Questões de Gestão de Pessoas - Estratégias de Recursos Humanos para Concurso - Página 4

Q3007244

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007244 Gestão de Pessoas

Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos

A

supervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.

B

criar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.

C

identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.

D

gerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.

E

desenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.

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Q2582073

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Assistente Administrativo - PROVA ANULADA |

Q2582073 Gestão de Pessoas

Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional?

A

Minimizar a diversidade na equipe.

B

Focar exclusivamente na folha de pagamento.

C

Limitar a participação dos funcionários nas decisões estratégicas.

D

Contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.

E

Emitir relatórios financeiros.

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Q2582023

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Auxiliar em Recursos Humanos |

Q2582023 Gestão de Pessoas

Dentre as inúmeras estratégias de RH, há a Administração dos Riscos. Sobre essa metodologia, é falsa a seguinte asserção:

A

Quando o risco é considerado como a possibilidade de eventos incertos criarem um resultado ruim, as organizações podem implementar estratégias de capital humano.

B

A abordagem para redução da incerteza, do risco ou de suas consequências é bastante comum no planejamento estratégico da mão de obra.

C

Muitas estratégias e práticas de recursos humanos, voltadas para a mitigação da incerteza, têm como foco de ação a busca por previsões mais precisas sobre a oferta e demanda futura por habilidades, pessoal ou capacidades.

D

A atenuação do risco é ratificada também por meio das atividades e dos processos do próprio departamento de RH.

E

De forma unânime, a alta administração reconhece o risco em capital humano, adotando sistematicamente medidas mitigatórias.

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Q2582018

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Auxiliar em Recursos Humanos |

Q2582018 Gestão de Pessoas

As estratégias de RH podem tanto ser pensadas a partir da Gestão Tradicional de RH quanto por meio da Gestão Estratégica de RH. Tomando como parâmetro a Gestão Estratégica de RH, destaque a alternativa incorreta.

A

Responsável pela gestão e pelos recursos humanos – Gestores de linha.

B

Objetivo – Melhor conhecimento e uso estratégico dos ativos humanos.

C

Responsabilidade – Centros de custo.

D

Cultura – aberta, participativa, delegação de poder.

E

Papel da área de RH – liderar, inspirar e compreender.

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Q2571084

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Câmara de Itaiópolis - SC Prova: OBJETIVA - 2024 - Câmara de Itaiópolis - SC - Agente Legislativo |

Q2571084 Gestão de Pessoas

Há maneiras de promover positivamente as relações humanas no trabalho. Qual atitude abaixo demonstra a promoção de um ambiente produtivo e saudável?

A

Não creditar ideias devidamente e priorizar o trabalho individual.

B

Acatar ideias apenas das pessoas com quem você se relaciona bem, pois é mais fácil de colaborar.

C

Estimular a opinião dos colegas em uma troca de ideias, para que cheguem a conclusões em equipe.

D

Dividir tarefas de acordo com quem aguenta maior carga de trabalho, distribuindo de forma desequilibrada.

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Q2570392

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Itaiópolis - SC Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Itaiópolis - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2570392 Gestão de Pessoas

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de diferentes grupos de pessoas no ambiente de trabalho, buscando:

A

Assimilar todas as diferenças individuais em um único modelo cultural homogêneo.

B

Excluir indivíduos de grupos minoritários para evitar conflitos e tensões.

C

Ignorar as diferenças identitárias dos colaboradores, focando apenas em suas habilidades técnicas.

D

Criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, em que as diversas perspectivas sejam valorizadas.

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Q2568614

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CEASA-ES Prova: Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Técnico em Recursos Humanos |

Q2568614 Gestão de Pessoas

É uma ferramenta utilizada pelo setor de RH e área de gestão de pessoas para mensurar, continuamente ou periodicamente, a performance dos colaboradores ou áreas de uma organização.

A

Ciclo PDCA.

B

Avaliação de satisfação.

C

Avaliação de rotatividade.

D

Avaliação de desempenho.

E

Avaliação neuropsicológica.

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Q2568513

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CEASA-ES Prova: Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Auxiliar Administrativo |

Q2568513 Gestão de Pessoas

Geralmente, nas organizações, existem dois tipos de recursos, onde um cuida dos aspectos ligados ao capital de pessoas, e o outro é representado pelos meios físicos necessários ao funcionamento da organização. Qual a opção que corresponde a esses recursos?

A

Intangíveis e Estoques.

B

Tangíveis e Patrimoniais.

C

Publicidade e Marketing.

D

Estratégicos e Financeiros.

E

Humanos e Materiais.

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Q2555562

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEPLAG-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q2555562 Gestão de Pessoas

A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.

A contratação de estagiários na administração pública visa ao suprimento de carências temporárias de pessoal.

Certo

Errado

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Q2555560

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEPLAG-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q2555560 Gestão de Pessoas

A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.

Os métodos de dimensionamento da força de trabalho elaboram o detalhamento por unidade, mas não generalizam os resultados para outros contextos.

Certo

Errado

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Q2548011

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Câmara de Venâncio Aires - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Câmara de Venâncio Aires - RS - Auxiliar Legislativo |

Q2548011 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que os processos de provisão estão relacionados ao suprimento de talentos para a organização. Sendo assim, analise as afirmações abaixo, relacionadas ao recrutamento de pessoas:

1. Os dois meios de recrutamento de pessoas são: o interno e o externo. 2. O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora. 3. O recrutamento interno se baseia em dados e informações relacionados com os outros subsistemas de gestão de pessoas, entre outros, nos resultados das avaliações do desempenho do candidato interno, bem como nos resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno. 4. Entre as técnicas de recrutamento externo estão as agências de recrutamento e o recrutamento online, pela internet. 5. Uma das vantagens do recrutamento interno é que esse processo é uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores da organização, e uma das vantagens do recrutamento externo é que esse processo traz “sangue novo” e experiências novas para a organização.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

09.

