A alternativa correta é: A - Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva, adapta e negocia.

Vamos entender melhor o tema da questão e por que essa alternativa é a correta.

O Life Orientation (Lifo) é um sistema criado nos anos 70 pelo psicólogo norte-americano Allan Katcher. Ele parte da ideia de que cada ser humano possui pontos fortes e fracos, classificando as condutas em quatro categorias principais. Essas categorias são utilizadas para entender melhor o comportamento das pessoas, especialmente em contextos de liderança e gestão.

As quatro categorias do sistema Lifo são:

• Dá e apoia – Foca em ajudar e apoiar os outros.
• Toma e controla – Foca em tomar iniciativas e controlar as situações.
• Mantém e conserva – Foca em preservar recursos e manter a estabilidade.
• Adapta e negocia – Foca em se adaptar às mudanças e negociar soluções.

Agora, vamos justificar cada alternativa:

A - Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva, adapta e negocia.

Como explicado, essa alternativa está correta porque menciona as categorias exatas do sistema Lifo: Dá e apoia, Toma e controla, Mantém e conserva, e Adapta e negocia. Estas são as divisões estabelecidas por Allan Katcher para classificar a conduta das pessoas.

B - Dá e toma, apoia e controla, adapta e conserva, mantém e negocia.

Essa alternativa está incorreta porque mistura as categorias. Por exemplo, "Dá e toma" não é uma categoria identificada no sistema Lifo. As combinações apresentadas não refletem as definições corretas de Katcher.

C - Mantém e controla, toma e negocia, dá e conserva, adapta e apoia.

Esta alternativa também está incorreta. As combinações de "Mantém e controla" e "Toma e negocia" não correspondem às categorias do sistema. Além disso, "Dá e conserva" não é uma combinação reconhecida no Lifo.

D - Mantém e apoia, toma e controla, adapta e conserva, adapta e negocia.

Embora "Toma e controla" e "Adapta e negocia" estejam corretos, "Mantém e apoia" e "Adapta e conserva" não são categorias do sistema Lifo. Portanto, essa alternativa não está correta.

Espero que essa explicação tenha ajudado você a entender melhor o sistema Lifo e como ele se aplica à gestão de pessoas. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Gab A

Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva, adapta e negocia.

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Banca péssima, cheia de questões extramemente subjetivas

GAB A

O método LIFO, desenvolvido por Allan Katcher, classifica os estilos comportamentais com base em como as pessoas utilizam seus pontos fortes e gerenciam seus pontos fracos em diferentes situações. As categorias são:

Dá e Apoia (Supporting-Giving):

• Foco em colaboração, empatia e ajuda aos outros.
• Pontos fortes: generosidade, trabalho em equipe.
• Pontos fracos: dificuldade em dizer "não" ou impor limites.

Toma e Controla (Controlling-Taking):

• Estilo direto, decisivo e orientado para resultados.
• Pontos fortes: liderança, eficiência.
• Pontos fracos: pode ser autoritário ou impaciente.

Mantém e Conserva (Conserving-Holding):

• Valoriza segurança, organização e estabilidade.
• Pontos fortes: planejamento, atenção a detalhes.
• Pontos fracos: resistência a mudanças ou excesso de cautela.

Adapta e Negocia (Adapting-Dealing):

• Habilidade de flexibilidade, diplomacia e adaptação.
• Pontos fortes: criatividade, resolução de conflitos.
• Pontos fracos: indecisão ou evitamento de confrontos.