Questões de Concurso
Comentadas sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
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Ao interpretar este gráfico, o analista de recursos humanos recomendou a necessidade de treinamento. Neste caso, o procedimento para determinar a necessidade de treinamento foi a
“Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas talentosas, espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São elas que fazem as coisas acontecerem, conduzem negócios, elaboram produtos e prestam serviços de maneira excepcional” (CHIAVENATO, 2014). Sobre a “gestão de pessoas” nas organizações, é INCORRETO afirmar que:
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
O treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoal trata da aprendizagem no nível individual, isto é, de como as pessoas aprendem e se desenvolvem, enquanto o desenvolvimento organizacional é o estrato mais amplo e abrangente e se refere a como as organizações aprendem e se desenvolvem por meio da mudança e da inovação.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A difusão da educação a distância vem sendo
impulsionada pela Internet e pelas intranets. Sem a
rigidez de um local determinado, de horários, de
disponibilidade de tempo e de professores permanentes
ou em tempo integral, ganha espaço, atingindo um
número crescente de alunos e de áreas de
conhecimento.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A educação corporativa emergiu no Brasil na década de
1990, a partir de concepções neoliberais, com foco na
competição para o mercado globalizado, e coincide com
o auge do Programa Brasileiro de Qualidade e
Produtividade.
Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso. São etapas do processo de treinamento:
( ) O levantamento das necessidades de treinamento.
( ) A programação do treinamento para atender às necessidades.
( ) A implementação e execução do treinamento.
( ) A avaliação dos resultados do treinamento.
A ordem CORRETA de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
O processo de coaching tem por objetivo obter solução para os problemas enfrentados pelos participantes em seus trabalhos.
Com relação à educação corporativa, julgue o item.
Determinada metodologia de ensino somente pode ser classificada como educação a distância se incluir algum sistema de tutoria para os alunos.
Com relação à educação corporativa, julgue o item.
O desenvolvimento de pessoas tornou‐se prioridade nas empresas porque é oúnico meio de obter vantagens competitivas.
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