Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 113

Q350087

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Assistente em Administração |

Q350087 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações, julgue os itens seguintes.

Avaliações de ações de treinamento são úteis porque permitem ajustar tanto o processo quanto o contexto de ensino e aprendizagem.

Certo

Errado

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Q350086

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2013 - FUB - Assistente em Administração |

Q350086 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações, julgue os itens seguintes.

O planejamento instrucional das ações de treinamento e desenvolvimento prevê decisões acerca das condições físicas, materiais e financeiras necessárias à execução das soluções educacionais.

Certo

Errado

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Q348790

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública |

Q348790 Gestão de Pessoas

No que se refere às atribuições básicas, aos objetivos e às políticas da área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

No setor público, programas de capacitação que possibilitem o aprimoramento constante da força de trabalho são conduzidos unicamente pelas unidades de recursos humanos de cada órgão.

Certo

Errado

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Q348775

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública |

Q348775 Gestão de Pessoas

No que se refere a educação e treinamento, julgue os itens que se seguem.

Considerando-se a espiral do conhecimento, é correto afirmar que situações em que os colaboradores de uma organização convertem o conhecimento explícito em tácito correspondem à etapa denominada combinação.

Certo

Errado

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Q348773

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública |

Q348773 Gestão de Pessoas

No que se refere a educação e treinamento, julgue os itens que se seguem.

O sucesso da implementação de uma universidade corporativa em uma organização pública depende do envolvimento de líderes que atuarão tanto como professores tanto como alunos.

Certo

Errado

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Q346948

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346948 Gestão de Pessoas

Acerca do desenvolvimento e capacitação de pessoas, correlacione as colunas, marcando C para o processo de coaching ou M para o processo de mentoring e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Prepara as pessoas, focando, prioritariamente, novos saltos qualitativos.

( ) Relacionamento formal de curto prazo.

( ) Foco no aprendizado. Tentativa e erro como característica.

( ) Relação de autoridade formal inexistente.

( ) Foco exclusivo na pessoa. Foco na ação global.

A

C/ M/ M/ C/ C

B

C/ C/ C/ M/ M

C

C/ M/ C/ C/ C

D

M/ C/ M/ M/ C

E

M/ C/ C/ M/ M

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Q346947

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346947 Gestão de Pessoas

Há critérios que servem como padrão para avaliação do treinamento. Sobre eles, assinale a alternativa correta.

A

O critério do nível de treinamento indica o desempenho da pessoa no trabalho.

B

O critério de reações indica o que uma pessoa é capaz de fazer, no final do treinamento, dentro do ambiente deste.

C

O critério de aprendizado mede o quanto cada treinando gostou do treinamento e o quanto eles acreditam ter aprendido.

D

O critério do comportamento observa se um indivíduo está fazendo aquilo que lhe foi ensinado ou não.

E

O critério dos resultados mede o que a pessoa aprendeu no treinamento e o que o treinando é capaz de demonstrar por meio do seu comportamento em termos de conhecimento e das habilidades adquiridas no treinamento.

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Q346946

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346946 Gestão de Pessoas

Ao aceitar um emprego em uma grande organização, é certo que o funcionário passará por algum tipo de treinamento. Essa atividade é necessária tanto para novos funcionários como para os já experientes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento referem-se a como os candidatos a um emprego ou os atuais funcionários são capazes de desempenhar uma tarefa.

B

O levantamento e avaliação de necessidades de treinamento, ao fazer uma análise dos objetivos da organização, buscam indicações do tipo de treinamento que precisará ser realizado.

C

O treinamento em sessões significa que estas têm longa duração e acontecem em um período de tempo relativamente curto.

D

As habilidades de um treinando são as únicas características individuais que afetam o resultado do treinamento.

E

O excedente de aprendizado é algo prejudicial ao treinando, uma vez que confunde e impede a consolidação dos conhecimentos numa sequência lógica e hierarquizada.

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Q346945

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346945 Gestão de Pessoas

Atualmente, rápidas mudanças nos cargos estão ocorrendo, exigindo que as habilidades dos empregados mudem e se atualizem com frequência. Acerca do desenvolvimento e da capacitação de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

Treinamento é uma experiência de aprendizagem que busca melhorar a capacidade do funcionário no cargo.

B

Desenvolvimento de pessoal foca em como o funcionário pode ser mais eficaz nas atribuições do momento, focando no cargo atual e nos resultados imediatos.

C

O treinamento no cargo (onthejob) é uma prática em desuso, pois as mudanças tecnológicas estão rápidas, dificultando uma programação sistemática.

D

Há várias técnicas e métodos de instrução programada, mas, com o avanço tecnológico, a sua utilização será cada vez menor.

