Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.388 questões
Q1801063
Gestão de Pessoas
O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivações e da forma como o
trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. Sobre
Grupos, analise as assertivas.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
Q1801062
Gestão de Pessoas
Sobre Recursos Humanos (RH), analise as assertivas.
I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em
I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1799886
Gestão de Pessoas
Incluir novas pessoas
na organização, através de recrutamento e seleção,
é uma prática da gestão de pessoas conhecida como:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1799883
Gestão de Pessoas
A hierarquia das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow,
está organizada em necessidades primárias (fisiológicas e segurança) e necessidades secundárias (sociais, estima e auto-realização), em níveis de importância e de influência. Essa hierarquia de necessidades também pode ser visualizada como uma pirâmide. Qual das alternativas abaixo é considerada
uma necessidade fisiológica?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799700
Gestão de Pessoas
O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução
de resultados que expressa a ideia de ação para
alcance de objetivos e tem como meta alinhar a
performance dos profissionais aos objetivos da empresa e trazer resultados cada vez melhores e pode
ser avaliado por meio de:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799699
Gestão de Pessoas
Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799691
Gestão de Pessoas
Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras são processos da Gestão de Pessoas voltados
para:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799685
Gestão de Pessoas
É certo que as necessidades humanas motivam o comportamento dos
indivíduos dentro de um ambiente organizacional.
De acordo com a hierarquia das necessidades de
Abraham Maslow, qual alternativa abaixo NÃO é
considerada uma necessidade secundária?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799681
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato
(2005), o conflito é um "processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos
nas organizações quando as partes exercem poder
na busca de metas ou objetivos valorizados e obstruem o progresso de uma ou mais das outras metas". O conflito, quando existente, pode gerar consequências positivas e negativas. Com isso, julgue
as afirmativas abaixo em verdadeiro (V) ou falso
(F):
( ) A frustração é considerada uma consequência negativa na gestão de conflitos. ( ) O confronto é uma consequência positiva, pois a cooperação passa a ser substituída por comportamentos que prejudicam os relacionamentos. ( ) A hostilidade é considerada uma consequência positiva. ( ) Aumento de coesão grupal é visto como uma consequência positiva, pois estimula sentimentos de identidade no grupo.
Então, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A frustração é considerada uma consequência negativa na gestão de conflitos. ( ) O confronto é uma consequência positiva, pois a cooperação passa a ser substituída por comportamentos que prejudicam os relacionamentos. ( ) A hostilidade é considerada uma consequência positiva. ( ) Aumento de coesão grupal é visto como uma consequência positiva, pois estimula sentimentos de identidade no grupo.
Então, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799675
Gestão de Pessoas
Como se chama a técnica de comunicação utilizada no gerenciamento de
equipes, a qual tem a finalidade de garantir que as
informações sejam recebidas e entendidas por todas as partes interessadas no desenvolvimento de
um projeto, podendo utilizar conversas formais e
informais, reuniões, relatórios de acompanhamento
de progresso, pesquisas e devolutivas?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799659
Gestão de Pessoas
Abraham H. Maslow
categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de necessidades:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799657
Gestão de Pessoas
Para desempenhar
suas atividades os administradores devem conhecer
e aplicar certas habilidades no ambiente de trabalho. Segundo Robert Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o administrador: as habilidades técnicas, humanas e conceituais. Analise
as opções abaixo e marque a alternativa INCORRETA sobre essas três habilidades.
Q1795837
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
Q1795836
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Q1795835
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em procura, há excesso de vagas e oportunidades e os candidatos se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
No mercado de trabalho em procura, há excesso de vagas e oportunidades e os candidatos se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
Q1795834
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
Q1794601
Gestão de Pessoas
O processo de "aplicar pessoas" nas empresas envolve:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF - MA
Prova:
Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |
Q1794061
Gestão de Pessoas
A sigla CHA descreve os seguintes critérios da competência:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF - MA
Prova:
Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |
Q1794058
Gestão de Pessoas
A inteligência emocional é a habilidade de lidar eficazmente
com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de
forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências
da situação, sobretudo no ambiente de trabalho. No que se
refere aos componentes da inteligência emocional, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF - MA
Prova:
Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |
Q1794054
Gestão de Pessoas
Não diz respeito à temática da responsabilidade
socioambiental o(a)
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