Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 512

Q971910

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971910 Gestão de Pessoas

O entrevistador assume papel de vital importância ao realizar a entrevista de seleção de pessoas, por isso NÃO deve:

A

encorajar o entrevistado a fazer perguntas sobre a organização e a vaga disponível.

B

fazer perguntas que proporcionem resposta curtas, preferencialmente de sim ou não.

C

evitar tomar muitas anotações e registros durante a entrevista, dedicar-se mais atentamente ao candidato.

D

evitar a tendência de classificar globalmente o candidato, apenas como bom, regular ou fraco.

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Q971909

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971909 Gestão de Pessoas

São considerados os primeiros cuidados para a implantação da avaliação de desempenho nas organizações, EXCETO:

A

assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas.

B

desenvolver um estilo de administração que controle diariamente o desempenho das pessoas.

C

criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas.

D

transformar a avaliação de desempenho em um processo de diagnóstico de oportunidades de crescimento.

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Q971908

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971908 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas a seguir em relação aos níveis de profundidade dos resultados de um treinamento e assinale a alternativa INCORRETA.

A

O nível de reação mostra a satisfação dos participantes em relação à experiência do treinamento.

B

No nível de aplicação das habilidades apreendidas no trabalho as pessoas adotam novas atitudes que mudam seu comportamento.

C

O nível impacto nos resultados do negócio é o mais profundo e tem seu foco no programa e facilitador.

D

O nível conhecido como retorno sobre o investimento é genericamente denominado ROI.

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Q971904

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971904 Gestão de Pessoas

São considerados obstáculos à eficácia da comunicação por parte do emissor, EXCETO:

A

reação apressada às mensagens recebidas.

B

excesso de mensagens.

C

incorreção da linguagem utilizada.

D

codificação incorreta.

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Q971903

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971903 Gestão de Pessoas

“Fenômeno que depende de numerosos fatores para existir, dentre eles, o cargo em si, ou seja, a tarefa que o indivíduo executa, as características individuais e, por último, os resultados que este trabalho pode oferecer; é uma força que se encontra no interior de cada pessoa, estando geralmente ligada a um desejo e, dessa forma, suas fontes de energia estão dentro de cada ser humano. “

De acordo com a citação acima, é CORRETO afirmar que tal fenômeno trata-se da:

A

liderança.

B

delegação.

C

motivação.

D

descentralização.

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Q968673

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: Câmara de Nova Europa - SP Prova: IDECAN - 2018 - Câmara de Nova Europa - SP - Analista do Legislativo |

Q968673 Gestão de Pessoas

Enquanto as empresas se encarregam de várias atividades envolvidas na Gestão de Recursos Humanos, tais como recrutamento, seleção e treinamento, a atitude e a abordagem dos gestores em relação aos funcionários podem diferir significativamente.
A abordagem chamada gestão de pessoas hard tem muitas vantagens. Acerca do assunto, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. Os funcionários devem ser facilmente substituídos. II. Os gestores mantém o controle da tomada de decisões e isso reduz o risco do que grandes erros sejam cometidos. III. As empresas monitoram seus gastos com seus Recursos Humanos

A

Apenas I e II estão corretos.

B

Apenas I e III estão corretos.

C

Apenas II e III estão corretos.

D

I, II e III estão corretos.

E

Nenhuma das anteriores.

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Q968672

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: Câmara de Nova Europa - SP Prova: IDECAN - 2018 - Câmara de Nova Europa - SP - Analista do Legislativo |

Q968672 Gestão de Pessoas

Os objetivos da gestão de pessoas, são variados. A ARH deve construir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
I. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. Proporcionar competitividade à organização. III. Proporcionar à organização empregadas bem treinados e bem motivados.

A

Apenas I e II estão corretos.

B

Apenas I e III estão corretos.

C

Apenas II e III estão corretos.

D

I, II e III estão corretos.

E

Nenhuma das anteriores.

