

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148662 Gestão de Pessoas

A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas:

A

requisitosmentais;

B

responsabilidades envolvidas;

C

requisitos técnicos;

D

condições de trabalho;

E

requisitos físicos.

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Q148661

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148661 Gestão de Pessoas

De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, dá-se o nome de:

A

tarefa;

B

atribuição;

C

função;

D

realização;

E

ação.

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