Questões de Gestão de Pessoas - Qualidade de vida no trabalho para Concurso - Página 6

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Consultor de Tecnologia |

Q3491588 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma atividade complexa, mas essencial aos negócios. Analise os itens abaixo:

I. Treinamento e desenvolvimento.

II. Programas de melhoria de qualidade de vida.

III. Remuneração baseada no desempenho.

Assinale a alternativa correta dos itens condizentes com o desenvolvimento dos empregados e melhoria do ambiente de trabalho.

A

Apenas as alternativas I e II estão corretas.

B

Apenas as alternativas I e III estão corretas.

C

Apenas a alternativa II está correta.

D

Apenas a alternativa I está correta.

E

Apenas as alternativas II e III estão corretas.

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Q3482008

Ano: 2024 Banca: Qconcursos Órgão: IBAMA Prova: Qconcursos - 2024 - IBAMA - Agente Administrativo |

Q3482008 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se especialmente ao ambiente físico da organização, como condições ergonômicas, infraestrutura e segurança, não abrangendo fatores psicológicos e sociais.

Certo

Errado

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Q3469214

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Polícia Federal Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Agente Administrativo |

Q3469214 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, a respeito de gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos à estrutura organizacional, aos sistemas de recompensas e às políticas internas.

Certo

Errado

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Q3465994

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3465994 Gestão de Pessoas

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. Assinale a alternativa correta que descreve os cargos que compõem a estrutura da CIPA:

A

Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).

B

Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos pelos representantes do empregador).

C

Presidente (nomeado pelo maior número de votos, representando os empregados); Vice-presidente (segundo mais votado, nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).

D

Presidente (nomeado pelo maior número de votos representando os empregados); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).

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Q3455644

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455644 Gestão de Pessoas

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A satisfação no trabalho não interfere na satisfação pessoal de um colaborador.

B

Os gestores não precisam monitorar as atitudes dos funcionários em relação às outras partes da vida, dado que isso não impacta no ambiente profissional.

C

A satisfação no trabalho é uma parte da satisfação com a vida, a natureza do ambiente do colaborador fora do ambiente de trabalho influencia indiretamente seus sentimentos no ambiente de trabalho.

D

O efeito de transbordamento é o efeito unidirecional que liga o trabalho à vida pessoal, efeito que não ocorre de forma contrária, ou seja, a vida pessoal impactando no trabalho.

E

As partes da vida que impactam no ambiente profissional se limitam à família e ao lazer.

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Q3455643

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455643 Gestão de Pessoas

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A satisfação no trabalho é um conjunto de sentimentos e de emoções favoráveis ou desfavoráveis por meio dos quais os colaboradores enxergam seu trabalho.

B

A satisfação no trabalho não está relacionada a uma atitude afetiva e não tem relação com sentimento de afeição ou rejeição em relação a algo.

C

A satisfação no trabalho sempre se refere às atitudes de um único funcionário.

D

A moral é o termo mais utilizado para descrever a satisfação de um único funcionário.

E

A moral do grupo é orgânica e não precisa ser monitorada.

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Q3436783

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436783 Gestão de Pessoas

Assinale a assertiva que descreve corretamente a influência do ambiente de trabalho.

A

O ambiente de trabalho não tem relação com a cultura organizacional de uma organização.

B

Um ambiente de trabalho desorganizado e sujo não prejudica a imagem da entidade perante o público.

C

Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado pode promover a criatividade e a inovação.

D

A falta de reconhecimento e valorização dos colaboradores não impacta a motivação e o comprometimento com as tarefas.

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Q3436782

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436782 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente uma das afirmações que descreve corretamente a importância do ambiente de trabalho.

A

Um ambiente de trabalho hostil e estressante não afeta o bem-estar dos funcionários.

B

O ambiente de trabalho não influencia a satisfação dos colaboradores nem sua produtividade.

C

Um ambiente de trabalho seguro, saudável e positivo pode contribuir para o aumento da motivação e do desempenho dos funcionários.

D

A falta de comunicação e apoio entre colegas de equipe não afeta o ambiente de trabalho.

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Q3409861

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409861 Gestão de Pessoas

É extremamente importante ter um ambiente de trabalho saudável. Um ambiente de trabalho saudável não apenas contribui para o bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também impacta positivamente na produtividade, na satisfação no trabalho e na retenção de talentos. O que é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável?

A

Manter a área de trabalho organizada e limpa.