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Q968669

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: Câmara de Nova Europa - SP Prova: IDECAN - 2018 - Câmara de Nova Europa - SP - Analista do Legislativo |

Q968669 Gestão de Pessoas

No trabalho, os relacionamentos entre os componentes da equipe podem influenciar a produtividade e o desempenho tanto de forma positiva, como de forma negativa. Diante disso, algumas atitudes podem auxiliar para que os relacionamentos possam ser fonte de apoio ao cumprimento dos objetivos do setor. Sendo assim é correto afirmar que:

A

Entender que hábitos de trabalho são mais importantes do que a personalidade dos colaboradores.

B

Observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente, contribui para manter os relacionamentos em boa ordem.

C

Buscar manter os relacionamentos entre aqueles que têm a mesma idade, gênero, cultura e outros fatores que reforcem as diferenças.

D

Essa concepção é ultrapassada, pois atualmente uma política de recompensas influencia mais a produtividade e o relacionamento do que o bom relacionamento do grupo de trabalho.

E

Nenhuma das anteriores.

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Q966931

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Financeiro |

Q966931 Gestão de Pessoas

A construção de uma imagem ideal é simples, porém cercada de detalhes e pede manutenção e cuidados permanentes. Neste sentido, que aspectos são pertinentes para a melhoria da imagem profissional?

A

Precisa ser orientada conforme a profissão e as demandas de necessidades junto ao mercado de trabalho.

B

Deve ser organizada conforme a cultura organizacional do ambiente de trabalho.

C

É orientada na avaliação dos parceiros do trabalho.

D

Deve ser contínua, construída de maneira progressiva e com pequenas conquistas.

E

Precisa ser planejada a partir do contexto vivenciado pelo profissional.

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Q966929

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Financeiro |

Q966929 Gestão de Pessoas

A imagem pública é mais uma no leque variado de imagens com que nos deparamos na sociedade. Podendo considerar também que a imagem é uma representação mental que um indivíduo faz de uma organização, que elementos podem fazer parte desta representação mental?

A

Seus anseios, planos e avaliações.

B

Suas aspirações, ideais e relações.

C

Suas culturas, práticas e comunicação.

D

Seus valores, atitudes e personalidade.

E

Suas aspirações, planos e comunicação.

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Q966924

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Financeiro |

Q966924 Gestão de Pessoas

O indivíduo se desenvolve a partir de experiências ocorridas em seu meio ambiente, onde pode adquirir uma nova forma de pensar e/ou agir. A partir das interações interpessoais, o que pode ser considerado?

A

As interações interpessoais ocorrem individualmente, não necessariamente em grupo, para culminarem em uma ação conjunta e assim atingir o objetivo pretendido.

B

As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos.

C

O desenvolvimento das interações e relações interpessoais independem do estabelecimento das relações humanas e podem ocorrer isoladamente.

D

As interações intrapessoais e as interações interpessoais ocorrem isoladamente.

E

As relações interpessoais nem sempre ocorrem ou produzem interatividades em equipes de trabalho.

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Q966917

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Financeiro |

Q966917 Gestão de Pessoas

Relacionamento interpessoal significa facilidade de interagir com os outros, capacidade de trabalhar em equipe ou com pessoas.

A respeito de Relacionamento interpessoal, qual a alternativa incorreta:

A

Seja bom ouvinte e demonstre preocupação com a opinião dos outros.

B

Saber respeitar o próximo entendendo que cada indivíduo tem seu modo de pensar e agir.

C

Saber conduzir os serviços, buscando extrair o que de melhor seus colegas e colaboradores possam oferecer, respeitando suas dificuldades, para o bom andamento do trabalho.

D

As ações que se pautam pelo respeito e consideração devem ser observadas essencialmente no ambiente de trabalho, haja vista que não permeiam outros tipos de relações entre si.

E

Use linguagem adequada ao público para o qual se dirige, sendo claro nas suas colocações e assim receber o feedback necessário de cada colega de trabalho.

