Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
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Uma indústria precisa implantar um sistema de controle ambiental. A empresa nunca teve esse tipo de controle e precisa contratar um engenheiro ambiental para dar início à implantação do sistema. A gerente de RH precisa selecionar candidatos para o novo cargo da empresa.
A obtenção de informação sobre o cargo a preencher, que servirá de base para a seleção de pessoas, deve vir, nesse caso, de:
Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.
A análise e a descrição de cargos são feitas com o
objetivo principal de permitir que os eventuais
candidatos aos cargos saibam exatamente para quais
vagas devem se habilitar.
Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas.
I - A remuneração por senioridade procura premiar os resultados alcançados. Normalmente é variável, estando vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio da empresa.
II - A remuneração variável em suas diversas formas está atrelada à performance, podendo existir ou não com maior ou menor intensidade, em face dos resultados alcançados.
III - Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte em casos imprevistos, enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e estímulo para a produção cultural.
IV - Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com base no grau de complexidade é denominado remuneração por competências.
Está correto o que se afirma em
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
As análises de cargos e de tarefas consistem na identificação
dos principais requisitos funcionais e características
comportamentais que sustentam a realização das atividades
previstas nos postos de trabalho.
São características necessárias de um Gari, EXCETO:
Assinale a opção que indica tipos de vínculo e a característica de cada tipo.
Considere as diferenças, apontadas pela doutrina, entre análise e descrição de cargos.
I. A análise procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir para ocupar o cargo.
II. A descrição focaliza o conteúdo do cargo, relacionando as tarefas, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo.
III. A descrição trata dos requisitos exógenos (sociais) do cargo e a análise diz respeito a suas características intrínsecas.
Está correto o que se afirma APENAS em
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