Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 876 questões
Q666317
Gestão de Pessoas
A Gestão da Carreira é um desafio para os
profissionais, uma vez que o mundo do trabalho é
dinâmico e competitivo. As mudanças também afetam
a gestão pública, e muitas categorias de servidores,
por meio de sindicatos, reivindicam do governo a
institucionalização de planos de carreira. O objetivo é
conciliar os interesses dos servidores com as
necessidades do governo e das instituições públicas.
Sobre o sistema de administração de carreira, analise
as afirmações a seguir.
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y.
Estão corretas, apenas:
1) Para que um sistema de administração da carreira se torne estratégico e integrador, algumas características básicas são transparência e sentimento de segurança.
2) O gerenciamento dos planos de carreira deve contemplar a elaboração de planos de desenvolvimento e processos de acompanhamento do desempenho.
3) Na administração da carreira, um dos papéis da organização é o autoconhecimento, a consciência de seu projeto profissional.
4) As instituições públicas adotam em seus planos de carreira uma estrutura paralela em Y.
Estão corretas, apenas:
Q661019
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo:
I - Observação direta é o método de análise de cargo que consiste na observação direta e dinâmica do ocupante em pleno exercício de suas funções.
II - Questionário é o método no qual é solicitado ao pessoal que preencha um questionário de análise de cargo respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o ocupante do cargo.
III - Entrevista direta é o método que consiste em recolher os elementos relativos ao cargo em que se pretende analisar, através de um contato direto e verbal com seu ocupante ou com seu chefe direto.
Assinale a alternativa correta:
Q633517
Gestão de Pessoas
Há vários métodos para descrição e análise de cargos. A
respeito do assunto, assinale a alternativa correta.
Q629320
Gestão de Pessoas
O conceito de desenvolvimento profissional vem ganhando
importância no mundo do trabalho atual a partir do momento em
que as pessoas passaram a ser consideradas um diferencial
competitivo na organização. Nesse novo contexto, o
desenvolvimento de carreiras diz respeito:
Q629287
Gestão de Pessoas
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação –
mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e
demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a
carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando
espaço a novas formas de interação empregado-organização. A
carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos
anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de
modo geral e de educação corporativa de modo particular. São
características da carreira proteana:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
TRF - 3ª REGIÃO
Prova:
FCC - 2016 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q628905
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização esteja promovendo uma ampla revisão de sua estrutura funcional, redefinindo a configuração, a distribuição e inter-relação dos cargos existentes. No âmbito de tal processo, deve ter-se em mente que:
I. A análise de cargos diz respeito aos seus aspectos intrínsecos e consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem o cargo.
II. A descrição de cargos leva em conta seus aspectos extrínsecos, definindo os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
III. O desenho de cargos, quando adotado o modelo contingencial, leva em conta as variáveis: pessoas, tarefa e estrutura da organização.
Está correto o que consta APENAS em
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624502
Gestão de Pessoas
A Carreira em Y, utilizada por um grande número de
empresas, contempla uma braço Gerencial e outro braço
Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a
Carreira em Y:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |
Q618751
Gestão de Pessoas
Um dos instrumentos de gestão da remuneração nas
organizações denomina-se Plano de Cargos e Salários
(PCS). A elaboração de um PCS requer a aplicação de
um conjunto de etapas, dentre as quais se destaca a
Avaliação de Cargos. Qual o objetivo desta etapa:
Q603245
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.
O título de um cargo tem duas funções relevantes para o empregado: importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocupa na estrutura da organização.
O título de um cargo tem duas funções relevantes para o empregado: importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocupa na estrutura da organização.
Q603244
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.
Ao identificar as atividades relacionadas ao trabalho de um grupo de pessoas, o psicólogo descreve a função ou posição que essas pessoas exercem na organização.
Ao identificar as atividades relacionadas ao trabalho de um grupo de pessoas, o psicólogo descreve a função ou posição que essas pessoas exercem na organização.
Q603243
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações, julgue o item que se segue.
Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos.
Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos.
Q603242
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos nas organizações,
julgue o item que se segue.
Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com os diferentes processos de gestão de pessoas nas organizações, tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento, remuneração, entre outros.
Os requisitos de um cargo mantêm relacionamento direto com os diferentes processos de gestão de pessoas nas organizações, tais como treinamento, avaliação de desempenho, provimento, remuneração, entre outros.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |
Q814422
Gestão de Pessoas
O fator inicial para uma série de outras atividades
relacionadas aos recursos humanos de uma
empresa apresenta a típica nomenclatura de
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HE-UFSCAR) |
Q814410
Gestão de Pessoas
Qual dos itens a seguir, normatiza a progressão
funcional de um colaborador na organização?
Ano: 2015
Banca:
AOCP
Órgão:
FUNDASUS
Prova:
AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Administrador Hospitar |
Q809110
Gestão de Pessoas
A liderança efetiva da enfermagem é a pedra
fundamental de qualquer hospital bem
sucedido, e os líderes devem demonstrar seu
comprometimento com seus funcionários. O
papel dos gerentes de enfermagem da linha
de frente evolui independentemente em cada
hospital. Uma descrição de trabalho típica
do enfermeiro gerente pode incluir, dentre
outras, a seguinte atividade:
Ano: 2015
Banca:
AOCP
Órgão:
FUNDASUS
Prova:
AOCP - 2015 - FUNDASUS - Analista - Administrador Hospitar |
Q809104
Gestão de Pessoas
A administração hospitalar não é tarefa
para amadores ou aventureiros políticos
que assumem, sem preparo, uma função
que ultrapassa suas capacidades, suas
habilidades técnicas e seu preparo
intelectual. Assinale a alternativa que se
relaciona favoravelmente com o papel e
as responsabilidades do administrador
hospitalar.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR) |
Q745202
Gestão de Pessoas
Dentre as técnicas de controle comportamental,
assinale a alternativa que apresenta a técnica cujo
mecanismo de controle do comportamento dos
trabalhadores consiste da definição das tarefas
que o trabalhador deve executar, dos resultados
desejados e do ritmo de trabalho pretendido.
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
SAEG - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |
Q733755
Gestão de Pessoas
A hierarquização dos cargos, com o objetivo de verificar
sua importância relativa para a consecução dos objetivos
organizacionais é o conteúdo principal
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
SAEG - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |
Q733754
Gestão de Pessoas
Quanto à conceituação de cargo, tem-se alguns elementos
envolvidos. Sobre o elemento “Atribuição”, pode-se
dizer que ele representa uma atividade relacionada
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730204
Gestão de Pessoas
A função específica do estudo para a
divisão do trabalho se dá em virtude de sua
importância para que
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