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Q966899

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966899 Gestão de Pessoas

Atualmente, em diversos países da Europa e Ásia e países como EUA, Canadá e México, a QVT está amplamente difundida. No Brasil, o tema vem tomando força e sendo discutido com maior frequência nas organizações. Essa melhoria contínua da qualidade é aplicável em que nível?

A

Todos os níveis organizacionais.

B

Todos os níveis operacionais.

C

Todos os níveis hierárquicos.

D

Todos os níveis estratégicos.

E

Todos os níveis executivos.

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Q966898

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966898 Gestão de Pessoas

A Avaliação de Desempenho deve se apresentar como um fator que tenha ética, a fim de possibilitar que os agentes envolvidos no processo não percam o sentido do rigor. Vários objetivos envolvem um programa de Avaliação de Desempenho. Qual das respostas apresenta um deles?

A

Estabelecer parâmetros de equidade nas promoções de cargos e aposentadorias.

B

Projetar as necessidades estruturais, organizacionais e de planejamento.

C

Mapear os aspectos institucionais e culturais.

D

Apoiar a produção de relatórios gerenciais, operacionais e organizacionais.

E

Servir como instrumento para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

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Q966896

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966896 Gestão de Pessoas

A abordagem da Administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho. Vários assuntos são tratados pela administração de Recursos Humanos, refere-se tanto a aspectos internos da organização, quanto externos. Qual aspecto externo está correto?

A

Avaliação de cargos.

B

Política Salarial.

C

Plano de carreiras.

D

Recrutamento.

E

Plano de Benefícios Sociais.

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Q966892

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966892 Gestão de Pessoas

Além do desafio de prover oportunidade de emprego, os departamentos de pessoal também procuram melhorar a qualidade de vida no trabalho, promovendo grandes esforços para sua efetivação, sendo que a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores. Que resposta contempla dois destes fatores?

A

Comunicação e benefícios.

B

Planejamento e projetos de cargos.

C

Organização e benefícios.

D

Benefícios e projetos de cargos.

E

Planejamento e comunicação.

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Q966890

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966890 Gestão de Pessoas

Saiba que a principal estratégia para a realização do treinamento é a estrutura preparada e desenvolvida pela organização, pois este processo deve estar equilibrado em uma linha de realizações. É um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Que etapas são estas?

A

Mapeamento, descritivo, implementação e prognóstico.

B

Diagnóstico, desenho, desenvolvimento e avaliação.

C

Mapeamento, desenho, implementação e prognóstico.

D

Diagnóstico, roteiro, desenvolvimento e avaliação.

E

Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

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Q966889

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966889 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento do colaborador na empresa, de seus recursos humanos, é fundamental para o alcance de resultados positivos, não somente para a empresa, mas para a carreira profissional, e até mesmo, pessoal de cada indivíduo. Que conjunto de competências podem ser aprimoradas com treinamentos e práticas, cada uma baseada em suas experiências?

A

Comportamental, Gerencial e Interpessoal.

B

Liderança, Gerencial e Laboral.

C

Conhecimento, Habilidade e Atitude.

D

Visão de futuro, Avaliador e Assertivo.

E

Comunicação, Respeito e Organizador.

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Q966885

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966885 Gestão de Pessoas

Os seres humanos possuem opiniões, comportamentos e percepções diferentes. Estes fatores estão ligados diretamente às relações interpessoais. Que resultado pode surgir de discordâncias em torno das metas a serem obtidas ou dos métodos utilizados para alcançá-las?

A

Presenteísmo.

B

Conflito.

C

Improdutividade.

D

Desmotivação.

E

Insatisfação.

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Q966870

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966870 Gestão de Pessoas

Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades que oportunidades são estas?

A

De validação e considerações dos relatórios de gestão e da efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

B

De emitir avaliações e conclusões de nível gerencial em reuniões com a participação de todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

C

As oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos organizacionais.

D

De participações na avaliação das condições de trabalho mediante consulta a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos do colaborador.

E

De crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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