Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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Q3132180 Gestão de Pessoas
A boa convivência no ambiente de trabalho é essencial para qualquer equipe, e isso não é diferente para operadores de máquinas pesadas. A colaboração, o respeito mútuo e uma comunicação clara entre os colegas são fundamentais para criar um ambiente seguro e produtivo. Através do apoio e entendimento entre os operadores, não apenas se evita conflitos, mas também se promove um clima de trabalho onde todos se sentem valorizados e motivados a desempenhar suas funções com excelência. Esses elementos são cruciais para enfrentar os desafios diários e alcançar os objetivos comuns. Assim, avalie as proposições: 

I.Manter uma comunicação clara e aberta entre os operadores de máquinas pesadas é fundamental para prevenir acidentes e resolver problemas rapidamente.
II.Respeitar as opiniões e as diferentes formas de trabalho dos colegas ajuda a criar um ambiente colaborativo e harmonioso.
III.A competição entre os operadores deve ser incentivada, pois ajuda a melhorar a produtividade e a eficiência no canteiro de obras.

Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q3123760 Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de trabalho, em um dos assuntos polêmicos da pauta, uma colega interrompe constantemente outra colega enquanto ela está expondo suas ideias. Nessa ocasião qual seria a regra de convivência social mais adequada a ser seguida por quem está conduzindo a reunião?
Alternativas
Q3123759 Gestão de Pessoas
A empatia no trato cotidiano com os colegas de trabalho e público em geral é considerada uma característica essencial para o convívio adequado, ou seja, nas situações de convivência social. Sobre empatia é correto afirmar que:
Alternativas
Q3122516 Gestão de Pessoas

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.


A situação pode influenciar os efeitos da hereditariedade e do ambiente sobre a personalidade das pessoas, ou seja, a personalidade pode mudar em determinadas situações.

Alternativas
Q3122515 Gestão de Pessoas

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.


Além da hereditariedade, o ambiente em que o indivíduo está inserido, ou seja, a cultura, as condições de infância, as normas vigentes em sua família e os grupos sociais dos quais faz parte, além de outros elementos, também tem um papel importante na formação de sua personalidade.

Alternativas
Q3122514 Gestão de Pessoas

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.


A hereditariedade pode ser conceituada como todos os fatores determinados na concepção, portanto a abordagem hereditária argumenta que a explicação para a personalidade está na estrutura molecular dos genes do indivíduo. 

Alternativas
Q3122513 Gestão de Pessoas

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.


Hoje, sabe‑se que a personalidade é o resultado somente da hereditariedade e que o ambiente pouco tem influência em sua construção.

Alternativas
Q3122512 Gestão de Pessoas

No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.


Quando se fala de personalidade, há uma aproximação do conceito de que a personalidade é a organização dinâmica dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam sua adaptação ao ambiente. 

Alternativas
Q3119922 Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de habilidades interpessoais é crucial para o sucesso em ambientes profissionais, pois envolve a capacidade de interagir, cooperar e resolver conflitos de forma construtiva. Dentre as alternativas a seguir, qual melhor representa uma abordagem eficaz para aprimorar essas habilidades em um grupo?
Alternativas
Q3118299 Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, as relações interpessoais podem influenciar diretamente na produtividade, na qualidade do serviço e no bem-estar de todos. Em um ambiente de trabalho com diferentes personalidades e opiniões, o que pode auxiliar na resolução de conflitos e na promoção de um clima organizacional positivo?
Alternativas
Q3115820 Gestão de Pessoas
Em um setor de tecnologia de um município, uma equipe de gestão percebeu que a alta rotatividade de colaboradores estava comprometendo o desempenho dos projetos e a satisfação dos clientes. Para solucionar o problema, foi necessário analisar o comportamento organizacional, identificando fatores como motivação, relações interpessoais e comunicação entre departamentos. Com base no caso apresentado e na importância do comportamento organizacional na gestão de pessoas. Marque V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__)A análise do comportamento organizacional é irrelevante para solucionar problemas de rotatividade, pois a satisfação dos colaboradores está unicamente relacionada ao salário.
(__)A compreensão do comportamento organizacional permite identificar fatores que impactam a produtividade e propor estratégias que promovam um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
(__)O comportamento organizacional é um conceito teórico que não influencia a prática de gestão de pessoas em contextos reais.
(__)A solução para problemas de rotatividade depende exclusivamente de treinamentos técnicos e não envolve aspectos comportamentais ou relacionais.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
Alternativas
Q3113157 Gestão de Pessoas
Uma relação interpessoal positiva no trabalho inclui: 
Alternativas
Q3113156 Gestão de Pessoas
Qual das atitudes abaixo representa um bom comportamento no ambiente de trabalho? 
Alternativas
Q3113112 Gestão de Pessoas
A competência interpessoal é um requisito imprescindível a todos os níveis ocupacionais, e corresponde a: 
Alternativas
Q3112477 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à competência interpessoal nas organizações, julgue o item seguinte.


No campo da inteligência emocional, a autogestão correlaciona-se com o desenvolvimento de maior tolerância à frustração, bem como com o controle da raiva e de possíveis comportamentos agressivos.

Alternativas
Q3112476 Gestão de Pessoas

A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.


A ubiquidade da liderança principal indica que ela é a ligação e a interação entre todos os líderes da organização para assegurar uma atuação sistêmica e abrangente.

Alternativas
Q3112408 Gestão de Pessoas
No que diz respeito à competência interpessoal nas organizações, julgue o item seguinte. 
O autoconhecimento, como competência interpessoal, associa-se ao processo psicológico no qual o ego se torna progressivamente inconsciente de sua própria natureza, experimentando a diferenciação de suas identidades coletivas. 
Alternativas
Q3112405 Gestão de Pessoas
A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.
É correto afirmar que colaboradores com foco em melhoria e desenvolvimento contínuo têm senso de inconformismo com o status quo, isto é, atitude crítica quanto ao presente e preocupação constante com o aprimoramento dos serviços prestados. 
Alternativas
Q3112338 Gestão de Pessoas
Na Secretaria em que você trabalha, há uma equipe de porteiro que trabalha em turnos diferentes. Durante a troca de turno, você percebeu que informações importantes sobre visitantes e entregas não estavam sendo passadas adequadamente para o colega que assumia o próximo turno, causando confusões e falhas no controle de acesso. Assinale a alternativa que apresenta a correta atitude a ser tomada para resolver essa situação e garantir a eficiência do trabalho em equipe.
Alternativas
Q3112335 Gestão de Pessoas
Sobre os grupos nas Organizações, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Respostas
1321: A
1322: A
1323: B
1324: C
1325: C
1326: C
1327: E
1328: C
1329: B
1330: B
1331: D
1332: D
1333: B
1334: A
1335: C
1336: E
1337: E
1338: C
1339: C
1340: C