Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.846 questões
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUPEST-UFSC) |
Q755921
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que completa corretamente a
lacuna.
As técnicas de resolução de problemas, que afetam a
relação do homem com o meio, devem ser dominadas
pelo profissional, cabendo ao administrador a função
de ser o mediador entre o funcionário e aquilo
que precisa ser alcançado. Isto envolve, também,
________________, dividindo-se a responsabilidade
pelos resultados positivos ou negativos e motivando os
a buscar informações, dialogar, desenvolver
competências e, profissionalmente, assumir o seu
papel social.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755580
Gestão de Pessoas
O processo de aprendizagem, quando inserido em um contexto
organizacional, é influenciado por diversos elementos. Esses
elementos, componentes da organização, influenciam o processo
de aprendizagem de modo positivo ou se apresentam como
obstáculos.
Sobre a aprendizagem em uma organização, assinale a afirmativa
correta.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755579
Gestão de Pessoas
O processo de negociação é reconhecidamente um emaranhado
complexo de elementos. Cada negociação é peculiar e única, ou
seja, mesmo que mantidos os interlocutores, cada rodada de
negociação é levada a efeito de maneira singular e é influenciada
por diferentes elementos, podendo apresentar resultados
semelhantes ou completamente distintos.
No entanto, algumas características que marcam uma negociação
são consideradas infalíveis, ou seja, estão presentes em toda e
qualquer negociação.
Assinale a opção que apresenta apenas características infalíveis
de uma negociação.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755572
Gestão de Pessoas
Um administrador deve ser capaz de reconhecer uma
competência essencial de sua organização, a fim de utilizá-la
adequadamente na elaboração do planejamento estratégico.
A identificação de uma competência essencial é um processo
complexo que demanda atenção, pois pode definir todo o
planejamento.
Assinale a opção que apresenta características de uma
competência essencial.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755571
Gestão de Pessoas
Na moderna concepção de gestão de pessoas, identificar e alocar
as competências de cada indivíduo, de acordo com as
necessidades da organização, é uma das atribuições de maior
complexidade no cotidiano do gestor.
Para realizar tal tarefa é indispensável que o gestor tenha
domínio do conceito de competência.
Assinale a opção que contém apenas ações que compõem o
conceito de competência.
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Assistente Administrativo |
Q753777
Gestão de Pessoas
Assinale o que NÃO deve
existir nas relações interpessoais,
principalmente no âmbito das relações
profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes
(2004).
Q753224
Gestão de Pessoas
Entrevista realizada por um moderador
treinado, de uma forma não-estruturada e natural,
com 8 a 12 respondentes pré-selecionados e com
características homogêneas, que tem como
objetivo principal obter uma visão aprofundada
sobre problemas de interesse para o
pesquisador, ouvindo as pessoas do mercado-alvo.
Este método de abordagem direta de
pesquisa qualitativa denomina-se:
Q753195
Gestão de Pessoas
As dinâmicas de grupo, também
conhecidas como técnicas vivenciais, têm como
objetivo identificar nos candidatos:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753158
Gestão de Pessoas
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna. Motivação é pessoal,
mas pode ser influenciada por objetivos e interesses
coletivos, as pessoas a irem em busca de algo que
possa satisfazer suas vontades e que contribua de
alguma forma para a realização de seus desejos. É difícil
motivar pessoas, até porque o ser motivado supera
limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo
superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em
seu objetivo maior levando a uma integração em busca
de sua _________________.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753156
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue
com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico.
II. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa
ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos.
III. Motivação para o trabalho é o processo pelo qual o
esforço que leva ao desempenho profissional de uma
pessoa é impulsionado por certos motivos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753147
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos informais e
assinale a que não condiz com esse grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753145
Gestão de Pessoas
Toda organização tem normas informais de conduta.
Essas normas de conduta constituem uma legislação
de usos e costumes que definem o comportamento
correto. As normas de conduta podem definir vários
aspectos da vida nas organizações, tais como as
relacionadas abaixo, exceto a que está na alternativa:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753144
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos sociais
secundários e assinale a que não condiz com esse
grupo.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753143
Gestão de Pessoas
Os grupos sociais que não categorizam organizações
e as pessoas ingressam e saem voluntariamente
denominam-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753140
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Conhecimentos incluem todas as técnicas e informações
que o administrador deve dominar e que são necessárias
para o desempenho do seu cargo.
II. Habilidades referem-se exclusivamente à compreensão
das pessoas, seus interesses e suas atitudes.
III. Atitudes são competências que permitem às pessoas
interpretar e julgar a realidade e a si próprios.
Q753071
Gestão de Pessoas
O uso de tecnologias da internet, para entregar uma ampla variedade
de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento
das pessoas, é chamado de
Q753069
Gestão de Pessoas
Relacione os conceitos aos processos de Gestão de Pessoas:
1. Manter
pessoas 2. Aplicar
pessoas 3. Agregar
pessoas 4. Monitorar
pessoas 5. Desenvolver
pessoas 6. Recompensar
pessoas ( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é
Q753062
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de
uma carreira.
I- A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de
empregos disponíveis.
V- A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
São corretas apenas as afirmativas
Q749377
Gestão de Pessoas
Segundo estudiosos que abordam a Administração de
Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto
Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos
Humanos competem as seguintes grandes funções:
Q749376
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos pode ser abordada
sistemicamente. As grandes funções do referido sistema
podem, portanto, segundo estudiosos consagrados da área,
como Idalberto Chiavenato, ser subdivididas nos seguintes
subsistemas:
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