B

10.

C

13.

D

14.

E

15.

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Q2547596

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Araripina - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Araripina - PE - Analista Administrativo |

Q2547596 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir.

As reuniões de tomada de decisão devem focar exclusivamente nos dados quantitativos coletados, já que os dados qualitativos, como feedbacks e opiniões, tendem a ser subjetivos e menos confiáveis para decisões estratégicas.

Certo

Errado

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Q2526932

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SE Prova: Quadrix - 2024 - CRMV-SE - Auxiliar Administrativo |

Q2526932 Gestão de Pessoas

Os modelos de layout de um ambiente de trabalho em que, respectivamente, existem equipes dispostas em espaços separados por divisórias com um corredor que os integra e uma equipe inteira disposta em um espaço aberto, sem uso de divisórias, são denominados

A

em corredor e em espaço aberto.

B

em espaço aberto e panorâmico.

C

panorâmico e em espaço aberto.

D

em corredor e panorâmico.

E

em espaço aberto e em corredor

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Q2522834

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: AMCEVALE - RN Prova: FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Agente de Contratação |

Q2522834 Gestão de Pessoas

A ferramenta da qualidade baseada no princípio de que 80% dos efeitos resultam de 20% das causas e que permite, dentre outros benefícios, a priorização dos problemas em uma organização, é definida pela doutrina como:

A

Histograma.

B

Fluxograma.

C

Matriz GUT.

D

Diagrama de Pareto.

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Q2522833

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: AMCEVALE - RN Prova: FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Agente de Contratação |

Q2522833 Gestão de Pessoas

No âmbito dos processos organizacionais, o método que representa o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcançar melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade, é conhecido como:

A

Gestão da Qualidade Total.

B

Melhoria Contínua.

C

Reengenharia.

D

Ciclo PDCA.

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Q2519254

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Câmara de Maceió - AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

Q2519254 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.

No processo de gestão de pessoas, é necessário conciliar os objetivos dos colaboradores com os da organização para que haja engajamento, motivação e alcance dos resultados estratégicos.

Certo

Errado

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Q2516152

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: INPE Prova: FGV - 2024 - INPE - Tecnologista Júnior I - Manutenção de Infraestrutura de Energia (Geração e Distribuição), Ar Condicionado, Combate a Incêndio e Controle de Acesso em Instalações Críticas de CPD de Grande Porte |

Q2516152 Gestão de Pessoas

Com relação à Gestão de Serviços de Terceiros, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) Para a gestão de riscos na terceirização, não é recomendado que os dados sigilosos relativos à operação da contratante e também de seus clientes sejam protegidos.
( ) A gestão de terceiros é uma prática administrativa que tem por objetivo garantir a boa atuação, a parceria adequada e a qualidade dos serviços e/ou produtos oferecidos por negócios ou prestadores de serviços terceirizados.
( ) Entre os vários benefícios da Gestão de Serviços de Terceiros, podemos explicitar a Redução de Custos, o acompanhamento pontual e eficaz dos serviços prestados e maiores chances de um serviço de qualidade.
( ) A entrega do serviço contratado com qualidade depende tanto do comprometimento do prestador de serviço, como também do correto monitoramento e controle da contratante.
As afirmativas são, respectivamente,

A

F – V – V – V.

B

V – V – V – V.

C

F – V – F – V.

D

V – V – F – V.

E

F – V – V – F.

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Q2506843

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |

Q2506843 Gestão de Pessoas

É necessário que o planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas derive da estratégia organizacional e esteja em sintonia com OKRs (Objectives and Key Results) estipulados. No que se refere às recompensas derivadas de metas, assinale a alternativa que apresenta o foco, entre outros aspectos, de uma estratégia de gestão.

A

Variável de salário baseado em desempenho.

B

Salário fixo remunerado.

C

Decisões descentralizadas quanto à remuneração.

D

Além das recompensas financeiras, valorizar e reconhecer o trabalho dos funcionários por meio de elogios, prêmios, e oportunidades.

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Q2506841

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |

Q2506841 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão de Pessoas.

A

Ênfase no estrito cumprimento da legislação trabalhista.

B

Priorização da burocracia como sinônimo de praticidade.

C

Implementação de movimentos sindicais para proteção dos trabalhadores.

D

Colocação de programas de planejamento estratégico ligados ao planejamento central das organizações.

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Q2506840

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: Prefeitura de Cristalina - GO Prova: Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |

Q2506840 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a principal distinção entre o Departamento de Recursos Humanos (DRH) e o Departamento Pessoal (DP) de uma organização.

A

O DRH é responsável por questões burocráticas, enquanto o DP cuida do recrutamento e da seleção de pessoal.

B

O DRH foca no cuidado e no desenvolvimento dos colaboradores, enquanto o DP se concentra em atividades administrativas e burocráticas.

C

O DRH opera atividades de comunicação interna, integração de novos colaboradores e admissões, enquanto o DP lida com a remuneração, as férias e as pesquisas de clima.

D

O DP é composto majoritariamente por contadores, enquanto o DRH é formado apenas por profissionais de Administração e Psicologia.

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Questões de Concurso Comentadas sobre estratégias de recursos humanos em gestão de pessoas

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