Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
O interesse comum dos membros de um grupo pela obtenção de um benefício coletivo nem sempre é suficiente para levar cada um deles a contribuir para a sua obtenção.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
As normas são padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados por todos os membros do grupo.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
A eficácia das equipes independe dos resultados positivos em prol da organização.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente; além disso, não são determinadas pela organização.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
O ostracismo social é a diminuição da qualidade e da quantidade de interações entre os integrantes dentro do grupo.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
A inexistência de líderes nas equipes de trabalho impede que os objetivos de trabalho sejam alcançados.
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item.
Um grupo é um conjunto de pessoas com habilidades complementares, comprometidas umas com as outras e com um plano de trabalho bem definido.
I. O tamanho de uma equipe. II. As características dos membros que compõe a equipe. III. A diversidade da equipe. IV. Neutralidade da equipe.
Conforme os autores, os fatores que afetam a eficácia de uma equipe estão presentes em:
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.
As equipes autogerenciadas são formadas para resolver
assuntos específicos e operam temporariamente.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A equipe pode ser entendida como um conjunto ou
grupo de pessoas com habilidades complementares.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
Na equipe potencial, existe a intenção de produzir
desempenho coletivo.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A pseudoequipe consiste em um grupo com definição de trabalho, mas sem preocupação com o desempenho coletivo apreciável.
As equipes autogerenciadas são formadas para resolver assuntos específicos e operam temporariamente.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.
A eficácia refere-se à contribuição da equipe para os
resultados da organização.
O status é um importante fator para a compreensão do comportamento humano, por ser um motivador importante.
A equipe pode ser entendida como um conjunto ou grupo de pessoas com habilidades complementares.
Um grupo de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
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