Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Conhecimento para Concurso

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Q967549 Gestão de Pessoas
Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito vem da experiência e, também, da experimentação. O formal é sistemático, e pode ser expresso por textos, apostilas, etc. Porém, eles não são excludentes e passa-se de um para outro em quatro quadrantes (socialização, externalização, combinação e internalização) de uma espécie de matriz, retornando sempre ao ponto de partida. O nome desse modelo é
Alternativas
Q963548 Gestão de Pessoas

Com relação à administração geral e pública, julgue o item

A gestão do conhecimento que tem como foco a gestão de pessoas considera a tecnologia como uma ferramenta que fornece dados e informações para um processo decisório eficiente e eficaz.

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Q959735 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A gestão do conhecimento dedica‐se exclusivamente ao conjunto de atividades que busca desenvolver e controlar os conhecimentos produzidos por determinada organização.

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Q959734 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


Se determinado indivíduo possui um conhecimento que pode ser codificado diretamente em um sistema de representação, como a linguagem escrita , por exemplo, esse conhecimento é considerado como explícito.

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Q955995 Gestão de Pessoas

A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.


Contribuindo para o sucesso organizacional, a gestão do conhecimento e o conhecimento organizacional constituem, ambos, abordagens prescritivas acerca da estruturação e do gerenciamento do conhecimento em organizações.

Alternativas
Respostas
41: E
42: C
43: E
44: C
45: E