E

A rotação no cargo (jobrotation) envolve deslocar um “tutor” para orientar um grupo de funcionários com potencial para ocupar cargos de maior complexidade.

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Q346944

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346944 Gestão de Pessoas

Após vencer os obstáculos do processo seletivo, os candidatos são admitidos na organização e se tornam os novos membros desta. A Gestão de Pessoas, no atual contexto organizacional, não abre mão de integrar e socializar o novo funcionário. A esse respeito, analise as assertivas abaixo.

I. Um dos objetivos da socialização é garantir que comportamentos, práticas e filosofias do novo integrante da empresa sejam mantidos, respeitando- os mesmo que esses sejam impróprios e indesejados no novo contexto.

II. Na socialização, a organização espera que o novo colaborador renuncie a certo grau de sua liberdade de ação para poder seguir os preceitos internos.

III. Na socialização, é enfatizado que, nos primeiros meses na organização, o novo empregado receba as influências naturais que a empresa exercerá, pois ela intenciona proporcionar meios de satisfação no trabalho e, para tanto, é necessário que seja um processo, pelo menos nesse começo, de “mão única”; da empresa para o empregado.

IV. O contrato psicológico, que não está presente no processo de socialização, é um contrato explícito e formal entre funcionário e empresa, em que ambas as partes se comprometem, por cláusulas, a cumprir com as obrigações.

É correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

IV, apenas.

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Q346943

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 6 |

Q346943 Gestão de Pessoas

As organizações não têm como objetivo a improvisação, nem tampouco deixam processos ao acaso. Elas possuem padrões, sistemas, normas, regulamentos, equipamentos e pessoas para transformar matérias-primas em produtos acabados ou em prestação de serviços. Os processos de aplicar pessoas, ou seja, de orientação, desenho organizacional e de cargos e avaliação de desempenho humano sofrem inúmeras variações entre as empresas. Com relação ao assunto, assinale a alternativa correta.

A

Os processos de aplicar pessoas, quando se fundamentam numa visão lógica e determinista, estão baseados em um modelo orgânico com foco na eficácia.

B

O modelo que enfatiza a necessidade de as pessoas executarem suas tarefas de acordo com o método preestabelecido de trabalho privilegia os fatores motivacionais no processo de Aplicar Pessoas.

C

O modelo que exige foco nas metas e objetivos, obedecendo às normas genéricas da organização, adota uma visão sistêmica da empresa no processo de Aplicar Pessoas.

D

Quando tudo é provisório e mutável, não há sistema ou processo de aplicar pessoas que possa ser empregado para garantir a competitividade da organização e o desenvolvimento dos seus colaboradores.

E

No processo de aplicar pessoas em um mundo caracterizado por intensas mudanças, deve-se considerar o passado organizacional, a fim de manter as raízes organizacionais da cultura e de procedimentos para assegurar a competitividade da empresa.

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Q344744

Ano: 2013 Banca: UFLA Órgão: UFLA Prova: UFLA - 2013 - UFLA - Administrador |

Q344744 Gestão de Pessoas

Analise as proposições a seguir, referentes a “Treinamento e desenvolvimento de pessoal”. Com base em Chiavenato (2008), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Treinamento é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão.
( ) Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho.
( ) O conteúdo do desenvolvimento profissional pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
( ) O coaching significa um esforço conjugado de desenvolvimento de pessoal, um processo de aconselhamento e de encarreiramento e um processo de liderança renovadora.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A

V – V – F – F

B

F – F – V – V

C

F – V – F – V

D

V – V – F – V

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Q338793

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338793 Gestão de Pessoas

Os seres humanos, desde o nascimento, vivem constantemente em interação com o meio ambiente. Influenciam e são influenciados pelo meio social. Treinamento, Desenvolvimento, Formação, Educação e Capacitação pertencem a essa interação. Com base nisso, analise as assertivas abaixo.

I. A educação pode ser institucionalizada e exercida não só de modo organizado e sistemático.

II. A educação profissional é o treinamento que prepara o homem para a vida em geral.

III. Desenvolvimento profissional é a educação profissional que visa a preparar e a formar o homem para o exercício de uma profissão.

IV. Treinamento tem por finalidade ajudar a alcançar os objetivos da empresa.

É correto o que se afirma em

A

I e IV, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

II, apenas.

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Q338792

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338792 Gestão de Pessoas

A função de desenvolvimento nas organizações é ampla e inclui várias ferramentas que devem ser utilizadas de forma integrada e complementar pelas organizações para o desenvolvimento de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

A rotação de cargos ou rotação horizontal significa uma promoção provisória para uma posição de maior complexidade.

B

A rotação de cargos é uma medida para ampliar os conhecimentos técnicos, dando ênfase na formação de especialistas.

