Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q736521
Gestão de Pessoas
Leia atentamente as afirmações abaixo que tratam sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
I. A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um grupo de opções relacionado ao bem-estar
do trabalhador, em busca do equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional (BPSO), a partir do
vínculo com o trabalho;
II. As quatro grandes dimensões do BPSO proporcionam uma visão biopsicossocial do ser humano, propondo
uma visão integrada do indivíduo o qual é visto como um complexo sociopsicossomático, com potencial
biológico, psicológico e social que responde simultaneamente às condições de vida;
III. As Normas Regulamentadoras da Legislação de Saúde e Segurança foram solidificadas na década de 1950 e
são indicadores de Qualidade de Vida, uma vez que dão origem a programas para eliminar doenças,
controlar e preservar a saúde do trabalhador;
IV. Segundo Limongi-França (2010), novos desenhos de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho estão
surgindo desde a década de 1990, com a prática de ações de gestão da qualidade de processos e produtos e
a evolução da consciência social e do direito à saúde.
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS dentre as apresentadas acima:
Q736504
Gestão de Pessoas
As práticas de administração de pessoas estão em constante evolução desde a Revolução Industrial, sinalizando
que tem havido um aumento da compreensão da importância do potencial humano para as organizações. Assim,
as práticas utilizadas na administração de pessoas também representaram um marco no tempo e não foram
totalmente descartadas após o seu apogeu, convivendo com os demais modelos até hoje. Marque a opção
INCORRETA acerca da aplicação das práticas de administração de pessoas e do trabalho nas organizações e o
período de surgimento:
Q734705
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício em uma Universidade Federal, um Técnico em Secretariado participou de uma oficina
sobre a estrutura, o funcionamento da organização, socialização e integração a seu ambiente de trabalho. A
oficina faz parte de qual processo de gestão de pessoas?
Q729353
Gestão de Pessoas
Recrutamento, interno ou externo, é o esforço que a empresa
faz para atrair talentos potenciais para uma vaga. Podemos
apontar como vantagem do recrutamento externo:
Q729348
Gestão de Pessoas
A motivação é definida como uma tensão que leva o indivíduo
a algum comportamento que visa à satisfação de necessidades.
Quando essa satisfação não é obtida devido à existência
de um obstáculo, podem ocorrer:
Q728984
Gestão de Pessoas
O controle sobre as pessoas se faz de modo formal através do autocontrole.
Q728969
Gestão de Pessoas
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
Leva à necessidade de criação de cargos, sendo que o cargo é a maior unidade de trabalho em uma
organização, o qual envolve tarefas ou atividades e deve ser desempenhado pela chefia.
Q728968
Gestão de Pessoas
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
É o processo no qual uma tarefa é divida em partes, e cada uma delas é atribuída a uma pessoa ou a
um grupo de pessoas.
Q728926
Gestão de Pessoas
A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores
percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a
qualquer título.
Q721379
Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento interpessoal leva ao sucesso no trabalho em equipe. A mais importante competência para alcançar esse sucesso é:
Q721084
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são um aspecto muito importante na vida organizacional.
Entre os indivíduos e os grupos, essas ligações assumem a forma de padrões ou redes
de interdependência.
O tipo de interdependência em que um grupo de pessoas é unido por uma cadeia de
relações bilaterais denomina-se:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
CASAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |
Q716243
Gestão de Pessoas
Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto
afirmar que
Q710541
Gestão de Pessoas
Elton Mayo e sua equipe formularam, após a
Experiência de Hawthorne, que o ser humano é
motivado por:
Ano: 2014
Banca:
Gestão Concurso
Órgão:
CEMIG-TELECOM
Prova:
Gestão Concurso - 2014 - CEMIG-TELECOM - Analista de Vendas Jr |
Q701439
Gestão de Pessoas
Segundo Robbins, o Comportamento Organizacional é
um campo de estudos que utiliza seus conhecimentos
para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Este campo do conhecimento estuda três determinantes
do comportamento na organização. Quais são elas?
Q701035
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à gestão de pessoas, a gestão por
competência é o modelo mais utilizado pelas organizações
atualmente. Uma de suas etapas consiste em identificar as
lacunas existentes entre as competências necessárias ao
alcance do desempenho esperado e as competências já
disponíveis na organização. Considerando esse assunto,
assinale a alternativa que se refere a essa etapa.
Q700007
Gestão de Pessoas
Escolha a opção que preenche corretamente a lacuna a seguir:
A _________________ tem como objetivo maior levantar alternativas para a manutenção de ambientes de trabalho
saudáveis para as pessoas, tendo como consequência maior a qualidade e produtividade.
Q700006
Gestão de Pessoas
Treinamento é um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Marque a opção que
não apresenta uma etapa do processo de treinamento:
Q700004
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao tema gestão de pessoas, marque a alternativa incorreta:
Q699571
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA quanto às
características das políticas relacionadas com a
Administração de Recursos Humanos:
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFPB - Analista Administrativo - Administração |
Q697302
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta somente
alguns dos principais métodos de desenvolvimento
de pessoas no cargo atual em uma organização.
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