Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 915 questões
Q2253680
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item.
A avaliação de competências e resultados deve verificar a existência, ou não, das competências necessárias, em função do desempenho apresentado pelo colaborador
A avaliação de competências e resultados deve verificar a existência, ou não, das competências necessárias, em função do desempenho apresentado pelo colaborador
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244829
Gestão de Pessoas
A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas
pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de
cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244821
Gestão de Pessoas
Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício
corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em
massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização
escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos
colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para
subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise
do método eleito deve ser considerado que
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2244818
Gestão de Pessoas
Um gestor de pessoas encarregado de desenhar atividades que os
colaboradores da organização devem desempenhar, de orientálos e de acompanhar seus desempenhos estará exercendo
atividades associadas ao processo de
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244402
Gestão de Pessoas
Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de
gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas
gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais
modernos, considerados, em geral, menos problemáticos.
Entre as desvantagens que “Método de escalas gráficas” possui, é
correto citar o fato de que
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244386
Gestão de Pessoas
Uma organização pública decidiu implantar uma sistemática de
avaliação de desempenho que permita a aproximação e o
envolvimento de duas partes, o colaborador e gerente, na
avaliação. Nela, o gerente funciona como o elemento de guia e de
orientação, enquanto o colaborador avalia o seu desempenho em
função da retroação fornecida pelo gerente. A sistemática envolve a estratégia de
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Administrador |
Q2243974
Gestão de Pessoas
Tendo em vista a área de administração de recursos humanos, julgue o item seguinte.
O método de avaliação de desempenho com base em escalas
gráficas fornece a mesma profundidade de informação que
o método de incidentes críticos.
Q2243671
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações
públicas, julgue o item.
A avaliação do desempenho contribui para a compreensão dos empregados sobre suas atribuições e contribuições individuais e coletivas.
A avaliação do desempenho contribui para a compreensão dos empregados sobre suas atribuições e contribuições individuais e coletivas.
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-BA
Prova:
FCC - 2023 - TJ-BA - Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório |
Q2235447
Gestão de Pessoas
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
Ano: 2023
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente em Administração |
Q2235275
Gestão de Pessoas
Uma liderança eficaz, associada a um adequado gerenciamento das equipes envolvidas no projeto, é
importante para a perseguição do alcance de seus objetivos. Entretanto, tais aspectos devem ser
complementados com outros, tais como uma apropriada avaliação do desempenho e um
acompanhamento do progresso na execução do projeto, o que implica se realizar atividades de controle,
comparando o desempenho previsto para o projeto com o efetivamente realizado durante a sua
implementação. Este controle exige
Ano: 2023
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Câmara de Natal - RN
Prova:
FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |
Q2227298
Gestão de Pessoas
Cleididai, funcionária da empresa Epsilon, é tímida e não costuma conversar com seus colegas de
trabalho, tampouco expõe a sua vida pessoal. Ela mantém um relacionamento amigável com todos,
buscando ser gentil e educada nas mais diversas situações. Cleididai ficou apreensiva ao saber que será
submetida à avalição de desempenho na empresa e que todos com os quais mantém algum tipo de
contato irão avaliá-la, ou seja, todos avaliam todos. Esse método é chamado de avaliação
Ano: 2023
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Câmara de Natal - RN
Prova:
FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |
Q2227294
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do indivíduo em ambiente laboral e
configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Ela deve abarcar o alcance de metas
e objetivos. Desse modo, é correto afirmar que a avaliação de desempenho
Q2222919
Gestão de Pessoas
A Avaliação de Desempenho é um mecanismo que,
além de promover os colaboradores de uma
organização, estimula a criatividade e a inovação
interna e externamente. É uma atividade promovida,
normalmente, pela unidade de gestão de pessoas e
que tem como premissa maior
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Relações Públicas |
Q2219628
Gestão de Pessoas
De acordo com o rol de funções da comunicação de recursos
humanos, julgue os itens a seguir, que tratam especificamente da
comunicação dos programas de avaliação de desempenho.
I Os programas de avaliação de desempenho precisam ser divulgados a todos da organização, seja a equipe gerencial, seja os empregados.
II É preciso que a equipe de gerência, responsável pela realização da avaliação de desempenho, receba treinamento em comunicação interpessoal para conduzir o processo de maneira adequada.
III É importante que os empregados compreendam corretamente as regras do sistema de avaliação de desempenho.
IV A comunicação, tão importante para a divulgação do sistema de avaliação, não deve se envolver com as etapas de seu planejamento para não haver a sobreposição de áreas distintas.
A quantidade de itens certos é igual a
I Os programas de avaliação de desempenho precisam ser divulgados a todos da organização, seja a equipe gerencial, seja os empregados.
II É preciso que a equipe de gerência, responsável pela realização da avaliação de desempenho, receba treinamento em comunicação interpessoal para conduzir o processo de maneira adequada.
III É importante que os empregados compreendam corretamente as regras do sistema de avaliação de desempenho.
IV A comunicação, tão importante para a divulgação do sistema de avaliação, não deve se envolver com as etapas de seu planejamento para não haver a sobreposição de áreas distintas.
A quantidade de itens certos é igual a
Ano: 2012
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
MPE-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Administracao Publica |
Q2212717
Gestão de Pessoas
Indique qual dos parâmetros de um sistema é responsável por informar se o objetivo
fixado foi ou não atingido.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |
Q2211579
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), entre os principais métodos tradicionais de avaliação
do desempenho de pessoas dentro das organizações, estão:
I. Escalas gráficas. II. Escalonamento simples. III. Escolha forçada.
Quais estão corretas?
I. Escalas gráficas. II. Escalonamento simples. III. Escolha forçada.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210987
Gestão de Pessoas
A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer
implantar um método de avaliação de desempenho que envolva
os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista
em avaliação, assessorando os gerentes. A diretora quer que o
método proporcione profundidade na avaliação do desempenho
dos funcionários e que foque o alcance dos resultados.
Com isso em vista, um método adequado seria:
Q2210554
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho ocupa papel central na gestão de pessoas, já que ela
possibilita a identificação do desempenho dos funcionários em uma organização. Seus grandes
objetivos são a correta aplicação do funcionário ao trabalho, a obtenção de feedback sobre o
desempenho e o desenvolvimento do funcionário e de suas competências através de programas de
treinamento e desenvolvimento. Um método de avaliação bastante utilizado tem foco em identificar
as características mais extremas e memoráveis que se relacionam com desempenhos altamente
positivos e altamente negativos. Esse tipo de avaliação não se preocupa com o desempenho tido como
normal, mas, sim, com o desempenho excepcionalmente bom ou ruim. Sobre esse tema, assinale a
alternativa que corresponde ao método de avaliação destacado.
Q2209678
Gestão de Pessoas
O empregador pode se utilizar de dispositivos disciplinares
para evitar que atos abusivos, praticados pelos trabalhadores,
prejudiquem a continuidade da relação de emprego e,
consequentemente, a sua manutenção no posto de trabalho.
Entre tais dispositivos, podemos citar
Q2209676
Gestão de Pessoas
Inúmeras empresas realizam avaliação de desempenho,
porém não utilizam indicadores de desempenho ou têm uma
utilização desordenada com indicadores dispersos e
desconexos que não geram a visão estratégica necessária
para a tomada de decisões. Partindo dessa premissa, assinale
a alternativa que apresenta os quatro principais tipos de
indicadores.
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