Questões de Gestão de Pessoas - Educação Corporativa para Concurso

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Q1930730 Gestão de Pessoas
As constantes mudanças na sociedade impactam os processos de aprendizagem tanto dos sujeitos quanto das organizações e, ainda, deixam mais evidente a importância das pessoas para as organizações. Promover o desenvolvimento de ambos, permitindo especialmente aos colaboradores um processo de coconstrução da aprendizagem, contribui positivamente para que as organizações acompanhem os avanços da sociedade.
É necessário, portanto, entender que o processo de Educação Corporativa é evolutivo, pautado
Alternativas
Q1928018 Gestão de Pessoas

No que se refere à educação corporativa, julgue o item. 


Culturas de aprendizagem contínua são as caracterizadas por percepções individuais de que o aprendizado é subsidiário nas atividades e na dimensão da área finalística da organização. 

Alternativas
Q1928016 Gestão de Pessoas

No que se refere à educação corporativa, julgue o item. 


O desenho do programa de treinamento deve partir do mapeamento do gap entre as competências disponíveis e as necessárias, de modo a atender essas necessidades para a organização. 

Alternativas
Q1928015 Gestão de Pessoas

No que se refere à educação corporativa, julgue o item. 


Na identificação das necessidades de treinamento, a análise da estrutura de cargos determina quais comportamentos, atitudes e competências são necessários ao alcance dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Q1928014 Gestão de Pessoas

No que se refere à educação corporativa, julgue o item. 


Um dos pontos fundamentais do desenvolvimento de um projeto pedagógico institucional é levantar e apresentar os mecanismos de inserção regional, demonstrando um estudo sobre as demandas da região e a justificativa dos cursos oferecidos pela organização. 

Alternativas
Respostas
31: C
32: E
33: C
34: E
35: C