Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
A quebra de comunicação em um setor de
trabalho pode se dar por meio da ausência
de colaboração entre os funcionários.
Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Privilegiar apenas aspectos econômicos e
o interesse da firma não é mais o foco do
modelo atual de gestão de pessoas, que
compreende a linha humanista de
interação.
Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Conflito e competição nas organizações
não podem ser considerados sintomas de
que a equipe de trabalho não está
atuando, efetivamente, como uma equipe.
Quanto ao trabalho em equipe, julgue o próximo item.
Habilidades humanas estão relacionadas
ao conhecimento de ideias e planejamento
das atividades internas. Por isso, é papel
do funcionário ter a capacidade de
desenvolver estratégias, novos projetos e
aprimorar os objetivos ao longo do tempo.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
As medidas de apoio a equipes favorecem o aumento da
cooperação e a confiança e a compatibilidade entre os
membros, sendo, portanto, imprescindíveis na cultura
da organização.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
Uma equipe se manifesta quando os comportamentos
estão direcionados para a execução de uma tarefa. Esses
comportamentos sofrem influência do ambiente, das
próprias características do grupo e dos indivíduos.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
O trabalho em equipe se dá quando, funcionalmente, os
membros dos times colaboram entre si em todos os
aspectos do desempenho da tarefa e, qualitativamente,
realizam algo, sempre agregando valor. Ao trabalharem
em equipe, os indivíduos compartilham informações
com mais facilidade, resolvem seus conflitos com
rapidez e bons resultados e estão abertos à discussão.
Com sua longa experiência em administração, Josefina logo convoca seus funcionários para uma reunião e em poucas horas soluciona completamente o conflito entre eles, trazendo novamente um clima pacífico para a firma.
Contextualizando essa situação com o conceito de habilidades proposto por Katz, Josefina executou principalmente a habilidade:
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes papéis do administrador:
Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.
O trabalho em equipe possui uma vantagem competitiva
muito grande quando comparado ao desempenho
organizacional individual, pois potencializa a capacidade
de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes
colaborativas dos membros. Porém, apesar de
vantajoso, é mais complexo.
A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Atualmente, as competências comportamentais têm
sido tão requisitadas pelas empresas quanto as técnicas
ou mais, pois a interdisciplinaridade entre equipes é
cada vez mais recorrente. A inteligência emocional é
primordial para o relacionamento intrapessoal, interno,
e interpessoal, externo. Os requisitos necessários para
tanto são o autoconhecimento, o controle emocional e
a automotivação.
Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.
Um conflito em que o resultado foi ganha-perde pode
ser considerado como “construtivo”, pois uma das
partes saiu e conseguiu identificar soluções
bem-sucedidas para o problema que deu início ao
cenário conflitante.
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