C

Um dos principais objetivos do programa de Trainee é o desenvolvimento de lideranças que, no futuro, ocuparão posições executivas.

D

Os objetivos do programa de Trainee foram elaborados a partir dos utilizados nos programas de estágios. A única diferença entre ambos os programas refere- se à carga horária, isto é, os Trainees trabalham período integral, enquanto os estagiários não.

E

É de responsabilidade total da empresa desenvolver as possibilidades de encarreiramento dos seus funcionários.

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Q338791

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338791 Gestão de Pessoas

Em um mundo com significativas evoluções tecnológicas e globalizado, uma pessoa que não investir na sua empregabilidade estará condenada à exclusão do universo dos empregos. Com relação a treinamento de pessoal, assinale alternativa correta.

A

Gestores não admitem treinar seus funcionários, pois alegam que, dos conhecimentos adquiridos, a empresa de nada se beneficia.

B

Em uma visão estratégica, a responsabilidade de treinamento recai exclusivamente sobre o capital humano, pois o funcionário é o único responsável pelo desenvolvimento das suas competências.

C

O levantamento de necessidades é uma das etapas do processo de treinamento e envolve, além de uma avaliação das condições de produção e de produtividade da empresa, aspectos do comportamento humano e do relacionamento interpessoal.

D

A Consolidação das Leis do Trabalho em seu artigo 390 - C estabelece que somente empresas com mais de mil funcionários estão obrigadas a manter programas especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão de obra.

E

Até o final do século XX, o treinamento de pessoal estava esquecido, mas, com as mudanças tecnológicas e a consolidação da globalização, ganhou novos investimentos e valorização.

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Q338765

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338765 Gestão de Pessoas

Os desafios da Gestão de Pessoas são enormes. Os trabalhadores precisam atualizar seus conhecimentos e habilidades, enquanto as organizações necessitam fomentar a inovação e a rápida adaptação às mudanças. Sobre o assunto, analise as assertivas abaixo.

I. O gestor de pessoas, enquanto empreendedor, supervisiona os novos projetos para a melhoria do desempenho de suas organizações.

II. A atual Gestão de Pessoas compreende que a produção em massa é o foco central das organizações.

III. A Gestão de Pessoas e a organização entendem que devem concentrar a qualidade na produção e sua estrutura deve ser verticalizada com hierarquias claramente definidas.

IV. A moderna Gestão de Pessoas investe na centralização do conhecimento em grupos específicos.

É correto o que se afirma em

A

I e IV, apenas.

B

II, III e IV, apenas.

C

I, apenas.

D

II, apenas.

E

I, II e III, apenas.

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Q338764

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338764 Gestão de Pessoas

Vários autores afirmam que, dependendo da forma como os funcionários são tratados, eles podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa. A Gestão de pessoas trata os funcionários como elementos básicos para a eficácia organizacional. Sobre o assunto, assinale a alternativa que completa corretamente a frase abaixo.

A Gestão de Pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional,

A

colocando como principal objetivo a ênfase em fazer as coisas corretamente, através dos métodos e regras impostos aos funcionários.

B

conscientizando a empresa de que o homem é movido por dinheiro ( homo economicus) e, portanto, o montante do salário é o único motivador que garante aumento de produtividade.

C

proporcionando a racionalização do trabalho e fiscalizando o desempenho do trabalhador para assegurar que os procedimentos apropriados de trabalho sejam seguidos e que os resultados adequados sejam atingidos.

D

transferindo toda a responsabilidade pela organização do trabalho do funcionário para as áreas de planejamento.

E

dando ênfase em que o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal.

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Q338548

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNIPAMPA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2013 - UNIPAMPA - Administrador |

Q338548 Gestão de Pessoas

A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.

Atualmente, muitas organizações estão migrando do paradigma de treinamento e desenvolvimento para a educação corporativa. Nessa situação, há mudanças significativas na capacitação, devido à mudança de uma concepção reativa para um modelo mais proativo e sinérgico de desenvolvimento de pessoal.

Certo

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Q337971

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 1 |

Q337971 Gestão de Pessoas

Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, é correto afirmar que Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de:

A

mudança comportamental, na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor interno.

B

reestruturação organizacional, na qual os próprios diretores formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor externo.

C

mudança organizacional, na qual colaboradores externos formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor interno.

D

mudança organizacional, na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor interno ou externo.

E

reestruturação organizacional, na qual os sócios majoritários formulam a mudança necessária e a impõem por meio de um diretor interno.

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Q337970

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 1 |

Q337970 Gestão de Pessoas

Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo.

A

Tutoria (mentoring) e reaproveitamento.

B

Tutoria (mentoring) e treinamento.

C

Consultoria (tutoring) e aconselhamento.

D

Especialização e aconselhamento.

E

Especialização e acompanhamento.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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