Questões de Concurso
Comentadas sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 608 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Carnaúba dos Dantas - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Carnaúba dos Dantas - RN - Técnico Legislativo - Área Legislativa |
Q2373898
Gestão de Pessoas
O conjunto de condições, práticas e políticas adotadas por uma organização, com o objetivo de promover
o bem-estar, a satisfação e o desenvolvimento integral dos seus colaboradores no ambiente de trabalho,
denomina-se
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Anápolis - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Câmara de Anápolis - GO - Analista Administrativo - Administração |
Q2369465
Gestão de Pessoas
A prática de gestão de pessoas que analisa o contexto de trabalho e criar estratégias e ações voltadas para o bemestar, a integração social, e a saúde dos trabalhadores no ambiente organizacional é denominada
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Vargem Alta - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Psicólogo |
Q4271613
Gestão de Pessoas
"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes
abordada sob a forma de definições que destacam o
modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por
vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as
características do local de trabalho. No primeiro caso, a
ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos
sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno, enquanto, no segundo caso, são contempladas as
condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e
o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O
bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado
para designar as consequências subjetivas da qualidade
de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332).
Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Vargem Alta - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Vargem Alta - ES - Servente |
Q4267770
Gestão de Pessoas
A otimização do processo produtivo de uma empresa ou
instituição passa pela criação de estratégias
motivacionais que visem não apenas impulsionar o
desempenho individual, mas também contribuir para um
clima organizacional positivo. Para isso é preciso, por
exemplo:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103189
Gestão de Pessoas
Um dos desafios da moderna gestão
de pessoas diz respeito à qualidade de vida no trabalho.
Sobre essa questão, é correto afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103188
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, foi implantado
um programa com o objetivo de promover a qualidade
de vida no trabalho do quadro de funcionários. Entre
outros fatores importantes, a empresa leva em
consideração a prática de compensação justa e
adequada. Visando contemplar esse aspecto, é
fundamental que:
Ano: 2023
Banca:
IV - UFG
Órgão:
UFCAT
Prova:
IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |
Q3895044
Gestão de Pessoas
A administração pública tem complexidades e nuances que
envolvem a preocupação com o bem-estar geral e com a
saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.
Entre os modelos voltados para Avaliar a Qualidade de Vida
no Trabalho (QVT), o desenvolvido por Westley (1979)
apresenta quatro indicadores fundamentais, a saber, o
econômico, o político, o sociológico e psicológico. O
indicador sociológico é representado mediante
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Tunápolis - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Técnico de Recursos Humanos |
Q3892458
Gestão de Pessoas
As Normas Regulamentadoras (NR) são um conjunto de regulamentos com o objetivo de estabelecer diretrizes e requisitos para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores em diversos setores de atividade. A NR 4, estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho − SESMT, de acordo com esta NR, são competências dos SESMT, julgue:
I. Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.
II. Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização.
III. Promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Fonte disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-emprego
Marque a opção correta:
I. Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.
II. Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização.
III. Promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Fonte disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-emprego
Marque a opção correta:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Oficial Administrativo |
Q3671685
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes indicadores e práticas organizacionais:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
Ano: 2023
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Curiúva - PR
Prova:
FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Secretário(a) Recepcionista |
Q3654644
Gestão de Pessoas
A eficiência e produtividade no ambiente de trabalho são consequências de uma série de fatores, entre
eles o da organização.
I- Manter o ambiente limpo, evitando tudo o que for desnecessário.
II- Identificar pastas, documentos, gavetas, prateleiras de modo a facilitar a organização e localização dos materiais de trabalho.
III- Ter um método de priorização de tarefas e de ordenação de arquivos físicos e digitais.
I- Manter o ambiente limpo, evitando tudo o que for desnecessário.
II- Identificar pastas, documentos, gavetas, prateleiras de modo a facilitar a organização e localização dos materiais de trabalho.
III- Ter um método de priorização de tarefas e de ordenação de arquivos físicos e digitais.
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Salto do Lontra - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |
Q3639946
Gestão de Pessoas
De acordo com a teoria da Motivação de Herzberg, qual dos seguintes fatores contribui significativamente
para um melhor desempenho e satisfação no ambiente de trabalho?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iomerê - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3625375
Gestão de Pessoas
De acordo com a organização da estrutura administrativa do Poder Executivo
Municipal constante no site da Prefeitura Municipal de Iomerê, entre as competências da Secretaria
Municipal de Administração e Finangas, está a de planejar, coordenar, supervisionar, normatizar,
controlar, orientar e formular politicas publicas de gestão de pessoas, envolvendo:
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de Gaspar - SC
Prova:
IESES - 2023 - Prefeitura de Gaspar - SC - Agente de Serviços Gerais (SAMAE) |
Q3600733
Gestão de Pessoas
Em qualquer trabalho deve-se colaborar para que se
estabeleça um ambiente adequado, que possibilite o
funcionamento adequado da empresa e o cumprimento
das funções, sendo muitos os fatores que influenciam
nisso. Sobre isso, leia os itens abaixo:
I. A ética no trabalho diz respeito à conduta e profissionalismo do trabalhador para com seus colegas e outras pessoas que venha a conviver. Trata-se também de honestidade e transparência.
II. A higiene no trabalho é um fator determinante da qualidade do ambiente, diferindo-se da comunicação.
III. É imprescindível ater-se a ações no convívio, como respeitar as funções delegadas a cada funcionário, prestando auxílio quando necessário e/ou solicitado e ter discrição.