B

Incentivar hábitos sedentários entre os funcionários.

C

Desconsiderar as normas de segurança.

D

Ignorar as condições ergonômicas.

E

Minimizar a importância da iluminação adequada.

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Q3407090

Ano: 2025 Banca: Qconcursos Órgão: Qconcursos Prova: Qconcursos - 2025 - Qconcursos - Simulado Ilimitada - 11° Simulado |

Q3407090 Gestão de Pessoas

Em organizações públicas, o empoderamento psicológico pode mediar o engajamento no trabalho. Nesse contexto, assinale a alternativa correta:

A

O suporte organizacional reduz a dedicação ao trabalho por meio do empoderamento psicológico.

B

O empoderamento psicológico medeia negativamente a relação entre controle burocrático e engajamento.

C

O empoderamento psicológico é um fator independente que não sofre influência do suporte organizacional.

D

O controle burocrático influencia positivamente o engajamento por meio do empoderamento psicológico.

E

O empoderamento psicológico intensifica os efeitos negativos do suporte organizacional sobre o engajamento.

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Q3404122

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Escriturário |

Q3404122 Gestão de Pessoas

Em uma empresa que busca aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, das seguintes ações, é a mais eficaz para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador:

A

Implementar um sistema de controle rígido de tempo e atividades: monitorar de perto o desempenho dos colaboradores.

B

Criar um sistema de recompensas e punições: premiar os colaboradores com alto desempenho e punir aqueles com baixo desempenho.

C

Oferecer oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal: investir na formação e no aprimoramento dos colaboradores.

D

Estabelecer um clima de medo e insegurança: pressionar os colaboradores para que trabalhem mais e produzam mais.

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Q3402398

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402398 Gestão de Pessoas

O que é enfatizado como uma abordagem preferencial para o processo de revista:

A

Contato físico direto durante a revista.

B

Desconhecimento por parte dos funcionários sobre a política da empresa.

C

Uso exclusivo de métodos invasivos.

D

Exposição do corpo dos colaboradores.

E

Utilização de tecnologia e métodos menos invasivos.

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Q3402125

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Auxiliar de Serviços Diversos |

Q3402125 Gestão de Pessoas

Por que é importante resgatar o valor humano no ambiente de trabalho:

A

Para aumentar a competitividade entre os trabalhadores.

B

Porque colaboradores valorizados e reconhecidos tendem a ser mais motivados para o trabalho.

C

Para promover a rivalidade entre os funcionários.

D

Porque os trabalhadores devem competir por reconhecimento.

E

Porque o valor humano não é relevante no ambiente de trabalho.

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Q3397765

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Técnico em Segurança do Trabalho - Classe A |

Q3397765 Gestão de Pessoas

Os acidentes de trabalho podem gerar impactos profundos e multifacetados, que transcendem o indivíduo acidentado. Assim, assinale a opção que apresenta possíveis impactos imediatos dos acidentes de trabalho à rede familiar do acidentado, à organização empregadora e ao próprio Estado, nessa ordem.

A

Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento do preço final do produto / aumento dos encargos na Previdência Social.

B

Reestruturação da dinâmica familiar / elevação dos índices de absenteísmo / readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

C

Sobrecarga emocional nos cuidadores / aumento das exigências legais sobre segurança / redução da alocação de recursos previdenciários em outras áreas sociais.

D

Aproximação do acidentado com a família / aumento dos gastos com ações corretivas imediatas / manutenção do equilíbrio fiscal mediante compensações automáticas.

E

Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento das exigências legais sobre segurança/ readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

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Q3392896

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Técnico em Agrimensura |

Q3392896 Gestão de Pessoas

Por comportamento humano, pode-se compreender as atitudes de cada pessoa diante de determinadas situações. No ambiente de trabalho, destaca-se influências que podem afetar um colaborador, as quais, dentre outras, estão:

I.luminosidade.

II.mobília disponível para o desenvolvimento de seu trabalho.

III.maneira com que o/a chefe/líder transmite orientações.

IV.modo como as pessoas se relacionam nesse ambiente de trabalho.

É correto o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

I, II, III e IV.

C

III e IV, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I e IV, apenas.

