Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições trazidas pelos vários participantes constituem a fonte na qual a organização se alimenta dos incentivos que oferece aos participantes.
Nessa situação hipotética, caso Antônio e Benício façam uma negociação distributiva, a zona de possível acordo ficará entre
I separação entre as pessoas e o problema
II foco nos interesses, e não em posições
III utilização de critérios subjetivos
São considerados pontos fundamentais da negociação baseada em princípios os itens
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
Assinale a opção correta.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento, independentemente do
tipo, possuem como característica a aplicação simples e
rápida, o que facilita a avaliação.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a
comparação de vários candidatos entre si, bem como de
não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do
cargo.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
Quando o mercado de trabalho está em oferta, há uma
ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os
funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
No modelo de colocação, há vários candidatos e apenas
uma vaga a ser preenchida.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
As ações de qualidade de vida no trabalho são de responsabilidade institucional, e a disseminação da cultura organizacional deve ter como pilar pressupostos como conforto, saúde, segurança e desenvolvimento.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
A pesquisa de clima deve estar atrelada à análise do cenário organizacional. Com base em seus resultados, é possível criar ações de qualidade de vida assertivas aos colaboradores.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, a possibilidade de evolução profissional e de carreira é o mais importante.
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