Acerca do sistema de treinamento organizacional, assinale a ...

GAB. A

Aguardo uma explicação dos colegas, pois não entendi. Para mim o gabarito seria letra B, onde se encaixou a etapa de ''planejamento''. Segue abaixo um resumo do ''processo cíclico e contínuo" de Treinamento:

DIAGNÓSTICO (ou Levantamento das necessidades de treinamento): é o levantamento das necessidades de treinamento, pode ser no presente ou no futuro.

DESENHO (ou Planejamento): é a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas.

IMPLEMENTAÇÃO (ou Execução): é a aplicação e condução do programa de treinamento

AVALIAÇÃO: é a verificação dos resultados do treinamento

FONTE: CHIAVENATO

As alternativas A e B parecem certas. Explicação do professor por favor.

Questão linda! Parabens CESPE!

A

A análise de tarefas pode ser compreendida como o elemento que articula os objetivos organizacionais aos objetivos individuais de treinamento. CORRETA!

B

A etapa de planejamento instrucional é iniciada com a estruturação dos meios, das estratégias e dos recursos didáticos necessários ao desenvolvimento dos conteúdos identificados na análise de necessidades. ERRADA, ESSA ETAPA É O LNT.

C

A análise de necessidades de treinamento visa determinar os conteúdos que constituirão objeto de desenvolvimento nas ações de capacitação. ERRADA, A ANÁLISE DE TREINAMENTO VISA DETERMINAR OS MOTIVOS DA NECESSIDADE DO TREINAMENTO.

D

Treinamento é uma opção eficiente para problemas de desempenho decorrentes de lacunas de capacidades ou de baixa motivação para o trabalho, mas não de condições laborais deficitárias. ERRADA, O TRINAMENTO ENVOLVE O APOIO TAMBÉM A MELHORIA DAS CONDIÇÕES LABORAIS COM DÉFICIT.

E

A definição de critérios de aprendizagem para cada objetivo instrucional constitui fase da etapa de avaliação de efeitos de treinamento. ERRADA, A ETAPA DE AVALIAÇÃO É A FINAL.