"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes
abordada sob a forma de definições que destacam o
modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por
vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as
características do local de trabalho. No primeiro caso, a
ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos
sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno, enquanto, no segundo caso, são contempladas as
condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e
o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O
bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado
para designar as consequências subjetivas da qualidade
de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332).
Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores:

Question

"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes 
abordada sob a forma de definições que destacam o 
modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por 
vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as 
características do local de trabalho. No primeiro caso, a 
ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos 
sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno, enquanto, no segundo caso, são contempladas as 
condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e 
o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O 
bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado 
para designar as consequências subjetivas da qualidade 
de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332). 
Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores: Alternativa A: A qualidade de vida no trabalho tem sido relacionada 
a uma variedade de práticas organizacionais e 
também aos efeitos de determinadas condições do 
ambiente organizacional sobre a saúde e bem-estar 
do indivíduo.  Ou Alternativa B: A qualidade de vida no trabalho está relacionada a 
salários e benefícios, enquanto o bem-estar no 
trabalho está relacionado à promoção da saúde 
mental nos ambientes corporativos.  Ou Alternativa C: A qualidade de vida no trabalho e o bem-estar no 
trabalho são considerados sinônimos, ou seja, 
aspectos distintos de um mesmo fenômeno 
organizacional.  Ou Alternativa D: A qualidade de vida no trabalho diz de processos 
internos ao ambiente organizacional, enquanto o 
bem-estar no trabalho se relaciona a aspectos 
pessoais do trabalhador.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] A qualidade de vida no trabalho tem sido relacionada 
a uma variedade de práticas organizacionais e 
também aos efeitos de determinadas condições do 
ambiente organizacional sobre a saúde e bem-estar 
do indivíduo.  Gabarito: AFundamento decisivo: O enunciado distingue a qualidade de vida no trabalho, que abrange características do trabalho e percepção individual, do bem-estar, que designa consequências subjetivas. A alternativa correta deve preservar essa distinção sem reduzir os conceitos nem tratá-los como sinônimos; esse critério conduz à A.Tema central: Qualidade de vida e bem-estarAnálise das alternativasACertaA alternativa A preserva a abrangência do conceito ao relacionar práticas e condições organizacionais aos efeitos sobre a saúde e o bem-estar do indivíduo. Sua correção está nessa compatibilidade conceitual com o trecho, e não na reprodução literal da alternativa ou na enumeração de práticas e efeitos específicos pelos autores.BErradaRestringe indevidamente a qualidade de vida no trabalho a salários e benefícios, embora o trecho contemple também tecnologia, equipamentos, ambiente físico, sentimentos e satisfação. Além disso, confunde bem-estar, definido como consequência subjetiva, com uma ação de promoção da saúde mental.CErradaTrata os conceitos como sinônimos, mas o trecho os distingue: o bem-estar designa consequências subjetivas da qualidade de vida no trabalho. Essa relação não estabelece identidade conceitual.DErradaSepara indevidamente o organizacional do pessoal. A qualidade de vida no trabalho também contempla sentimentos e satisfação, enquanto o bem-estar se refere à experiência subjetiva relacionada ao trabalho, não a aspectos pessoais desvinculados dele.Pegadinha da questãoConfundir a presença de aspectos subjetivos na qualidade de vida no trabalho com sinonímia entre ela e o bem-estar, ou separar rigidamente condições organizacionais e experiência pessoal.Dica para questões semelhantesVerifique se a definição preserva as dimensões objetiva e subjetiva da qualidade de vida no trabalho.Diferencie uma consequência subjetiva de uma ação organizacional: bem-estar não equivale à atividade de promover saúde mental.Não transforme exemplos de condições de trabalho em uma lista exaustiva do conceito.Uma relação entre conceitos não autoriza tratá-los como sinônimos nem como dimensões desvinculadas.

"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes aborda...

Gabarito comentado

Gabarito: A

Clique para visualizar este gabarito

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas