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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 16.848 questões

Q728984 Gestão de Pessoas

Imagem associada para resolução da questão

O controle sobre as pessoas se faz de modo formal através do autocontrole.

Alternativas
Q728969 Gestão de Pessoas

Imagem associada para resolução da questão

Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:

Leva à necessidade de criação de cargos, sendo que o cargo é a maior unidade de trabalho em uma organização, o qual envolve tarefas ou atividades e deve ser desempenhado pela chefia.

Alternativas
Q728968 Gestão de Pessoas

Imagem associada para resolução da questão

Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:

É o processo no qual uma tarefa é divida em partes, e cada uma delas é atribuída a uma pessoa ou a um grupo de pessoas.

Alternativas
Q728926 Gestão de Pessoas
A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a qualquer título.
Alternativas
Ano: 2014 Banca: Quadrix Órgão: CRM-PR Prova: Quadrix - 2014 - CRM-PR - Copeira |
Q721379 Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento interpessoal leva ao sucesso no trabalho em equipe. A mais importante competência para alcançar esse sucesso é:
Alternativas
Q721084 Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são um aspecto muito importante na vida organizacional. Entre os indivíduos e os grupos, essas ligações assumem a forma de padrões ou redes de interdependência. O tipo de interdependência em que um grupo de pessoas é unido por uma cadeia de relações bilaterais denomina-se:
Alternativas
Q716243 Gestão de Pessoas
Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto afirmar que
Alternativas
Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: IF-AM Prova: FUNCAB - 2014 - IF-AM - Administrador |
Q710541 Gestão de Pessoas
Elton Mayo e sua equipe formularam, após a Experiência de Hawthorne, que o ser humano é motivado por:
Alternativas
Q701439 Gestão de Pessoas
Segundo Robbins, o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que utiliza seus conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional. Este campo do conhecimento estuda três determinantes do comportamento na organização. Quais são elas?
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: UFBA Prova: IADES - 2014 - UFBA - Enfermeiro - Saúde Mental |
Q701035 Gestão de Pessoas
No que diz respeito à gestão de pessoas, a gestão por competência é o modelo mais utilizado pelas organizações atualmente. Uma de suas etapas consiste em identificar as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. Considerando esse assunto, assinale a alternativa que se refere a essa etapa.
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |
Q700007 Gestão de Pessoas

Escolha a opção que preenche corretamente a lacuna a seguir:

A _________________ tem como objetivo maior levantar alternativas para a manutenção de ambientes de trabalho saudáveis para as pessoas, tendo como consequência maior a qualidade e produtividade.

Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |
Q700006 Gestão de Pessoas
Treinamento é um ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Marque a opção que não apresenta uma etapa do processo de treinamento:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |
Q700004 Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao tema gestão de pessoas, marque a alternativa incorreta:
Alternativas
Q699571 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA quanto às características das políticas relacionadas com a Administração de Recursos Humanos:
Alternativas
Q697302 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta somente alguns dos principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual em uma organização.
Alternativas
Q697301 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de recursos humanos.
Alternativas
Q697296 Gestão de Pessoas
O Prisma de Desempenho (the performance prism), desenvolvido por Neely e Adams (2002), é um modelo integrado de mensuração de resultados, cujo foco está na criação de valor para as partes interessadas (clientes, fornecedores, parceiros, empregados, comunidade, governo), a partir da construção de indicadores que auxiliem na obtenção da máxima satisfação dessas partes. Assinale a alternativa que apresenta as perspectivas que são abordadas independentes e interligadas logicamente pelo conceito de desempenho, de forma multidimensional. 
Alternativas
Q683320 Gestão de Pessoas
Em uma situação de trabalho compartilhado por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados. A capacidade de compreender os sentimentos e preocupações dos outros e de adotar a perspectiva deles ou de reconhecer as diferenças no modo como as pessoas se sentem em relação a fatos e comportamentos é denominada:
Alternativas
Q680318 Gestão de Pessoas

Considere as três afirmações.

A gestão de pessoas no setor público pode se beneficiar da abordagem trazida pela Ciência Política PORQUE

a Ciência Política constitui-se como campo privilegiado para a compreensão dos mecanismos de exercício de poder E PORQUE

no espaço organizacional público figura uma complexa rede de demandas setoriais e interesses em conflito.

Alternativas
Q680314 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, considere:

I. A gestão de pessoas nas organizações é composta por três ações fundamentais: promover o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas.

II. A regulamentação dos processos de seleção e recrutamento nada diferem entre a esfera pública e a privada.

III. Embora a legislação preveja o suprimento de pessoas no serviço público como um processo devidamente planejado, ocorre a possibilidade de ajustes em caráter precário pela Administração pública.

IV. A fase subsequente à seleção é o recrutamento.

Está correto o que se afirma em

Alternativas
Respostas
12841: E
12842: E
12843: C
12844: C
12845: B
12846: C
12847: D
12848: D
12849: C
12850: B
12851: E
12852: B
12853: A
12854: D
12855: E
12856: A
12857: E
12858: E
12859: A
12860: E