IV. Deve-se tratar a todos com respeito e imparcialidade, sem discriminações.
V. Deve-se coordenar funções e grupos agindo com parcialidade, de acordo com interesses em primeira pessoa.
VI. Ao receber documentos e correspondências deve-se armazenar e destiná-los corretamente, sem violar ou deixar à exposição em qualquer ambiente.
Está correto o que se afirma em:
I. A ética no trabalho diz respeito à conduta e profissionalismo do trabalhador para com seus colegas e outras pessoas que venha a conviver. Trata-se também de honestidade e transparência.
II. A higiene no trabalho é um fator determinante da qualidade do ambiente, diferindo-se da comunicação.
III. É imprescindível ater-se a ações no convívio, como respeitar as funções delegadas a cada funcionário, prestando auxílio quando necessário e/ou solicitado e ter discrição.
IV. Deve-se tratar a todos com respeito e imparcialidade, sem discriminações.
V. Deve-se coordenar funções e grupos agindo com parcialidade, de acordo com interesses em primeira pessoa.
VI. Ao receber documentos e correspondências deve-se armazenar e destiná-los corretamente, sem violar ou deixar à exposição em qualquer ambiente.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente de Serviços Especiais |
Q3561262
Gestão de Pessoas
Texto associado
Todos servidores possuem suas tarefas para fazer.
Mesmo assim, o 5S que significa o senso de utilização,
ordenação, limpeza, asseio e disciplina, devem fazer
parte dessas obrigações.
Diálogo de Segurança (DDS). Arrumação, Limpeza e Ordenação são
Bons Hábitos. Universidade Federal de Viçosa.
Considere as afirmativas relacionadas à limpeza e à
organização do ambiente de trabalho apresentadas a
seguir. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:
(__)A limpeza e a ordem de um local dependem da manutenção dos pisos e corredores das áreas de trabalho com itens desnecessários.
(__)A limpeza e a ordem de um local dependem de que cada item esteja em seu devido lugar e que cada lugar tenha um espaço adequado para cada item.
(__)Armazenamento dos resíduos em locais apropriados também está relacionado à limpeza e à organização do ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
(__)A limpeza e a ordem de um local dependem da manutenção dos pisos e corredores das áreas de trabalho com itens desnecessários.
(__)A limpeza e a ordem de um local dependem de que cada item esteja em seu devido lugar e que cada lugar tenha um espaço adequado para cada item.
(__)Armazenamento dos resíduos em locais apropriados também está relacionado à limpeza e à organização do ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Nova Trento - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Nova Trento - SC - Oficial de Manutenção e Conservação |
Q3559619
Gestão de Pessoas
Um ambiente de trabalho organizado e bem estruturado
pode melhorar significativamente a produtividade e a
eficiência dos funcionários. Assim, julgue as seguintes
afirmações e registre V, para verdadeiras, e F, para
falsas:
( ) A organização do local de trabalho aumenta a produtividade.
( ) A organização adequada do local de trabalho não é determinante para a segurança ocupacional.
( ) A desorganização no local de trabalho pode contribuir para a insatisfação no trabalho e até mesmo para problemas de saúde mental e física. Além disso, a desordem pode levar a um aumento no nível de estresse, pois pode criar uma sensação de caos e falta de controle. A longo prazo, esse estresse e frustração podem contribuir para a insatisfação no trabalho e até mesmo para problemas de saúde mental e física.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
( ) A organização do local de trabalho aumenta a produtividade.
( ) A organização adequada do local de trabalho não é determinante para a segurança ocupacional.
( ) A desorganização no local de trabalho pode contribuir para a insatisfação no trabalho e até mesmo para problemas de saúde mental e física. Além disso, a desordem pode levar a um aumento no nível de estresse, pois pode criar uma sensação de caos e falta de controle. A longo prazo, esse estresse e frustração podem contribuir para a insatisfação no trabalho e até mesmo para problemas de saúde mental e física.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Q3491588
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é uma atividade complexa, mas essencial aos negócios. Analise os itens abaixo:
I. Treinamento e desenvolvimento.
II. Programas de melhoria de qualidade de vida.
III. Remuneração baseada no desempenho.
Assinale a alternativa correta dos itens condizentes com o desenvolvimento dos empregados e melhoria do ambiente de trabalho.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-PA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-PA - Assistente Administrativo |
Q3105992
Gestão de Pessoas
Uma empresa visa permanência, manutenção e motivação de seus colaboradores, bem como proporcionar um ambiente de trabalho saudável, abrangendo questões de remuneração, sindicais, benefícios sociais, higiene e segurança no trabalho e qualidade
de vida dos funcionários. Considerando o contexto, o processo da gestão de pessoas que aborda os requisitos da empresa é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vista Gaúcha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Vista Gaúcha - RS - Oficial Administrativo |
Q2627834
Gestão de Pessoas
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo. Segundo Cruz (2018), são exemplos de fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho:
I. Satisfação com a função executada.
II. Motivação para o exercício da atividade.
III. Igualdade de oportunidades.
IV. Remuneração justa e adequada.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-RO - Fiscal |
Q2545802
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão público foi realizada uma pesquisa de
clima organizacional que apontou um cenário de conflitos e
insatisfação entre os servidores. As relações humanas no ambiente de trabalho estão comprometidas, e isso tem afetado
o desempenho da equipe e a qualidade dos serviços prestados à população. O gestor do órgão, preocupado com a situação, busca soluções para promover relações mais saudáveis
e colaborativas entre os servidores. Considerando a situação
hipotética, a medida mais adequada para promover a melhoria das relações humanas é:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Pombos - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Analista de Recursos Humanos |
Q2321308
Gestão de Pessoas
O 5S, também conhecido como dia da bermuda, é um dia
na organização no qual não há restrição de roupas,
podendo ir de bermuda.
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