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Q3392285

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Recepcionista de Posto de Saúde |

Q3392285 Gestão de Pessoas

A organização do local de trabalho é crucial para a eficiência e o bem-estar dos colaboradores. Sobre práticas de organização no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta:

A

A falta de padronização nos espaços de trabalho é benéfica, pois reflete a diversidade e individualidade dos colaboradores

B

A disposição estratégica de materiais e equipamentos, a eliminação de itens desnecessários e a manutenção da ordem são práticas que contribuem para um ambiente de trabalho eficiente.

C

A limpeza e a organização são dispensáveis, uma vez que não impactam significativamente a produtividade.

D

A acumulação de objetos pessoais e decorações é incentivada, pois contribui para personalizar os espaços individuais.

E

A desorganização é aceitável, desde que cada colaborador saiba onde encontrar suas próprias coisas.

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Q3384855

Ano: 2025 Banca: Instituto Unique Órgão: CRC-DF Prova: Instituto Unique - 2025 - CRC-DF - Assistente Administrativo |

Q3384855 Gestão de Pessoas

Considerando o Modelo de Walton para Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o critério "Oportunidade de Uso e Desenvolvimento das Capacidades" é tecnicamente caracterizado por:

A

Possibilidade de carreira, crescimento pessoal e segurança no emprego.

B

Liberdade de expressão, relacionamento com a chefia e senso comunitário.

C

Equidade interna e externa na compensação e partilha dos ganhos de produtividade.

D

Autonomia no planejamento das tarefas, utilização de múltiplas habilidades e obtenção de informações sobre o processo total do trabalho.

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Q3381971

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Câmara de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Câmara de Três Barras - SC - Técnico Administrativo |

Q3381971 Gestão de Pessoas

Durante uma auditoria interna, observou-se que a disposição física do mobiliário em uma repartição pública dificultava o fluxo de trabalho e causava desconforto físico nos servidores. Alguns relataram dores musculares, cansaço visual e dificuldades de concentração. Com base nesse cenário, assinale a alternativa que representa uma ação inadequada para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável:

A

Incentivar pausas curtas e regulares para alongamento e descanso visual durante o expediente.

B

Reduzir temporariamente o horário de atendimento ao público para evitar sobrecarga nos servidores.

C

Reorganizar os postos de trabalho para garantir liberdade de movimento e boa circulação no ambiente.

D

Ajustar as cadeiras e mesas às características físicas dos usuários, promovendo a ergonomia.

E

Manter iluminação adequada, natural ou artificial, compatível com a natureza das atividades realizadas.

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Q3381086

Ano: 2024 Banca: HL Órgão: Prefeitura de Iturama - MG Prova: HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3381086 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos deve tratar as pessoas, não os recursos. As atividades de professores, merendeiras, auxiliares de serviços gerais, os trabalhadores estão sujeitos a diversos riscos e consequências em função de movimentos repetitivos, posturas com grau de dificuldade e manipulação de materiais sensíveis e degradação da saúde em função da carga horária dupla ou sobrecarregada.
Para evitar que os auxiliares adoeçam, sintam dores nos ombros ou nas costas ou nos braços e apresentem consequências que diminuem a produtividade, a referência em gestão organizacional contemporânea recomenda que deve-se dar atenção aos equipamentos de segurança e a dimensão humana que o setor de RH deve abordar, desenvolvendo ações como:

A

direcionar tarefas e postos mais pesados para colegas jovens, poupando os mais experientes.

B

realizar reunião de levantamento de problemas no trabalho regularmente, para garantir que haja um espaço para diálogo.

C

solicitar a contratação de técnicos de segurança do trabalho, para que intervenham na rotina que pode ocasionar a situação indesejada.

D

desenvolver programa de intervalo ativo com alongamentos, exercícios, confraternização e ações de desenvolvimento pessoal.

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Q3376843

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Petrolina - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Petrolina - PE - Auxiliar de Limpeza |

Q3376843 Gestão de Pessoas

Um profissional de limpeza, bem como, todos os que fazem a instituição, têm obrigação de colaborar para que o ambiente seja propício ao bom desempenho de suas funções. Nesse sentido, um comportamento que NÃO contribui para um ambiente de trabalho saudável é:

A

manter o respeito às normas da empresa e aos superiores hierárquicos.

B

compartilhar informações confidenciais da empresa com pessoas alheias à instituição.

C

executar com zelo as tarefas que lhe forem confiadas.

D

estar aberto para trabalho em equipe.

E

respeitar a opinião dos colegas de trabalho.

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Questões de Concurso Comentadas sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas

Foram encontradas 584 questões