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Q3105992 Gestão de Pessoas
Uma empresa visa permanência, manutenção e motivação de seus colaboradores, bem como proporcionar um ambiente de trabalho saudável, abrangendo questões de remuneração, sindicais, benefícios sociais, higiene e segurança no trabalho e qualidade de vida dos funcionários. Considerando o contexto, o processo da gestão de pessoas que aborda os requisitos da empresa é: 
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Alternativa correta: B - Segurança

1. Tema central da questão

O tema trata dos processos da gestão de pessoas, especificamente o processo que busca garantir ambiente saudável, motivação, permanência, remuneração, benefícios, higiene e segurança no trabalho. Esse tema é essencial porque envolve fatores que impactam diretamente a qualidade de vida no trabalho e o bem-estar dos colaboradores.

2. Resumo teórico

No contexto da Gestão de Pessoas, os processos clássicos segundo autores como Chiavenato incluem: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração. O processo de Segurança ou Manutenção está relacionado a práticas que garantem o bem-estar, segurança, saúde, remuneração e benefícios sociais dos trabalhadores, visando sua permanência e satisfação.

Fonte: Idalberto Chiavenato, "Gestão de Pessoas", além das diretrizes da CLT e NRs do Ministério do Trabalho.

3. Justificativa da alternativa correta

Segurança (ou Manutenção) é o processo que abrange remuneração, benefícios, saúde, segurança do trabalho, higiene, clima organizacional e relações sindicais. O objetivo é criar condições para que o colaborador permaneça motivado, saudável e satisfeito. Por isso, este processo está diretamente relacionado ao que o enunciado propõe.

4. Análise das alternativas incorretas

  • A - Provisão: Foca no recrutamento e seleção de pessoas, não nas condições e manutenção do ambiente de trabalho.
  • C - Monitoração: Relaciona-se ao acompanhamento do desempenho e avaliação dos colaboradores, sem abordar diretamente saúde, segurança ou benefícios.
  • D - Desenvolvimento: Refere-se a treinamento, capacitação e crescimento profissional dos funcionários, não à manutenção da qualidade de vida no trabalho.

5. Estratégia para interpretação

Ao ler o enunciado, destaque palavras-chave como "manutenção", "motivação", "ambiente saudável", "remuneração", "segurança". Elas apontam claramente para o processo de Segurança/Manutenção. Cuidado para não confundir com Desenvolvimento, que trata de crescimento profissional, nem com Provisão, que trata de entrada de pessoas.

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B Segurança.

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